推进 “两学一做”学习常态化制度化实现工会工作创新发展

刘 桔

(湖南省送变电工程有限公司 湖南 长沙 410015)

推进 “两学一做”学习常态化制度化实现工会工作创新发展

刘 桔

(湖南省送变电工程有限公司 湖南 长沙 410015)

工会组织是党领导下的职工群众组织，是广大职工群众权益的维护者，“两学一做”学习活动的开展，为工会工作的进一步开展提供了良好的外部环境和内在需求，工会组织更应抓住机遇，拓展平台，落实好“两学一做”学习常态化制度化各项举措，充分履行职能，积极发挥作用，推进工会工作的创新发展。

工会;职工群众;创新发展

一、工会组织的定位和性质

工会是联系党与职工群众的桥梁与纽带。群众利益是工会工作的根本出发点，维护职工群众利益是工会组织的全部职责，职工的存在与壮大是工会存在与发展的根本理由。脱离了职工群众，工会的一切都显得毫无意义。其次，从工会干部情感因素来看，由于工会性质决定了“维护”是基本职责，所以工会干部有更多机会走向基层，走近职工，与职工谈心，与职工交友，与此同时更全面地了解职工的工作与生活，更快捷地获悉职工的矛盾与苦衷，更容易站在职工的思维空间，感同身受地把握职工的生存状态。

二、对工会组织的新要求

对照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，对照企业发展的需要，对照职工群众的期盼，我们应当认识到工会在思想认识、作风建设、组织机制、职能发挥、创新驱动等方面还有可改善和加强的空间。

(一)对“两学一做”学习教育常态化制度化的重要意义还需进一步加强认识。一些单位和职工包括个别工会干部自身，还缺乏对工会组织在新时期所应担负的责任和应发挥的作用有更深入的了解，存在认知不清晰的情况。片面地认为“两学一做”活动就是党政的事，跟工会没有太多直接的关系，对工会工作也没有多大影响;或者仅仅“按部就班”地完成一些规定动作就当成开展了活动;还有的认为学习教育活动只是“一阵风、过山雨”，在坚持推进上劲头不足，时冷时热，被动工作，缺乏对推进“两学一做”学习教育常态化制度化重要意义的深刻领会和重视。

(二)工会自身作风建设还需进一步加强。部分单位工会工作“源动力”不足，“吸引力”不够，“执行力”不强，究其根源还在于工会自身在作风建设方面存在着需改进的问题。一是学风欠深入，学习形式较为单一，工作作风欠务实，效果不很明显。二是在服务基层的意识上缺乏主动性，密切联系群众不够深入，在服务基层的方式上过于单一。三是存在着求稳求安的思想，按惯例去做、按经验去做的现象时有发生。四是个别主题活动开展中存在华而不实，图“热闹”，讲排场，轻成效等现象。

(三)工会组织建设还需进一步加强。国网系统体系建设以来，公司各级工会组织和岗位人员配备均进行了相应调整，工会制度体系和标准体系也进行了相应规范，但工会组织建设与新体制新机制间还存在一些需磨合调整的问题。一是基层工会组织机构合并、人员配备不足，工作推进存在现实困难。二是工会工作任务重，工作压力明显增大。三是工会制度体系和标准体系还有待完善和理顺。

(四)工会职能发挥还需进一步加强。一是维护职工合法权益的职能需进一步发挥。面对职工群众的诉求，部分工会干部还缺乏为群众利益破解难题的主动作为和责任意识。二是参与企业民主管理的职能需要进一步发挥。工会在组织职工参与企业民主管理的过程中还存在盲区，参与力度、广度还需进一步加强和拓展。三是引领职工建功立业的职能需要一步发挥。工会组织进一步发挥工会“大学校”作用，引领职工立足岗位，积极投身公司发展建设，实现企业素质和职工素质“双提升”。四是宣传教育职能还需进一步发挥。工会组织的宣传教育的形式、方法和深度还需要进一步改进。

(五)工会工作的创新活力还需进一步加强。部分工会干部创新意识不强，工作中多等靠要，很少超前谋划。部分基层单位工会工作创新乏力，工会工作管理体制机制深化落实不够，激励效果不佳，工作方式方法也是“老一套”多，特色新意少，工会组织的凝聚力、吸引力大打折扣。

三、工会组织的发展方向

对于新要求、新情况、新问题，我们要充分认识、认真研究、对症下药，积极探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。

(一)积极转变观念，提高思想认识。各级工会干部要增强“四个意识”:一是要增强责任意识。要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益。二是要增强全局意识。要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。三是要增强创新意识。要积极探索适应工会事业发展要求的工作模式，结合实际开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要增强服务意识。要把全心全意为职工服务、为基层服务始终作为工作的重中之重抓紧落实。

(二)切实转变作风，改进工作方法。持续聚焦作风建设，切实做到即知即改、立行立改，用有效制度机制推动工会干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，从严打造一支信念坚定、一心为民、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。

(三)加强组织建设，完善制度体系。主动加强与党政的联系沟通力度，充分利用各种资源与渠道，根据《工会法》、《企业工会工作条例》等相关规定，建立健全各级工会组织，配齐配优工会干部，完善规范工会工作制度，确保工会组织的凝聚力和战斗力。一是保障工会工作的相对独立性。二是加强基层工会组织建设。三是加强各级工会干部配备。四是完善工会制度体系和标准体系。

(四)强化能力建设，打造工作品牌。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，加强能力建设，使职工群众真正感受到工会组织是可信任的“职工之家”、工会干部是可信赖的“娘家人”，强化维护、参与、建设、教育四项职能。

(五)提升创新动力，构筑长效机制。立足实践、突出特色、创新驱动，是确保工会组织与时俱进，发挥优势作用，取得实实在在效果的关键所在。面对新时期工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会必须突破传统的思维模式，适应新形势，应对新机遇，面对新挑战，探索新问题，把“规定动作”与“自选动作”有机结合起来，以切合工会实际、富有工会特色的工作载体，努力推进工会工作创新发展。一要推进体制机制创新。完善党群工作的联动协作机制，构建更加开放的党群工作新格局。完善舆论引导机制，形成更加强大的舆论引导能力。建立重点工作调研和跟踪评估机制，促进工作的深化和落实。完善劳模、职工技术创新工作室的管理体制和运行机制，加大对创新成果的推广应用力度，要把职工的智慧力量转化为现实生产力。二要推进服务载体创新。深化和拓展“职工之家”、“送温暖”工程和“平安工程”等已有载体的功能，进一步推动工会党员干部深入基层，同时不断创新活动载体。三要推进发展方式创新。创新工作观念，拓展工作内容，创新工作方法，完善制度体系，增强工会工作的活力和创造力。持续加强工会工作标准化建设，创新工会工作评价激励模式，推进工会建设和工会工作的群众化、民主化、法制化，以标准促规范、以质量求效益，着力在统一思想认识、提升能力素质、加强自身建设、推动工会工作上迈出新步伐，最终实现工会各项事业的良性发展。

四、结束语

工会的根基在群众。坚持全心全意为职工群众服务，是工会组织的优良传统和工作宗旨，也是工会组织和工会干部践行党的群众路线的集中体现。各级工会应以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，改革创新、忠诚履职、奋发有为，着力开展服务大局、服务基层、服务职工活动，努力建设“学习型、服务型、创新型”工会，充分发挥工会组织职工的主战线作用、引导职工的主渠道作用、服务职工的主阵地作用，使工会真正成为推动公司发展的“加速器”和职工群众信赖满意的“职工之家”。

刘桔 (1976－)，女，本科，政工师，主要从事企业工会组织民主管理工作。