强化医院思想政治工作，提高医院人事管理水平的要点分析

2017-03-16曹国建

神州·时代艺术 2017年11期

关键词：人事管理管控管理工作

曹国建

（江宁区东山街道社区卫生服务中心，江苏南京 211100）

强化医院思想政治工作，提高医院人事管理水平的要点分析

曹国建

（江宁区东山街道社区卫生服务中心，江苏南京 211100）

伴随着医疗体制的改革，医院卫生体系管理工作成为了医疗发生机制中重要的项目，需要相关部门结合实际情况建构完善的管控措施，建立健全更加有效的人事管理机制，在引进人才的同时，有效提高医疗人员的综合水平和职业素养。文章对强化医院思想政治工作的重要性进行了简要分析，并集中阐释了优化人事管理的具体措施，以供参考。医院；思想政治；必要性；措施

1 强化医院思想政治工作的必要性

在医院常规化管理工作开展过程中，只有积极建构系统化管控机制，才能为后续工作的全面提升奠定坚实基础。

第一，强化医院思想政治工作才能更好地维护医院制度执行效果，在医改项目推进的进程中，制度改革也要匹配医院的常规化管理模式。医院要从思想观念和价值观管理体系运行体系出发，确保思想政治工作的重要性和统一性得到有效整合，从根本上减少个人利益和集体利益的冲突问题。也就是说，思想政治工作能将医院管理制度和医院控制模式进行有效协调，从而维护医院的可持续发展，思想政治教育工作就是为了更好地为落实制度管控机制创设契机。

第二，强化医院思想政治工作能维护医疗改革项目中的人事管理水平，在医疗改革项目建立过程中，医院要积极响应国家制定的相关政策体系，确保管理项目和人事管理机制能有效贯穿整个医院管理模型中，提升管理水平的实际价值。另外，在医疗改革项目运行过程中，医院相关人员若是存在思想变动，需要思想政治教育工作为相关部门具体工作的开展提供有效的思想指导，避免人事管理工作“无据可依”。只有夯实思想政治工作的基础性作用，才能为改革提供充分的动力，确保医院全面开展人事管理工作奠定坚实基础。

综上所述，医院要立足于思想政治管理工作，为医院人事管理项目的全面升级提供保障，减少矛盾的积累、疏浚思想的同时，维护思想的统一性和完整程度，提升医院工作人员的凝聚力，为医院顺应市场发展提供保障。

2 强化思政工作优化医院人事管理的措施

2.1 强化理论知识水平

要想从根本上提高医院人事管理工作的实际效果，就要积极践行思政工作模型，首先要对理论指导和理论学习过程给予重视。思想政治工作的执行者要将思想政治素养作为重点，践行社会核心主义价值观的同时，提高自身工作能力，顺应思想政治工作方向。对于医院员工而言，要在提高思想政治素养的同时，及时了解和分析医院的发展动态，将集体主义作为工作信条。在理论知识讲解和管控项目建立后，要及时更新相关理论知识和我党最新思想动态，确保医院人事管理工作中能贯彻落实最新的思想政治教育内容，与时俱进，保证医院管理水平全面提升。

2.2 强化实践管理工作

在思想政治教育工作开展的过程中，不能一味谈理论知识，而是将理论和实践联系在一起，确保相关管理工作能贴合医护人员的实际生活，要在抓住重点和矛盾面的同时，从侧面进行突破和管控，集中从员工关心并且热衷的问题入手，提升具体问题的解决效率。在思想政治工作管理体系建立的过程中，要保证独立管理和针对性教育工作，不能“千篇一律”，也不能“以偏概全”，而是要从全局角度逐一分析，确保医院内部每个员工都能树立良好且积极的工作态度，也为后续思想政治工作的全面落实提供保障。

除此之外，要将思想政治工作和人事管理项目结合在一起，在深入研究职工实际需求的同时，保证员工相关问题都能得到全面解决。只有保证思想政治工作和个人管控模型结合在一起，才能在得到员工支持的同时，将医院管理工作的维护作为研究项目重点。

2.3 更新管理机制

在思想政治管理体系建立的过程中，要对员工的热点问题和管理控制机制进行整合，确保人事管理结构和有效维护措施的完整性。对于医院而言，最敏感的话题就是医患关系问题，因此，医院要想从根本上完善医院职工和患者的关系，就要建立健全系统化的管控机制，伴随时代发展趋势，有效落实权益管理机制和管控措施，维护患者利益的同时，也不能损害员工的切身权益，利用事实和证据解决相关问题，秉持公平公正的态度，确保员工思想管理项目和整合机制最优化。只有从多元化角度解决思想政治管理工作，才能为后续统一管理体系的建立奠定坚实基础，确保医院管理收效和分类教育管控工作的维护水平更加贴合实际需求。需要注意的是，管理措施和管控机制不能故步自封，要结合时代发展趋势和党的领导精神建立动态化管理模型，实现工作方式的高效性优化升级，维护管理工作的全面优化。