试论激励在思想政治工作中的运用

沈小卫

（江苏大学附属医院，江苏 镇江 212001）

·医学管理·

试论激励在思想政治工作中的运用

沈小卫

（江苏大学附属医院，江苏 镇江 212001）

在思想政治的工作中有多种方法，通常做好思想政治工作方法有八种：1.理论灌输法；2.舆论引导法；3.心里平衡法；4.多项激励法；5.需求满足法；6.关系协调法；7.平等交流法 ；8.齐抓共管法。通过应用上述方法，可以提高思想政治的工作说服力。

激励机制；思想政治；理想激励

目前，在思想政治的工作中，应用激励机制在很大程度可以引起人们情感上或是思想上的共鸣，继而提高思想政治的工作影响力。

1 理想激励

应用理想激励方法时，主要是在书里信念与理想基础上，帮助人们树立正确价值观、世界观与人生观，继而使得人们奋进。进行思想政治的教育时，需要注意结合人们的崇高理想与个人理想也就是在职工共同理想中融入个人的理想，例如：变成优秀的工作者、早日成才与事业节节攀升等，同时组织上则应该给予鼓励和尊重，并要积极为他们创造条件来实现这些理想和目标[1]。

2 竞争激励

在思想政治的工作中，竞争激励主要应用不同形式进行评比与竞赛，旨在激发出人们工作的热情与进取精神，推动工作顺利的开展。通过评比竞赛可以激发员工工作的积极性，同时可以推动职业道德建设。它能够激发职工潜能，促进职工积极工作，还可以培养员工工作的责任感、集体主义的精神与高度组织纪律性，进而提升工作的质量与工作效率。搞好职业道德竞赛必须做到：目标明确，标准具体，优胜百奖，比学赶帮。

3 目标激励

目标激励就是通过设置单位及其所属部门乃至每一位员工适当的发展与成长目标，来调动职工的积极性、创造性，激励职工奋发向上，为实现既定的目标而努力奋斗。根据目标激励的时间长短可以分成长远的目标与近期目标，通常目标记录属于一个过程，要不断转换，在既定远期目标前提下，需要按照不同阶段与情况，制定相关近期阶段性的目标[2]。

4 荣誉激励

通常情况下。荣誉激励主要是为工作业绩较好的员工以表扬，并给予先进个人、优秀的工作者与工作标兵等荣誉称号，同时颁发荣誉证书与奖状等，以激发广大职工的工作热情。荣誉激励是对员工贡献的承认，这样能够提高职工归属感、自信与成就感等，继而产生工作的动力。在实际运用中，首先，要注意被激励人物的先进性。其次，荣誉激励不能过滥，否则其激励效果反而降低。再次，荣誉激励必须公开。这样一方面能激励先进人物再接再厉，继续奋进；另一方面也鼓励人们你追我赶，发愤进取，共同前进。

5 物质激励

物质激励即经济激励，就是将员工的工作业绩与自身的经济利益包括工资、奖金、住房等公共福利紧密地结合起来，以此激发人的工作热情。物质激励虽然是一种基本的激励手段，但宅能满足人们的基本生活需要和安全需要，影响着人们的社会地位、社会交往、文化娱乐和学习等精神需要的满足状态，一定程度上能调动职工的积极性，因此是一种行之有效的激励手段。因此，在职工道德建设中必须十分重视物质激励的作用。但要把物质同精神激励紧密地结合起来，以精神激励为主，物质激励为辅，使“服务社会，乐于奉献” 成为社会的风尚[3]。

6 奖惩激励

奖惩激励主要是通过惩罚与奖励方式激发职工行为，其中奖励主要包含表扬与奖赏，而惩罚主要包含批评与处罚。虽让惩罚与奖励方法、手段存在差异，但是目的一样，均是为促进职工向着成功与进步方向发展。另外，奖励应及时，应针对职工的不同需求采取相应奖励形式。奖励方式要适当，应民主、公开，使奖励不仅对获奖者，而且对全体职工都起到激励作用。提高奖惩激励的效果还要注意掌握奖惩的力度不能过大，过度激励和过度惩罚均会适得其反，事与愿违。另外要把奖惩有机结合起来，以奖励和表扬为主，惩罚和批评为辅。

7 榜样激励

榜样激励旨在将一个典型人物当做公众楷模，进行大范围表彰与宣传，进而激励员工努力奋进与规范行为。通常典型人物言行有鲜明示范性与导向性，因此在职工道德建设中要高度重视典型人物的鼓舞和激励作用。树立先进典型应注意层次性，让各个类别、部分与层次工作人员都可以学习榜样的言行。但是在在树立榜样时，要恰如其分、实事求是；要注意发挥共产党员和领导干部在职业道德建设中的表率作用。共产党员和领导干部的榜样作用，必将团结、带动广大群众，成为推动职业道德建设的重要力量[4]。

8 环境激励

环境激励就是创造一个使人称心如意、乐在其中的组织环境，来调动人们的积极性。马克思主义认为“社会存在决定社会意识”，环境会影响到人们的行为与思想。在职业道德建设中我们应努力为职工创造一个良好的生活工作环境，协调融洽的人际关系，民主参与政治氛围和爱岗敬业、催人奋进的职业道德风尚。

总之，激励的方式除了上述常用的八种以外，还有制度激励、责任激励、绩效激励、信息激励等等。“用兵之妙，存乎一心”。在思想政治工作中，领导者可以从本单位的实际出交，针对职工的不同需求和特点，有选择性地使用并创造适合本单位特点的激励方式和方法，最大限度地调动职工的积极性，并使这种积极性进入良性循环的轨道，以此来推动职业道德和精神文明的二个建设。

[1] 卓 恒.以思想政治工作提高企业员工忠诚度的策略[J].大科技,2016,19(19):10-11.

[2] 左婷婷.基于激励理论的大学生思想政治教育机制创新研究[J].淮海工学院学报(人文社会科学版),2016,14(6):123-125.

[3] 刘 力.浅谈激励与引导在思想政治工作中的作用[J].吉林广播电视大学学报,2014,21(5):78-79.

本文编辑：吴玲丽

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ISSN.2095-8242.2017.08.1572.02