鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考

谢 铮

(长春中医药大学管理学院，长春 130001)

鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考

谢 铮

(长春中医药大学管理学院，长春 130001)

科研院所和高校是高端人才的聚集地，而人才是企业发展建设的基础，企业只有逐步完善科技人才流动机制，鼓励科技创新人才向企业流动，才能进一步推动企业的科技创新。从科研院所和高校高端人才向企业流动这一内容入手，希望能够推动科技人才在科研院所和高校、企业之间的流动，发挥产学研人才聚集的作用，实现企业同科研院所、高校之间的共赢。

高端人才；科研院所；企业流动；科技资源；创新能力

产学研科学发展战略有利于推动科技进步，实现成果转化，培养出更多更加优质的高新技术人才，是企业和科研院所及高校共赢新模式的主要内容。企业想要发展、想要进步，就必须要积极开展自主创新、科技创新，科研院所和高校作为人才培养的集聚地，企业需要加强与科研院所和高校之间的交流、合作，实现资源共享，创建企业发展、人才发展优势。

1 产学研一体化发展的必要性

科技的进步、社会的发展离不开高素质人才的加入，只有积极开展产学研合作，培养出更多高素质人才，才能打造企业与高校、科研院所三者共赢的局面，带动企业科技创新、自主创新，充分发挥科技资源优势。产学研合作是以企业作为科研成果的试验地，降低采购成本、缩短供料周期，实现时间上的节约，同时发挥高校和科研院所的专业领域知识作用，对企业生产提供指导，实现资源优势互补，加强科研院所、高校与企业之间的合作。

出于对我国科技资源分布现状的综合考量，未来很长一段时间都将处于企业、科研院所、高校发展产学研人才培养模式的时期。企业只有借助外部力量不断提升自身的创新能力，才能改变部分企业技术和人才上的缺陷，这是企业发展的首选。随着科技的发展进步，产学研合作已经成为产业技术创新、行业发展的主要趋势，这种合作方式发挥了产学研几方面资源优势，让科技研究人才走出实验室，走入社会。

现阶段，高新技术人才主要汇聚在科研院所和高校当中，只有让高端人才也加入到企业发展，争取更多的企业资源用于科学技术研究当中，才能实施产学研相结合策略，创建全新高端人才流动模式。产学研这一合作模式鼓励科研院所和高校中的高端人才到企业中一展身手，目前，高端人才仍较为倾向科研院所和各大高校，企业仍不是高端人才的首选。很多高端人才不愿意到企业工作，究其根本原因，我国企业整体实力不强，自身科研体系不完善，高端人才在企业中很难得到重用。反观一些国外大型企业，自身就配备了极为强大的研发机构、科研团队，我国企业需要改变保守的人才管理模式，加强与科研院所和高校之间的联系，鼓励高端人才向企业流动，更好地满足企业发展需要，提升企业综合竞争实力。

2 鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动

2.1 构建良好人才资源管理体系

首先，我们可以从制度角度，建立集聚科研院所和高校人才资源政策体系，制定完善的人才激励机制，推出高端人才发展政策，增加企业人才吸引力。实现企业软硬环境两手抓，坚持“软着陆”，鼓励高端人才向企业流动，建立宽松的政策环境，最大限度地解决高端人才企业就业问题，优化企业高端人才发展环境，加快企业人才引进步伐，提升企业的综合竞争实力。

2.2 完善企业高端人才期权、股权激励等收益分配政策

为了缩短企业与相关部门“三险一金”及职称评定等方面的差距，增强企业对高端人才的吸引力，企业有必要完善股权激励、期权激励等收益分配政策，鼓励高端人才以技术、成果、知识管理投资，完善技术分配机制，建立完善的科技创新人才贡献薪酬制度，对企业紧缺人才实行项目工资和协议工资等。

2.3 鼓励高端人才到企业实践，加强知识产权保护

鼓励科研院所和高校高端人才到企业中进行科技成果转化，加强对其知识产权的保护，完善科技成果转化分配政策，采用岗位分红、成果入股等方式，将科技成果转化为一定的经济利益，发挥科技在市场中的作用，使其劳动成果能够得到相应的价值收益，得到社会的尊重和认可。

3 发挥产学研合作模式的高端人才集聚作用

加强企业科研技术优势，打造企业“外脑”，充分发挥产学研合作模式的服务作用，发展技术联盟，制定联盟技术标准、产业技术路线图，打造重大专利共享及成果转化平台。产学研技术联盟的成立在一定程度上增加了科技研发投入，推动了企业创新决策，实现了高层次人才等向企业的集聚和流动，有利于提升企业人员技术整体水平。因此，我们需要大力推动企业整合科技、教育、产业资源，促进技术创新与产品创新，加大企业科技成果等方面在社会的占有率，实现强强联合的教育、科研、经济全面发展。

鼓励企业与科研院所和高校之间加强合作，实现精力、资金等方面的企业倾斜，创造企业发展的有利条件，注重对高端人才的引入和培养。企业可以依托重点技术研发项目和改造项目，建立科技工作者特派、博士后工作站等企业科技人才服务，加快企业科技更新速度，提升企业技术创新和管理创新，采取人员晋升管理制度，为高端人才提供一个更加广阔的发展空间。

4 打造优质的企业高端人才发展条件，优化人才环境

企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要深入思考如何引才聚智，重视人才培养机制和环境建设。人才看重的不单单是资金和政策，他们看重的是更加长远的利益，是创业氛围。企业要明确新时期人才定位，将人才看作是第一资源，进一步推动产业发展转型升级，积极进行科研研发，努力提升企业自主创新能力。企业要将人才培养当作一项重要工程建设，重视人才引进、尊重人才，吸引越来越多的高校和科研院所高端人才加入其中。要促进人才间的相互交流，加强政策引导，加强与科研院所和高校之间的联系，实现科学研究、人才培养、企业发展，充分挖掘人才资源优势，打破传统的人才选用理念，创造更有利人才发展的环境和氛围。

科研院所和高校要增加与企业的沟通，积极引入企业资金用于教学科研，发挥科研院所和高校高端人才资源优势，提升企业发展优势，以全新的人才管理理念，建立高端人才“绿色通道”，采取以企业为主体，柔性引智的科学用才机制。

人才的引进不能单纯依靠企业自身，企业也应更新自身用人观念，始终坚持以人为本，尊重人才，发挥人才优势，鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动，让其能够积极参与企业发展，加强人才引领支撑，科学合理地发挥高校及科研院所高端人才的作用，让高端人才在专长领域发挥作用，为人才发展打造更加宽广的平台，推出优化的政策、人性化的服务，落实人本主义在企业人才机制建设方面的应用，提升企业人才的吸引力，更好地帮助高端人才将成果转化为社会价值，使其能够赢得社会的认可和尊重。

5 结语

企业要不断提升人才资本实力，为高端人才打造更加广阔的发展空间和平台，实现人才资本对经济增长价值和能力的转变。我们要鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动，发挥高端人才集聚地资源优势作用，让高端人才担任企业重要职务，更好的留住人才。

[1] 徐姗姗.辽宁省国有企业高端人才队伍建设研究[J].沈阳农业大学学报(社会科学版)，2014，(04)：59-60.

[2] 包水梅，李世萍.我国拔尖创新人才培养的困境及其根源与出路[J].现代教育管理，2012，(08)：112-113.

[3] 秦虹.现代企业人力资源管理新趋势初探[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)，2010，(03)：96-97.

Reflectionsonencouragingtheflowofhigh-endtalentsfromscientificresearchinstitutionsanduniversitiestoenterprises

XIE Zheng

(School of Management, Changchun University of Traditional Chinese Medicine, Changchun 130001, China)

Scientific research institutes and colleges are the gathering places for high-end talents. Talent is the foundation of enterprise development. To encourage the flow mechanism of science and technology talents to flow to enterprises can further promote their scientific and technological innovation, hoping to promote the flow of scientific and technological personnel between research institutes, universities and enterprises, play the role of production and research, so as to achieve win-win situation between scientific research institutes and universities.

High-end talent; Research institutes; Enterprise mobility; Science and technology resources; Innovation ability

G647

A

1674-8646(2017)22-0066-02

2017-08-21

吉林省教育厅“十三五”社会科学研究项目“吉林省高校科研人才流动机制研究”(吉教科文合字[2016]第5号)

谢铮(1979-)，女，讲师，硕士。