“四化”提升思想政治工作新水平

吴丰燕

山西省阳煤集团二矿政治工作部，山西 阳泉 045008

“四化”提升思想政治工作新水平

吴丰燕*

山西省阳煤集团二矿政治工作部，山西 阳泉 045008

山西省阳煤集团二矿党委要求全矿各级党员干部，认真分析新形势下职工群众的思想动态，不断提升服务群众的工作水平，更好地凝聚人心，确保职工思想稳定。

“四化”；提升；思想政治工作新水平

在当前煤炭企业改革发展重要时期，职工思想和行为的统一显得尤为重要。今年以来，山西阳煤集团二矿党委要求全矿各级党员干部，认真分析新形势下职工群众的思想动态，不断提升服务群众的工作水平。以“3+6”思想政治工作法为平台，进一步创新和完善服务职工的工作机制，推动思想政治工作更接地气、更有效果、更起作用，为二矿的安全生产、和谐稳定注入坚实的精神力量。

一、民情日记制度化

思想政治工作不同于其他工作，渗透在安全、生产、经营等各项工作中。近年以来，二矿党委要求各级党的书记必须以《民情日记》为载体，及时了解职工思想状况、提炼思想政治工作方法。《民情日记》主要面向一线职工，落实到安全生产当中，落实到经营管理当中，落实到困难多、生产艰苦的一线队组，主要记录各级党的书记家访谈心内容、解决职工遇到的难点、热点问题以及准备采取的方案和措施、对经常不放心人员的思想进行分析、对职工总体思想状况进行调查。通过《民情日记》的记录和总结，促使基层各级党的书记总结成功经验、提炼实用方法、提升工作能力、不断增强基层队组开展思想政治工作的针对性、深刻性和实效性。二矿党委要求，要规范《民情日记》的撰写，使民情日记制度化。每季度对全矿的记录情况进行集中督查，半年进行一次集中展评，梳理和总结各单位、队组《民情日记》记录情况和员工意见，督促党的干部要深入基层、发现问题、解决困难。相关部室定期要抽查调阅、汇总通报，做好民情信息的收集、整理和反馈工作，并及时发现问题、解决问题、提出意见建议，使《民情日记》成为推动全矿思想政治工作落实和维护职工利益的重要手段。

二、调研总结常态化

做好群众工作需要聆听群众呼声，调动群众的积极性、主动性、创造性，因此，坚持调查研究，是党员干部解决实际问题的重要方法。二矿党委强调，各级领导干部要将调研形成常态化，重视基层“第一手资料”的掌握、重视亲自走进队组掌握第一手信息、重视亲眼看到亲耳听到第一手素材、重视亲临现场获得第一手情况，将“麦克风”交给群众，打造职工民意互通的信息“立交桥”，切实保障职工群众诉求表达渠道畅通。同时强调，各级干部要重视现象背后的问题，要认真听取基层的汇报和发言、要求必须由此及彼、由表及里、去粗取精、去伪存真地挖掘现象背后的原因，表象之下的实质，探求调查研究对象的发展规律和趋势，从其内在变化规律的角度掌握全局，有效地提升调查研究的能力。针对去基层调研的干部，二矿党委要求，一是矿领导带头要定期不定期到基层队组调研，对基层能够解决的问题减少干涉。对下级有待继续落实的工作、正在积极解决的问题、因暂时困难推进缓慢的事务，不能以偏盖全、也不能小题大做、夸大其词地向上反映。二是要理性看待和分析基层提出的问题。领导干部调研，既要解决问题，又不能喧宾夺主，必须要分清主次，认清事务，不一定要事无巨细，但是一定要明察秋毫。要在综合分析的基础上，作出恰如其分的判断。三是对于偶发性质的事情不能当作“新闻”夸大。也不能图新鲜感和求震撼效果，以猎奇心理和曝光心态选取不具普遍性的事情作为调查重点和内容。不能把个别当一般，不能把偶然当必然，不轻易作判断，不轻易下离谱的结论。四是要尊重事实，经过独立和理性思考再作判断。要求调研要通过自身深思熟虑、抓住本质、符合实际，防止道听途说、避免人云亦云，要抓住事物的主要矛盾和客观判断，避免简单武断，保证判断有力准确。

三、分析提炼科学化

思想政治工作要求必须抓住事物的主要矛盾，要从共性思想和个性思想进行总结提炼，处理好量、质和因果关系，才能使思想政治工作融入中心工作，更具生命力。二矿党委在以往长期工作实践中总结提炼出了具有实际指导意义的“3+6”思想政治工作法。“3”指3个工作平台，即，民情档案、民情日记、民情通道。“6”指的是6种方法，即：正面教育引导法、评选创优激励法、一人一策疏导法、尊重员工赞赏法、家访谈心亲情法和排忧解难帮扶法。二矿党委要求，各级领导干部在安全生产工作中，必须融入思想政治工作，工作中要克服“三种狭隘”思想：一是克服“职责分界”狭隘思想。要求干部员工要明白，安全是一个系统工程，人人都是安全员。只有人人负起责来，不忽视每一个细微环节、不放过每一个细小漏洞、不留下任何一个死角，才能使各类事故防患于未然。要克服：安全只是安全业务人员的事，只要不是自己分管的工作，就一毛钱关系也没有，出了事也追责不到自己头上等“职责分界”狭隘的思想。其实，二是克服“安全理解”狭隘思想。部分党员干部认为，管事越多、出事的可能性就越多，风险越多，干的越多，就会被人误解为出风头、抢功劳，只有“不做事”才是对自己最大的安全，存在“坐等安全”心态。如果人人都抱着一种“不归我管，不操闲心”的心态，那么不安全因素就会越积累越多，越来越危险，因此“安全理解”狭隘思想要不得。三是克服“执行规矩”狭隘思想。工作中，发现个别党员干部认为，我很听话、守规矩，不吃人的、不喝人的、不拿人的，但是我啥也不干或者应付差事，这样也不犯错误，无关紧要。其实，这些“规矩”仅仅是做人做事的“底线”，而不是党员干部工作的“目标”。要求全矿各级党员干部一定要处理好“底线”和“目标”的关系，树立正确的导向，在不越“底线”的同时，跳出“小我”，融入企业，为二矿安全生产作出应有的贡献。

四、思想转化规律化

任何事物都有自身运动和发展的规律性，人的思想是复杂多样的，但不是杂乱无章的，是有规律性的。因此，在工作中寻求思想政治工作的规律是领导干部的必修课。二矿党委强调，机构整合后，工作协调配合和理顺需要一个“磨合”和“过渡”的阶段和过程，这个时期，要保证工作效果，各级领导干部必须从内心深处转变观念、更新思维方式、寻求最有效的工作方式，不做“三型”员工。一是不做“按钮”型员工。要求在工作上要主动作为、有担当意识和主动工作积极性，不能像“按钮”一样，推一下，动一下，只会消极等待上级发出新的指示。员工不能只当工作勤奋辛苦、守纪律，但是在实际工作中不会把工作做的更深入，也不会想到把工作多做一点或者延伸一点的员工。工作的执行和落实要求必须积极思考，勇于担当，明白流程、抓住重点、关注细节、按流程规范执行、及早解决问题。二是不做“粗放”型员工。有一类员工，一说工作“啥也懂”，一说问题“万事通”，骄傲自大，对什么问题和事情都满不在乎，认为自己已经“轻车熟路”，了如指掌，一切问题都不是问题，这种思想往往就是思想大隐患。把这种思想上的隐患延伸到工作中，就会使工作“埋伏”的隐患越来越多。因此，二矿党委要求，各级党员干部必须明白：发现问题才是工作的开始。解决问题，是执行力开始。执行到位的保障需要从每一件小事做起，对待每一个小问题要高度重视，把每一件小事做好才是不简单，把每一项平凡的小事做好就是不平凡，只有关注细节，精细管理，才能保证落实到位，因此，在执行中，要把“杀鸡也用牛刀”的精神拿出来，关注小责任后面的大问题，保证执行到位。三是不做“机械”型员工。工作中还发现，有一类员工，在工作中缺乏奋发有为和开拓进取的精神，能应付就应付，能拖延就拖延，怕遇到问题、怕处理问题、怕解决问题，工作思路单一、墨守陈规，只注重工作时间，不注重工作质量和效果，所以，只能绕开问题，只满足于机械性地完成任务。二矿党委要求，任何工作，“行百里者半九十”，不到最后一步，没有看到最后胜利的结果，永远都不能说是把事情做成了，做事只是过程，正确的执行不只是做，还要做对、做好、做成关键要保证成效，要求将“做成事”作为全矿工作的目标。

思想政治工作是做人的工作，是一切工作的生命线。因此，二矿党委强调，在整个安全生产过程和沟通协调中，无不渗透着思想政治工作的作用和成效，要求全矿各级党员干部在思想政治工作中转变观念、统一思想、寻求办法、与时俱进、抓住矛盾、总结经验、寻找规律，严重杜绝“三种狭隘”思想，不做“三型”员工，构筑思想政治工作强大的精神支柱，促进全矿安全生产、健康发展。

吴丰燕，山西省阳煤集团二矿政治工作部，理论干事。

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