工龄工资变“孝顺奖金”，合不合理

工龄工资变“孝顺奖金”，合不合理

新闻背景：

近日，南京某网络科技公司推出“工龄工资转孝顺奖金”制度，计划从2016年11月开始，该公司员工入职满1年将享受工龄工资，每工作满1年，每月工龄工资增加200元；公司还规定，这笔工龄工资不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母。消息传出后，引发网络广泛热议。

网友热议

@阿雅Bonnie：此举能让员工的父母与企业发生联系，有助于企业文化的提升和推广，这也可以算是一笔安慰金，让父母们知道孩子有一份稳定的工作，这是一种可取的人性化关怀。

@粟之柏：如果再配套成对员工基本权利的保障，健全带薪休孝老假等制度，同时引导并鼓励员工多回家看望父母，就有可能发展成为完备的、具有企业特色的新型文化体系。支持！

@慧君：这个规定的初衷是好的，但是在实践中存在着不合理的因素！公司这样支配员工工资，是不是越界了？

@潘多拉：孝顺父母是每个职工的义务。法律虽未明文禁止，但工资属于个人私有财产，公司没有权利对职工工资“乱伸手”，拿职工工资孝敬老人，等于剥夺个人孝敬老人的自主权，确实越界了。

@职员寒羽：由公司直接发钱给职工父母，至少体现了公司人性化管理理念。职工为了公司发展辛苦工作，无法陪伴在父母身边，公司看在眼里记在心里，200元不能代表子女的孝心，但能体现公司对职工的体恤。

@风清扬：公司本意恐是借孝道来强化员工对公司的忠诚度。明为对父母尽孝，实则对公司尽忠。

@我是油菜花：一个月200元打给父母，我同意！这只是工龄工资，而且数额又不大，不影响正常工资，可以接受。就当公司每月按时帮我们孝顺父母了，省得自己忘了！

@董青：孝顺父母是自己的事，公司不能代替员工孝顺父母。

刨根问底

作为企业新增福利，并不违法

企业这样的做法，算不算强扣工资？有没有违法？这需要分情况讨论。如果企业在跟员工签订合同的时候，就约定了“工龄补贴”，并明确了发放对象，那么，现在转而把这笔钱发给员工父母，就涉及到发放对象的变更，这需要与劳动者协商一致。

如果劳动合同中并没有相关约定，是公司另给员工的福利，作为企业文化的一部分，则不需要和员工协商一致，任何发放形式也都不违法。国家对于工资的构成成分，并没有通过相关法律明文规定，企业在这方面是相对自由的。给或不给，以什么形式给，都无可厚非。

江苏钟山明镜律师事务所律师

张潇潇

企业应保障员工权利

尽管该公司制定这一制度的初衷是好的，也不违反法律规定，但规定本身存在一些不合理，这也是网络上反对声浪很大的原因。工资是员工产权的一部分，企业不应代替员工支配。另外，企业应该通过反思和完善制度，做到对员工基本权利的保障，比如，通过健全带薪休假等制度保障员工休息休假，同时引导并鼓励员工回归家庭，因为老人都渴望家庭温暖。

南京航空航天大学社会学副教授

邱建

企业的人本文化与员工的亲情伦理有机融合

这是企业新出的规定，并非劳动合同和集体合同中原有的约定，将会给员工间接增加一笔不小的收入，从这个角度说是值得鼓励的。一个崇尚伦理道德、有孝心的员工，一般也会有较高的职业忠诚度和敬业精神。企业将工龄补贴改为孝顺金，直接发给员工父母，能激励员工更加忠诚企业，员工父母也会鼓励员工更加爱岗敬业，可谓一举多得。况且，此举还进一步强化了员工收入的保障功能，保障和改善员工及其家属特别是父母亲的基本生活，有助于弘扬员工的职业道德与家庭美德，将企业的人本文化与员工的亲情伦理有机融合，将企业大家建设与员工小家建设进行关联，相互促进，相得益彰。

江苏省总工会民主管理部部长殷同喜