这七种情况，不在岗也能算工龄

不在岗职工原则上属于某单位职工，但因单位或者个人原因（如个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等），却又未从事实际工作的职工。

那么，什么情况下，不在岗也能算工龄？

1. 根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。

在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

2. 出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

公派出国攻读博士学位的研究生获得博士學位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

3. 自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

4. 职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。

5. 职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。

6. 对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

7. 职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。

（《法制日报》2018.5.14）