风城油田“特色”企业文化

□ 文/刘明

风城油田“特色”企业文化

□ 文/刘明

企业文化是推动企业不断前进和持续发展的动力源泉，随着风城油田作业区各项管理工作的日臻完善、水平的逐渐提高，全力打造富有风城特色的企业文化，才能充分体现油田地域性文化的特点，形成油田企业独具魅力的企业文化。

企业文化建设要联系发展实际

风城油田作业区成立于2007年12月6日，隶属于新疆油田公司，是新疆油田公司原油产量增速最快、增幅最大的单位。作为一个“稠稀兼备、油气并举”的采油单位，作业区乘着建设新疆大庆和克拉玛依打造世界石油城的“东风”，坚定“产量第一、技术一流、和谐团队、示范油田”的发展目标，依靠科技攻关，依靠管理创新，依靠铁军队伍，把作业区建成全国最大的超稠油生产基地，技术研发阵地，人才培养摇篮。

在当前新形势下，要坚持围绕油气、服务油气的思想，发挥企业文化的作用，调动广大员工的积极性和创造性，立足于服从、服务于生产经营工作，自觉把企业文化建设融入到油田的生产之中。

实践告诉我们，任何一种成功的企业文化都是随着企业内外环境的变化而不断发展和完善的。当一种企业文化形成时，它反映了企业成员的动机和价值取向，但这种文化是以开始的条件为基础的，随着企业的发展和条件的变化，这种文化就可能与形势的需要不相适应，这时，企业文化建设的组织者就要及时地予以发展和完善，扬弃旧的企业文化，创造新的企业文化，只有这样，才能促进企业的不断发展进步。

企业文化建设要有渗透力

一个企业的企业文化力，首先是凝聚力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力，第六是辐射力。企业文化的这六种功能的作用最终将要集中在它的渗透力上。

风城油田作业区通过建设企业文化，增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和持久力。广泛组织职工参与了全民健身活动，举办了形式多样的职工文化活动。在开展员工文化活动中，相继成立了篮球、乒乓球、排球、羽毛球、美术书法等多个项目组成的文化体育活动协会。作业区就是通过形式多样的文化建设活动，使每一个员工都能深深感到一种文化氛围的存在。

作业区从加强企业文化建设入手，注重强化企业的理念系统，完善企业的行为规范系统，大力开展丰富多彩的群众性文化活动，形成了浓厚的文化氛围，初步形成了独具特色的企业文化。

从关心员工的工作生活入手，作业区在生产基地建立了2个员工食堂，解决了员工的就餐问题。为了改善员工居住条件，作业区先后投资修建了4栋宿舍楼。对在特殊岗位工作的员工进行专项体检，为了给员工创造文化体育活动条件，修建了综合文体活动中心。按照“领导带头、基层互动、协会搭桥、全员参与”的工作思路，做到了年度有计划，季度有安排，月度有比赛，天天有活动。建设和谐的企业文化，其实质就在于引导企业随着内外环境的变化，不断地调整自己、改进自己，追求一种内外互动、协调发展的境界。

企业文化建设最关键的是要以理想、目标、思想、制度、机制或表率来管理企业，集中群众的智慧，创造一个统一力量、齐心协力、上下同心同德的领导群体和企业。优秀的企业文化能够为企业注入启动力、拓展力、创新力，能够使企业员工形成一种群体意识和群体行为，形成一种统一奋发向上的精神，形成高度的责任感、使命感和工作的积极性、主动性和创造性。

企业文化建设要把握好“三个关系”

在企业文化建设中，要正确把握好“三个关系”：继承与创新的关系、理论与实践的关系、文化与管理的关系。石油企业的岗位责任制、“三老四严”、大庆精神、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”等优良传统和作风，仍有重大现实意义，需要发扬光大。

风城油田作业区把企业文化建设作为可持续发展的战略性任务，给予了高度的重视。如一号稠油联合处理站倡导“油稠人不愁，我要创一流”的核心文化理念，积极调动广大党员干部的生产积极性、充分发挥了党支部的战斗堡垒作用；信息档案管理站以“加快数字油田深化应用、推进智能油田发展”为工作理念，全面落实党建工作，这些都从不同侧面充实和丰富了作业区的企业文化建设活动。

企业文化不是企业可有可无的摆设，而是极为重要的灵魂。要不断完善企业文化的创新激励机制，激发全员创新的主动性。水不激不跃，人不激不奋。保护和发掘好人的潜能和创造性。“人文”、先有人后有文化，只有先“活人”，才能活“文化”。

企业文化建设是一项长期持久的工作。在今后一个时期，我们的企业文化建设要以提高企业凝聚力、塑造企业形象为主题，紧紧围绕油田公司加快建设现代化“大油气田”的发展目标，精心部署，协调动作，要充分体现油田地域性文化的特点，形成油田企业独具特色的企业文化。要把进一步完善企业管理制度、提高员工综合素质、树立良好的企业形象作为重要内容来抓，形成员工共有的价值观和行为规范，使每名员工都以身为风城人而自豪。

企业是树，文化是根，只有把企业管理赋予文化色彩才能使企业这棵大树长成枝繁叶茂的长青树。在企业文化建设过程中，要使我们各项工作都体现企业文化内涵，更好地规范管理行为，促进企业和谐与发展。要不断提炼紧密结合风城油田实际的文化，赋予新的时代内涵，做到在传承中提升。要立足基层，边思考、边探索、边实践、边总结，致力于和谐企业的建设，建设好环境打造和谐、营造好心情促进和谐、锻炼好身体保证和谐，努力提升文化建设和企业和谐建设的层次和水平。

作者单位：中国石油新疆油田公司风城油田作业区信息档案管理站