深圳市临床医师评价制度改革的实践研究

深圳市临床医师评价制度改革的实践研究

导读 对临床医生进行客观公正的评价，不仅是医生本人的主观需求，也是医院内部管理和医疗卫生行业发展面临的重要课题，同时还是行业外部获取相关信息以弥合信息不对称的重要工具。近年来，现行的临床医生职称评定体系因过于偏重科研而造成的医生不重视临床水平提升、科研腐败、学术造假等现象日益突出，引起了社会的广泛关注，改革临床医生评价体系已成为医疗卫生界讨论的热点。

为推动公立医院人事制度综合配套改革，深圳市公立医院管理中心自2013年5月成立起，积极借鉴国内外经验，深入探索建立与岗位管理、岗位绩效工资制度相匹配的医疗人才评价机制，初步建立起一套以促进临床医生持续提升医疗技术水平为导向，体现其实际劳动价值的临床医师评价制度。目前，这一创新体系已在评价临床医生技术水平、推动公立医院人事分配制度改革、提升临床医疗人才引进工作质量等诸多方面得到应用，并取得了初步成果。

本期特别推出深圳市公立医院管理中心建立临床医生技术等级评价体系的探索与实践研究系列文章，希望对各地公立医院人事制度改革和综合配套改革提供借鉴和参考。