领导干部廉政心理机制研究

摘 要： 本文首先就领导干部廉政建设现状及其意义进行了简要分析，接着提出了领导干部廉政心理机制建设路径。旨在通过于此，全面提升领导干部廉政心理建设的整体水平。

关键词：领导干部 廉政心理 建设路径

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0309-01

随着我国社会主义市场经济的不断发展繁荣，各个领导干部面临着越来越多的诱惑与挑战。在这个特殊的历史阶段中，领导干部的廉政心理建设具有十分重要的现实意义。只有不断强化领导干部的廉政心理建设，才能有效防止腐败的进一步滋生，让我党始终保持其先进性和进步性。

一、领导干部廉政建设现状及其意义分析

在我国，领导干部廉政建设方面存在着不少的问题，首先，领导干部廉政心理建设得不到应有的重视。很多领导干部面对廉政建设显得“不屑一顾”，并始终持有一个错误、负面的心态。在面对一些腐败问题上，思想容易出现偏差，导致出现一步错、步步错的后果。其次，对于领导干部廉政心理的研究显得不甚重视，在具体工作中容易将廉政思想或者是廉政文化的建设与廉政心理的建设进行相互的混淆。廉政文化是一种意识形态，而廉政思想这是一套理论体系，这二者与廉政心理有着显著的区别。后者是一种心理体验，一种愿望、一种情绪或者是一種习惯的总称。

在我国现如今的社会背景下，加强领导干部的廉政心理建设具有十分重要的现实意义。首先，目前党的各级领导干部频频发生的各种腐败现象就是应该各级干部廉政心理建设不到位造成的。换句话说，廉政行为的实施与廉政心理有着密切的联系，是廉政心理的外化表现。要想从根本上治理腐败，就应该加强领导干部的廉政心理建设。对于任何一个领导干部而言，其内心都存在着积极面和消极面。廉政心理建设就是应该充分激发领导内心的积极面，让积极的东西去抵制消极的东西，进而保证整个干部队伍的廉洁性。其次，现如今的社会纷繁复杂，干部廉洁心理的建设显得更加急迫。在这个特殊的社会背景下，社会的控制力全面下降，一些社会上的灰暗面逐步吞噬着领导干部的内心，让他们原本健康积极的心理发生了动摇，原先隐藏很深的消极心理逐渐冒头。这部分干部在贪欲的驱使下，变得无所顾忌，原先牢固的廉政心理防线彻底崩塌。因此，在这样的历史背景下，加强各级领导干部的廉政心理防线建设有着极其重要的现实意义。

二、领导干部廉政心理机制建设路径

1.构建领导干部廉政心理建设体系

要想全面提升领导干部的廉政心理机制，构建一整套适合领导干部的廉政心理建设体系是基本前提。对于任何一个人而言，其所有的言行举止都受到其自身的人生观和价值观的支配。一些领导干部之所以出现了各种各样的腐败问题，归根结底的原因就是自身廉政心理建设体系的缺乏。对已一个领导干部而言，其自身的心理建设体系必须正确且具有明确的方向性。正确的人生观、价值观是指导领导干部言行的指南针，任何脱离方向的廉政心理建设体系都是错误的、不可取的。因此，加强领导廉政心理体系的建设必须从世界观、价值观入手，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等重要理论武装领导干部。同时加强理论与实践的结合，让强大的理论知识发挥巨大的作用，指引领导干部正确向前。

2.加强廉洁从政教育

对于领导干部的廉洁从政教育能够有效提升领导干部的廉政心理防线。对于各级干部而言，廉洁从政教育都应该成为他们的“必修课”。在具体的教育环节中，根据不同领导干部的工作岗位和工作性质，开展不同种类的廉洁从政教育。通过教育，让干部始终警钟长鸣，并深刻的认识到心理健康的重要性。在日后的工作中，不断加固自己的心理防线，提升自己的心理防御能力，正确看待和应对可能出现的腐败行为。

同时，在加强廉洁从政教育的过程中，各级领导干部逐渐意识到廉政心理建设的重要性，并在潜移默化中学会各种心理调试的方法，这些方法使得领导干部能够从容不迫的面对各种突如其来的问题，并进行巧妙合理的化解。换言之，加强领导干部的廉洁从政教育力度，能够让各级领导干部的提升自己的政治素养与政治素质。

3.推进干部制度改革

进一步推进干部制度的改革力度也是加强领导干部廉政心理防线建设的一大有效途径。对于干部的任免，群众应该最具有发言权。只有群众认可的领导干部才是合格的干部，才是群众选出的最好代表。在新形势下，进行干部制度的改革必须以民主法治为基础，在干部选拔任用的过程中，完全遵循公平、公开、公正、透明的原则，杜绝在干部任用上的任人唯亲，“走后门”、“跑关系”的乱象发生。

同时，在进行干制度改革过程中，各级部门和人员还应该进一步解放思想、用最新的干部用人观念武装自己，积极提拔年轻有为的新干部，始终保持领导层的新鲜和活力。此外，在干部制度改革中，还应该考虑政策的延续性和稳定性。

4.完善制度约束机制

在新形势下，建立健全和完善制度约束机制至关重要。对于各级领导干部而言，要想权利在阳光下自由运作，相应的约束机制是必不可缺的。首先，各级政府部门必须狠抓干部的党风廉政建设，明确各项纪律，从严治党，绝不容许任何徇私枉法或者是徇私情的乱象发生。在具体的实践过程中，对于领导干部的权利必须进行全程的监督管理，防止权利的滥用、避免个人决策、坚持群众路线。

其次，积极扩宽各级领导干部的监督管理渠道。在监督管理体系中，将党内监督、党外监督、专门机关的监督、人民群众的监督和舆论监督紧密结合起来，让监督形成合力，以保证各级干部的廉洁性。

最后，监督约束机制必须要不断扩展监督管理的内容，将监督管理的关口进行前移，保证监督管理的实效性和长效性。

结束语

在新时期下，领导干部的廉政心理建设显得尤为重要。如果领导干部的廉政心理建设防线一旦出现问题，最终导致的后果是不堪设想的。因此，各级领导干部应该紧抓干部领导防线的建设，让领导干部更好的为人民群众服务。

参考文献

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[3]马显才，王慧贤，张国成，王占龙. 构建领导干部廉政心理建设体系的设想[J]. 领导科学，2010，05：53-54.

作者简介：林琳（1982—），女，汉族，黑龙江宁安市人，讲师，哲学硕士，单位：中共牡丹江市委党校哲学与社会学教研室，黑龙江大学马克思主义学院，研究方向：马克思主义哲学，东欧马克思主义。