大数据时代下如何开展大学生就业指导工作的研究

陈蓉　刘小杰　董胜男

【摘要】根据我国目前大学生就业指导工作现状中的不足之处，结合当今社会大数据时代的背景，对就业指导工作提出了建立并完善就业数据库的改进策略，从而解决大学生高质量就业等问题。

【关键词】大数据时代；就业指导；收集；分析

我国大学毕业生人数逐年增加，就业压力逐年增大，大学生的就业指导工作作为高等院校的重点工作之一，一直以来受到社会各界的广泛关注。大学生就业状况的好坏不仅关系到大学生个人和高等院校自身的未来发展，还关系到国家的国计民生。然而，随着大数据时代的到来，世界范围内的政府、企业、组织、个人等都面临着一场关于数据、关于信息技术的革命。新的时代背景对高校的大学生就业指导工作提出了新的要求，因此结合时代背景完成大学生就业指导工作的改革创新迫在眉睫。

1.大数据时代背景

近年来随着互联网和信息行业的飞速发展，大数据这个词语被越来越频繁的提及，人们也越来越多的认识到数据的重要性以及它不容忽视的力量。全球知名咨询公司麦肯锡最早提出“大数据时代”这一概念，它指出：“数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素。人们对于海量数据的挖掘和运用，预示着新一波生产率增长和消费者盈余浪潮的到来。”随着人们对于大数据时代的认识日益加深，大数据的应用优势也越来越彰显它的优势。

在这样的时代背景下，我们高等院校的大学生就业指导工作的改革也刻不容缓。大数据时代为大学生就业指导工作带来严峻的挑战的同时也带来了发展的机遇。因此，对于大数据时代下如何开展大学生就业指导工作的研究有着十分重要的意义。

2.我国大学生就业指导工作的现状

由于我国自主择业的政策开放较晚，因此我国的大学生就业指导工作的起步也较晚，相较于国外成熟的就业指导存在很多不足之处。

2.1就业信息获取不及时，就业数据库不完善

在现今社会，大学生的就业求职的渠道不断增加，其中网络招聘以其便捷、高效的优势被越来越多的用人单位认可，也逐渐成为大学生就业求职的新途径。与此同时，用人单位的企业宣传、人才需求、招聘信息等一系列信息的发布的形式也越来越偏向于网络平台。

面对这样的转变，即使是已经可以熟练使用互联网的大学生也存在着无法及时获取全面的、有效的就业信息的问题，从而导致大学生的努力方向与用人单位的人才需求不匹配，错失合适的就业机会，也间接影响了用人单位的招聘质量。目前为止为了帮助大学生收集就业信息，许多高校已经开始建立就业数据库，来辅助大学生的就业指导工作。但是这样的就业数据库也同样存在就业数据不全面、更新不及时、指导性不强等诸多漏洞，从而导致就业数据失去了它隐含的巨大价值，使得大学生在求职就业时缺乏运用就业数据的意识。

2.2对于就业数据的分析、应用不合理

大数据的价值并非是简单意义上数据的罗列，而是需要我们对获取的数据进行归纳整理、统计分析等，从而挖掘出数据背后蕴藏的真正的价值。

目前为止，大多数建立就业数据库的高校也仅仅局限于对就业信息和就业数据的收集、整理和简单的分类统计，并未对其进行深度挖掘。因此，我们即便是收集到了大量及时有效的就业数据，也同样面临着深度发掘数据价值的意识不强、数据的分析能力较差等问题。与此同时，对于就业数据的分析结果的利用不合理也是目前高校大学生就业指导工作的突出问题。如果高校不能将收集到的就业数据结合本校学生特点进行合理利用，就会出现就业指导工作偏离本校学生群体特点、与用人单位的人才需求脱轨等问题，造成大学生在求职就业过程中的干扰，不利于就业指导工作的开展。

2.3就業指导工作中缺乏个性化指导

当今社会，用人单位对于人才的需求越来越多样化，高校为了适应社会需求也在不断的完善对于人才的培养机制，专业的划分越来越精细化，甚至同一专业也会出现不同的侧重方向。此外，大学生自身的性格特点、求职意向和能力特长等个体特质也千差万别，因此，适合每个大学生的工作岗位也不尽相同。综合这些因素，我们是无法用统一的标准对所有大学生进行就业指导。

随着社会竞争日益激烈，大学生的就业压力越来越大，许多高校对大学生的就业指导工作十分的重视，组建了就业指导队伍并设立了专门的部门来负责大学生的就业工作。但是就业指导的形式主要为就业指导课程、就业指导讲座、用人单位宣讲会、就业经验交流会等，大学生参与的积极性并不高，大部分的大学生将就业指导误解为毕业前的指导，缺乏规划，然而面对这样的状态，各高校针对不同大学生的个性化就业指导开展的仍然不足。

3.大数据时代下就业指导工作的改进策略

本文针对目前我国大学生就业指导工作现状中存在的明显不足，将大数据时代的背景与自身的实际工作相结合，提出几点大学生就业指导工作的改进策略。

3.1提高就业数据的获取能力，完善就业数据库

就业数据库的建立和完善是依托于大量就业数据的收集，因此提高就业数据的获取能力是就业指导工作的关键一步。

首先，改变传统的就业数据的获取模式，变被动为主动，力求获取全面、及时、准确的就业信息。高校传统的就业信息往往来自于已经建立校企合作的相关的用人单位或是高校所在城市的人才市场等一些简单的渠道，这样所获取的就业信息过于被动也极为有限。我们需要变被动为主动，在保持与相关用人单位的联系的同时，主动利用当今互联网的便捷来扩大就业信息的获取渠道。其次，发挥大学生的主观能动性，增强大学生主动利用网络收集就业信息的意识，充分利用好现有的网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧网等知名网站，并且要做到信息共享。最后，完善就业数据库的内容结构，为数据的分析和应用打好基础。一个完善的就业数据库所包含的信息不仅仅是单纯的招聘信息，还应该包括我国相关的就业政策、人才需求的趋势、往届毕业生的签约信息、大学生的求职意向和能力特点等多方面信息。

3.2强化就业数据库的分析及应用

在建立了较为完备的就业数据库之后，要想让其服务于大学生的就业指导工作，需要对这些数据进行分析、整合，从而归纳提取出更多有价值的信息。首先，将历年来的用人单位的招聘数据和人才需求的数据进行对比、分析，可以看出相关用人单位的招聘规律和人才需求的变化趋势。其次，将往届毕业生的个人数据与其签约数据进行综合、分析，可以看出大学生的求职意向和签约趋势的变化。再次，将往届毕业生整体的签约时间、签约地点等数据进行统计、分析，可以清晰的看出大学生就业的规律。最后，将应届大学生的个人数据与就业数据库的信息进行匹配，就可以看出其可能的签约意向，为大学生的就业指导工作服务。

3.3实现就业指导的个性化服务和就业指导工作前置

以往各高校无法实现就业指导的个性化服务和就业指导工作的前置的主要原因就是人员的配比不足，无法完成如此巨大而精细的工作量。然而，在大数据时代下，依靠完善的就业数据就可以轻松的解决这样的难题。

培养大学生合理的分析和利用就业数据库里的各种信息，根据自身的条件和求职意向找到最适合自己的就业指导。并且将这些就业数据开放给低年级大学生，让他们提前了解求职就业的相关事宜，提前做好规划，准确预测，真正的实现就业指导工作的前置。

3.4完善就业信息的反馈机制

大学生的就业指导工作并非到毕业签约为止，我们可以充分利用校友资源，建立一个完善的就业信息反馈机制。整理好毕业生的信息，与毕业生保持长期的联系，并且定期收集毕业生的就业反馈信息。这些宝贵的就业反馈信息可以让我们更加深入的了解用人单位和相关岗位的实际情况。将这些反馈信息应用于大学生的就业指导工作中去，可以增强就业指导工作的针对性和说服力。

4.总结

大数据时代已经正式到来，全新的时代给我国的大学生就業指导工作带来了全新的机遇和挑战。我们要充分利用好大数据这种新型资源为大学生就业指导工作进行服务，最终实现大学生自身高质量的就业、高校发展和缓解社会就业压力等多赢的局面。

参考文献：

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[2] 刘若冰，杨添富，杨彦琦.大数据时代高校毕业生就业工作实践创新研究[J].赤峰学院学报，2015（31）：218-219