新形势下企业安全保卫工作新路径初探

刘栋

（中国联合网络通信有限公司榆林市分公司 719000）

新形势下企业安全保卫工作新路径初探

刘栋

（中国联合网络通信有限公司榆林市分公司 719000）

随着近些年来我国社会经济的快速发展，企业内部治安保卫工作所面临的形势以及人物变得日益严重。尤其是对于一些大型企业而言，在安全保卫工作中出现的问题应当要坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的这一工作方针，同时也要坚实“谁主管、谁负责”的工作原则。本文即针对于此，对企业安全保卫工作的进行了探究，为新形势下能够实现企业内部治安稳定可持续发展。

企业；安全保卫；挑战；路径

1 前言

在新的历史时期，随着社会经济的发展，企业在面对安全保卫工作时也开始出现了新的挑战。尤其是对于一些大型企业而言，其安全保卫工作更是不能够出现一丝一毫的疏漏，只有这样才能够为企业的长久发展带来良好的安全保障。但是纵观近些年的企业发展而言，因为企业内部安全保卫工作疏忽而导致重大财产损失的例子比比皆是。因此本文就针对当下安全保卫工作的现状分析其存在的问题，为做好安全保卫工作提出更多具有实际意义的策略。

2 企业安全保卫工作中的问题分析

2.1 弱化对安全工作重要性的认识

一些企业的领导层中，有个别的管理人员会将大部分的时间与精力放在企业经济的发展之上，而对企业的内部治安保卫工作关注的非常少。长此以往，企业中的领导就会出现对企业内部治安保卫工作不够重视，将治安保卫工作认为是非本企业的本职工作。对于企业保安部门，由于没有收到领导的足够重视，在工作上就一直沿用守门神式、守院式的工作方法。这样落后的工作方式会使得公司内部治安防范工作的基础非常薄弱，使得企业在人防、物防以及技防上都没有很好地达到规定的标准。

2.2 保卫机构不够稳定

社会主义市场经济的不断发展与完善，使得不少企业在面临重大发展机遇的同时，也面临着新的挑战。尤其是作为企业安全工作的职能部门目前却正处于弱化的处境。对于企业单位内部的保卫工作而言，其发展的状况也呈现出不平衡的状态。很多企业在内部机构精简中，会将保卫部门列入到撤并的对象之中，从而使得保卫人员不断削减造成保卫力量的减弱。这样长期发展下午，社会群体的防范意识逐渐淡化而使得防范功能也在不断减弱，会在一定程度上给一些违法犯罪分子提供了实施犯罪活动的可乘之机。

2.3 治安保卫工作难度的提升

随着企业的不断发展，其生产及经营的规模也在不断得到扩大，而治安保卫的相关工作人员无论从素质还是数量上都不能得到有效提升，这样就会导致一些管理乏力或者监管不到位的情况发生。还有一些二级单位的领导没有对安全生产给予足够的重视，在工作中重数量、轻质量使得安全生产成为了“说起来重要而做起来次要”局面，更有甚至会出现“忙起来不要”的现象。

2.4 企业职工的素质较低

在我国的工厂企业中还存在着一批劳动文化与技术素质偏低的人群，这些职工在工作考虑更多的是如何赚更多的钱来养家糊口，希望能够通过自己的劳动来改变如今的家庭经济生活，因此会在工作中忽视安全生产的大问题。这些素质较低的生产人员由于缺乏最为基本的安全生产知识以及自我保护意识，在工作中不时会违章作业，从而为企业的安全生产埋下隐患。安全保卫部门的员工其素质较低，也难以做好分为的安全保卫工作，并有可能在工作中出现重大纰漏给公司造成一定的经济损失。

3 企业安保工作的路径探究

3.1 重视对安保部门实施思政教育

确保企业安全、稳定的运行时企业安全保卫工作的重要内容，这就需要从事安保工作的人员应当具有过硬的思想政治素质，从而奠定起企业安全保卫工作的基础。企业管理人员应当能够通过“抓队伍、保企业”的这一方针，充分注重企业的安全保卫工作。让安全保卫部的员工能够在坚持正确思想的基础之上从事安全保卫工作。对于保卫工作人员自身的思想意识、自我素质以及精神状态等等方面的问题通过思想政治教育来进行有效解决，以将实施思想政治教育的工作其所具有的效用充分发挥出来。不断提高安全保卫人员工作的积极性与主动性，让其能够保持一种乐观积极向上的心态，使其全身心的投入到安全保卫工作之中。

3.2 制定企业的安全保卫制度

我们都只带不同企业，对于安全保卫部门工作的要求也会有所差异，这就需要企业能够制定出严格的安全保卫制度来保证其工作能够顺利进行。由于企业的安全保卫部门并不具有执法权力，这就使得在企业发生意外时不能够得到有效解决而造成一定的人力、物力或者财力上的损失。因此，在制定企业的安全保卫制度时应当坚持“预防为主”的这一方针。只有这样才能够使企业存在的安全隐患消灭在萌芽状态之中。这样不仅能够有效保障企业的稳定、安全运行，还可以减少企业因为治安维护所投入的成本。

3.3 加强企业安全保卫部门的队伍建设

对企业安全保卫部门队伍的建设能够引起领导对其的足够重视。管理部门需要在物质上对其进行大力支持，对于安全保卫人员发现的问题应当做好妥善的处理工作，不断提升安全保卫人员解决矛盾，克服困难的能力，提高他们服务大局的意识。同时，也要在安全保卫内部开展对其员工进行的工作条例内容培训，建立起培训与考核机制以树立起保卫人员的竞争意识。

4 总结

综上所述，在新形势之下面对不同的企业，其对安全保卫部门的工作内容也会提出不同的要求。不论什么样的工作内容，安全保卫人员其工作的宗旨是不变的，都应当为企业安全、正常的运行贡献一份自己的力量。因此，加强对企业员工的思政教育，对安全保卫部门的队伍的积极建设，制定有效的安全保卫制度都是需要在具体实践中不断改进与完善的。

[1]路振峰.关于思想政治工作在企业安全保卫中的作用研究.东方企业文化，2013（12）.

[2]申良和.新形势下企业安全保卫工作措施研究.中国电子商务，2014（7）

[3]张胜利.企业安全保卫部门要着力推进安全文化建设.大观周刊，2012（22）.

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1004-7344（2016）08-0021-01

2016-3-1