高校管理体制中的问题与解决措施研究

栾晶

【摘    要】随着国家对高等教育关注度的不断提升，各种高校的发展日益迅速，且办学的规模也在逐渐的增大。而随着高校规模的不断增大，高校管理体制中存在的问题也越来越多。因此本文对高校管理体制中的问题域解决措施进行了深入的研究，从而对管理体制中的问题以及相应的解决措施作了详细的阐述。

【关键词】高校  管理体制  问题  解决措施  研究

一、高校管理体制中存在的问题

在高校迅速发展的过程中，高校管理体制中的问题主要表现为学生不断下降的素质，以及学生就业率的不断下降，这两个方面对学校的办学质量造成了严重的影响。而高校管理体制中存在的问题主要包括以下三个方面：

（一）缺乏先进的管理理念

随着社会的不断发展，高等学校也获得了极大的发展，同时高校的管理体制以及理念也在逐渐的发展。但是目前高校管理的过程中，还缺乏较为先进的管理理念，即管理的理念不能适应现代化发展的需要，因而使得高校管理的体制也相对滞后，导致了高校的管理模式也无法得到有效的创新。且高校的管理体制也不能很好适应现代化的发展模式以及速度，因而表现出非常僵化的一面，再加上管理与社会之间缺乏有效的联系，因此造成了高校毕业生在进入社会之后不能很好的融入其发展的过程中，并且也很难与外面的世界互相接轨，从而造成了一定程度的滞后。

（二）管理效率低下

在目前的高等学校中，行政工作人员普遍存在的一个问题就是工作效率逐渐下降，且工作上的积极性也在慢慢减弱，在执行学校的命令，以及学校提出的有关要求时，常常出现拖延的现象。同时由于各个行政管理部门缺乏明确的分工，造成了高校管理体制在开展与实施的过程中，缺乏一定的正确性。且在处理各项事务的过程中，也不能准确及时，展开的工作也缺乏一定的完善性以及实时性，这样一来，高校管理工作的效率也大大下降。一旦高校管理体制中存在问题，就会造成学校的教育教学水平大大降低，学生的综合素质培养也会有所下降，从而给学校的声誉带来严重的影响。

（三）管理难度较大

随着国内各高等院校的不断发展，学校也需要重新制定教学计划。由于近年来各个高校都在扩大招生，使得学校的学生数量不断激增，学生的规模也在不断扩大，这样一来学校的管理难度也不断增大，学校在管理校内环境以及学生的过程中，其面临的工作量也越来越大，因而造成了高校管理体制中存在一定的问题，且管理工作的有效性也在大大下降，因而造成了学生的综合素质水平得不到有效爱的提升。

通过上述问题可以看出，高校管理体制必须进行适当的完善与创新，同时还需要顺应社会的发展，坚持“以人为本”的管理理念，这样才能有效的促进国内高校教育事业的发展和进步。

二、高校管理体制中问题的解决措施

（一）增强管理人员的积极性

高校管理体制的实施与执行必须依赖管理者，因而必须采取有效的措施增强管理人员的积极性，增强其责任心，并加快建立相应的管理部门，明确责任分工。同时制定一定的奖惩方案，这样才能全面的提升管理人员的工作热情与积极性。另外在管理的各层级之间，通过阶层竞争的方式增强管理人员的工作激情，这样就能管理人员就能加大执行与实施管理制度的力度，并能提高实施管理制度的效率，从而增强管理制度执行与实施的有效性。

（二）坚持“以人为本”的管理原则

高校管理的过程中，相关体制的制定必须严格遵循“以人为本”管理原则，要对学生的需求进行充分的了解，即要满足学生的精神需求以及物质需求，这样才能促使学生在执行与遵循高校管理制度的过程中，能够充分发挥出主动性以及积极性，这样就能全面的增强管理体制实施的有效性与力度，从而达到完善高校管理体制的目的。

（三）加強管理教职工

高校管理体制在进行制定的过程中，需要将教职工管理纳入进去，这样一来，教职工的思维以及行为就能得到很好的约束，并且教职工也能为学生树立良好的榜样。同时加强对教职工的管理，还能有效的增强他们的素质，并提升教学的质量与水平，这样就能为学生创造一个高效舒适的生活环境与学习环境，且学生也能在高校管理体制实施的过程中，积极的参与和执行，从而使自身的素质能够得到全面的提升，学校的教学的规范性以及教学的水平也能得到有效的提高。另外还要加强高校管理体制运行制度的完善，并建立相关的运行监督部门，这样高校的管理体制才能得到良好的运行，并获得较高的运行效率。

三、总结

综上所述，针对高校管理体制中存在的问题，本文提出了一些解决的意见和措施。高校是体现国家综合实力的重要机构，因此必须加强制定合理的、高效管理体制，并加强实施与执行，这样才能有效的增强高等学校的教学水平以及办学质量。另外在高校管理制度运行的过程中，学校也要建立相应的部门加强监督，这样才能确保管理体制能够发挥出有效的作用。

参考文献

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