践行“三严三实”必须要真抓实干动真碰硬

秦明

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 扎实开展“三严三实”教育实践活动，彻底根除歪风邪气，避免成为形式主义、走过场，最有效措施就是要真抓实干、动真碰硬。

关键词 国有企业 三严三实 真抓实干 动真碰硬

在全党深入推进群众路线和“三严三实”教育实践活动中，一些歪风邪气得到有效遏制。如何巩固群众路线活动各项成果，通过教育实践活动彻底根除歪风邪气，使活动实实在在取得成果，让职工真真切切看到活动带来的变化，避免成为形式主义、走过场，是企业当务之急，最有效措施就是要真抓实干、动真碰硬，方方面面查找问题，彻彻底底整改落实，开展集中研讨，梳理负面清单，建立长效机制，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。确保作风改进规范化、长效化、常态化，使全面践行“三严三实”成为企业创新发展的内在要求和动力源泉。

践行“三严三实”必须要敢于真抓。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。找出问题、找准问题是各阶段教育实践活动的难点所在，是体现活动成果的根本，也是活动取得实效的基础和前提。在“三严三实”教育实践活动中，要坚持以问题为导向，找出问题，分析问题，解决问题。例如在企业里面，一些职工群众反映强烈的问题长期得不到解决，大多与领导班子和干部人员的工作作风有关系，有的党员干部习惯高高在上，往往看不到问题或是不愿意面对问题，不承认自己身上存在的问题，自以为作为领导一贯正确，如果有错有问题也是别人的、是下级的，这种观点是不客观的。因此，在“三严三实”教育中，作为党员干部，首先要有勇气承认问题和不足，敢于发现和直视自己身上的问题，特别是自己作风方面的缺陷和不足，要多往深处查，多往细处找，提高问题审视标准，标准低了就会发现不了问题，不能从找问题环节就成为形式。

为了找准问题，就要坚持“开门搞活动”原则，紧紧聚焦“四风”问题，多渠道、多领域、多群体、多举措征集意见，梳理归纳，公司上下各级干部人员必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头、扎实有力的措施实打实地解决问题，确保活动善始善终、善做善成。要认真梳理“负面清单”，以“系统思考、雷厉风行、说到做到、闭环管控”的工作作风，提高办事效率和质量，每一项具体问题提出明确整改措施，落实责任部门和时间节点，定期监督反馈，确保基层、职工呼声事事有答复，件件有回音，活动办公室对各项问题全程跟踪，建立长效机制，常抓不懈，做到思想不疲、劲头不松、措施不软。

践行“三严三实”必须要勇于实干、敢于担当。习近平总书记指出，领导干部要有昂扬向上、只争朝夕、奋勇争先良好精神状态。践行“三严三实”需要的是敢于担当、攻坚克难的好领导、好干部。担就是挑在肩上，扛起责任；当就是站在前面，挡住一切困难险阻。公司长远发展需要实干，需要担当。践行”三严三实”，必须要实干，“干”字当头，“实”字为本，察实情、出实招、求实效，做到为民务实清廉，既要立足当前又要着眼长远，既要着力治标又要注重治本，建章立制，科学合理制度，增强各项制度的针对性、操作性和严肃性，做到便于遵循、便于执行、便于落实，便于检查，而不是上面流于形式，下面束之高阁，并结合公司实际，对各项制度升级换代、或完善、或淘汰，全程监控，避免各项制度在执行过程中大大打折，确保各项制度科学完备、务实管用，政令畅通、按章办事、令行禁止，

对于归纳总结的问题，要提出整改目标，分清轻重缓急，从实际出发进行细化和量化，然后按计划、有步骤、分阶段加以实施，从解决具体问题抓起改起，整改落实，不能走神、散光，这就要求全体党员干部要以钉钉子的精神，将整改落实进行到底，切实解决人浮于事、推诿扯皮、责任意识、大局意识、担当意识不强等问题，找准定位、认清职责，提前谋划、主动工作、敢于负责、敢于担当，最大限度地激发每名职工的潜能，做破解难题的能手，推进发展的高手，落实决策部署的强手，做到执行政策不片面，指导工作不走样，整改方向不偏向，整改措施不手软，锲而不舍一抓到底，凝聚和释放推动健康快速企业发展的正能量。

践行“三严三实”必须要敢于动真。为政贵在行，转作风重在抓落实。梳理问题重点在整改落实、建章立制，整治顽疾、改进工作才是关键，就是要真刀实枪找问题、动真格，不是走形式、走过场，应付了事。职工群众最反感、最厌恶的就是“只有唱功没有做功”和“雷声大雨点小”的空承诺、假把式。各级干部人员要通过民主生活会，扎实开展批评和自我批评，相互指出各自存在的问题，达到凝聚共识、消除分歧的预期目标。但是检验活动的标尺还是在于整改落实的效果，领导班子和全体党员必须积极行动起来，坚持在实际工作中发现什么问题就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题、什么问题紧迫就解决什么问题，职工群众关心什么问题就解决什么问题，真抓实干，切实解决问题，用扎实的作风和显著的成效取信于职工群众。问题剖析的透不透，病找的准不准，决定着解决问题的途径和力度，不能明知有问题，只强调客观，强调他人的责任，却从来不在自身上找原因，这是不负责任的表现。在践行“三严三实”的过程中，对照“不严不实”，要多从思想观念上找差距，从工作方式方法上找原因，从规章制度是否落实上找原因，把问题剖析到位了，对症下药。

管理的本质就是及时发现问题和解决问题。发现问题是前提，而当问题来临的时候，管理者不能被问题所吓倒，要主动承担责任，有效及时解决问题。解决问题必须动真格、下力气，让职工群众看到实实在在的成效。要围绕解决问题制定方案，采取措施，要围绕提高党员干部素质和能力制定方案、采取措施，对症下药，不等不靠，立行立效，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，一时解决不了、解决不好的问题也要说清楚、道明白，以问题的解决让职工看到变化、看到改变，增强信心。

践行“三严三实”必须要勇于碰硬。改作风，重在落实，而动真碰硬就是一支锋利的攻盾之矛。只有以动真刀的锐气指导自身净化，我们党员干部才能有言必信、行必果的魄力和实力去兑现“为民、务实、清廉”的诺言。动真碰硬是真抓实干的支点。抓是干的前提，干是抓的目的，抓必须是真抓、实抓、紧抓、牢抓，在抓的工作中凝聚动真碰硬、踏石留印的硬气。只有把动真碰硬作为撬动问题的支点，才能以坚定不移的锐气去揭穿形式主义的虚招、去化解官僚主义的太极、去承认享乐主义的懈怠、去抨击奢靡之风的危害。对积弊已久的问题和“老大难”问题，要猛药、敢啃硬骨头，逐项明确責任人和整改期限，任务分解细化，责任落实到人。面对矛盾不含糊，面对问题不躲闪，面对是非敢亮剑，面对歪风敢翻脸，扎实整改，牢固巩固前期成果，使教育实践活动之花常开、果常在。

践行“三严三实”的根本是要强化问题导向，认真贯彻从严要求，以上率下。践行 “三严三实”需要的是真抓实干、脚踏实地的领导和干部人员。就国家层面而言，经济发展进入新常态，全面深化改革进入深水期和攻坚期，复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有。就企业而言，正处在转型升级、创新发展的关键和攻坚时期。改革、发展和稳定的任务十分繁重，面对新形势、新问题、新机遇，这就要求领导干部有破釜沉舟的勇气和决心，要有担当与攻坚的责任感和高风亮节，需要公司上下团结一心、凝心聚力、谋事创业、真抓实干，实实在在地干，用心思考，做好本职工作，以发展企业、造福职工为己任，把公司“十三五”期间勾勒的每一张发展蓝图都变成现实，把每一项工作都落到实处，实干求成，在“干”中体现实干精神。

巩固教育实践活动成果，反对“四风”，任重道远。全体干部人员应通过扎实开展“三严三实”教育实践活动，以咬定青山不放松的精神真抓实干、动真碰硬，真正把纸面的承诺变成切实的行动，把建章立制、改进作风落到实处，提振广大领导干部的“精气神”，凝聚正能量，推动大发展，有敢于担当的精神和勇气，遇到困难和挫折能够迎难而上，不怕承担风险，勇于破解难题，敢于担负责任，以责任促落实，在“担”中体现担当精神。使“三严三实”活动成为企业转型升级、攻坚克难、跨越发展强有力的助推器和坚固的思想政治保障。