浅谈新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作

田勇

摘 要：当前我国煤炭企业遇到了前所未有的“严寒”，煤价一路“跌跌不休”，何时“触底反弹”是悬在所有煤矿人心头的那只久未落地的“靴子”。而做为肩负着保障企业和谐稳定、健康有序可持续发展职责与使命的企业各级党组织和政工干部，在企业转型发展最需要支持和助力的“爬坡过坎”的“换档”期间，能否充分发挥其政治引领、导向带动、稳定人心、鼓舞士气、凝聚力量的政治优势和思想政治工作“软实力”作用，团结动员广大员工群众与企业和衷共济正视面前的机遇与挑战，将成为企业能否解围脱困、成功转型的重要因素。笔者做为一名煤企基层一线政工工作者，有以下几点认识和探究。

关键词：煤炭企业;思政工作;新形势

1 煤炭企业目前面临的现状，以及加强企业思想政治工作的重要性和迫切性

从2012年下半年开始，我国煤炭行业在国家加速推进生态文明建设和绿色能源结构深度调整机制的“倒逼”要求下，全国煤企步入了煤炭需求增速的放缓期、煤炭市场过剩产能的消化期、煤炭消费环境制约的强化期、煤炭行业转型的攻坚期。煤炭企业“求生存、闯难关、保稳定、谋发展”已成为“四期并存”新常态下的工作主线，企业走“革命兴煤”之路，实施“六型”转变、“六大发展”战略已成必行之势。

在煤炭企业日益严峻的新形势下，我们的企业员工队伍整体上并没有出现过度的心理恐慌或骚乱行为。但不可否认，员工队伍中还是不同程度地出现了对前景看淡、情绪低落、工作上消极拖沓的现象。一些员工对企业目前所处的困境和艰难，以及对企业长远发展的方向和目标尚缺乏全面清醒的理解和认识，从思想深处仍抱有美好的幻想——对“黄金十年期”恋恋不舍，认为煤是下游诸多制造业的源头，煤炭市场的不景气只是暂时现象不会持久存在;还有一些员工的依赖情结严重，对国家的生态治理与能源调整抱有“打持久战”等政策松绑的想法;但最不可忽视、也最不能容忍的是，个别别有用心的员工在利用快捷便利、传播性广的网络论坛、贴吧造谣传谣、蛊惑人心试图达到他们不可告人的目的！

面对发生在身边的这些现实变化和情况，亟待我们企业各级基层党组织和政工干部自觉肩负起引领方向、统一思想、宣传动员、凝心聚力、共克时艰的责任和使命，紧密结合实际、围绕企业中心工作，主动出击为企业实现顺利转型、和谐稳定发展营造氛围、创造条件、提供坚实有力的思想政治保障。

2 如何做好煤企转型发展阶段员工的思想政治工作

企业各级党组织作为保障员工队伍和谐稳定，促进企业安全生产、健康发展的“桥头堡”，在政治思想工作的内涵和要求上已不局限于传统的政治导向和教育手段职能，而日益体现在企业的管理领域，这也就是企业推行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”管理模式的现实意义。

2.1 要强化“思想阵地”建设，占领意识形态领域的高地

信仰是一个人内界心灵危机感的平衡物，思想是一个人一切行动的总指挥;意识形态领域的高地，你不抢先占领，就会被别人占领。思想政治工作，说白了就是有目的、有针对性地做群体或个体人的观念矫正工作。企业基层党组织，既是企业思想政治工作的主体，同时也是思想政治工作的对象，企业思想政治工作就是企业基层党组织有意识地把企业的战略方向、目标规划、发展愿景、实施要求通过宣传、教育、引导等多种渠道、多种方式灌输到员工的头脑中，提高他们对发展愿景、实施战略、共同价值观的认可度和执行力，从而在员工队伍中激发和传递一种积极、进步、向上的思想信息和士气昂扬的精神状态。

2.2 要注重思想引导、舆论“把关”，做好形势任务的宣傳

针对当前煤企员工队伍中并存的过度悲观和“依赖症”，我们同煤集团煤峪口矿党政从本企业长远的发展视角出发，充分结合电视、报纸、巡回宣讲等传播渠道在广大员工中全面深入、深刻广泛地进行形势任务指导性宣传教育，使大家尽快从两种错误认识的极端走出来，对煤炭需求增速进入放缓期、煤炭市场进入过剩产能消化期、煤炭消费进入环境制约强化期、煤炭行业进入转型攻坚期的“四期并存”新常态有个清醒的认识，从而把思想和行动统一到企业的“六大发展”、“六型”转变战略中，集中到走“革命兴煤”道路上去。同时，还要严防自媒体时代泥沙俱下的道听途说、“意见领袖”、“网络水军”等负面不良信息对员工思想的蛊惑和侵蚀，要筑牢主流意识形态领域的“防火墙”。在员工中倡导不编小话、不传小谣、不写小贴，汇聚正能量，凝聚心齐人和、同心同德、群策群力、共克时艰的勇气和信心。

2.3 要走出思想工作“不是锹不出碳”的误区，切实发挥出效能作用

思想政治工作不就是政工干部“磨磨嘴皮子”、“拉拉家常”谈谈话，或是“虚楞凳角”的念念报纸、装腔作势地“翻舌”上级的会议内容——这真是基层个别人对思想政治工作肤浅的理解和错误的认识。其实，思想政治工作在企业是一项非常重要的管理措施，是实实在在的生产力。首先，思想政治工作可以通过启迪、教育、激励、监督、批评等多种方式，矫正员工思想认识上的偏差，把大家的思想和行动引导到符合企业发展所需要的正确方向上来。其次，思想政治工作在倡导传递企业正能量的同时，也为员工提供了精神世界的价值导向，使他们在个人“三观”上有了醒目的“坐标”，对个体存在与社会规范的要求有了正确的认识，降低了行为上的过度主观判断，从而提高了遵章守纪的自觉性，降低了不稳定不安全因素的产生，减少了组织内耗，节约了组织规则的运作成本和管理成本，能持久提高管理效率。实践证明，思想政治工作虽然在表现形式上相对柔和，但它与规章制度、监督检查等方面的制度刚性约束的作用同等重要，由于其工作对象更容易接受，所以运用得当效果事半功倍。

总而言之，企业越是进入改革发展的深水区，企业各级党组织和政工干部就越是要以强烈的政治责任心和使命感恪守意识形态安全之责，越是要以对党和企业高度负责的态度担当起思想建设、主流引导的政治之责，越是要高度重视企业员工当下的思想状况、重视思想政治工作在破解企业发展难题中发挥的重要作用，切实做到守好阵地、带好队伍、守土有责、守土尽责，用强大的政治思想力量为企业的发展保驾护航。