基于就业市场建设工作的探析研究

【摘要】近几年来，由于我国高校毕业生求职总量的持续增加，结构性矛盾凸显，随之而来的是高校就业工作压力的陡增，而毕业生自身依据地域性特点形成的传统就业观念不在适应新形势下的社会发展需要，在新时期条件下，就业市场的建设极其重要。本文从当今就业形势、存在问题分析入手，对就业市场的建设和工作开展进行了探析研究。

【关键词】就业市场；就业观；就业质量

一、就业形势

2010-2015年，我国高校毕业生人数从631万升陡增至749万，以年均23.6万数量增长，而我国现阶段正处在经济转型阶段，结构性矛盾显著，经济发展正步入新常态时期。其特点是发展速度减缓、结构优化；同时经济将从要素驱动、投资驱动发展模式转为创新驱动模式，同时面临着新的挑战，并且存在风险。

国务院在2015年5月发布的《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中提出，要求全国各级相关部门对就业创业给予高度重视，深入实施就业优先战略，强化组织领导，以創业带动就业，同时鼓励高校毕业生多渠道就业。因此为保证新时期高校毕业生就业率和就业质量的稳定和提升，就业市场建设工作的加强和完善刻不容缓。

二、就业市场建设面临的问题

1、就业观念落后。以燕山大学为例，燕山大学为老牌以工为主，多学科共同发展的全国重点大学。但由于生源结构特点，近几年毕业生生源一半以上为省内生源。毕业生对就业单位的地理位置、质量要求很高，大部分毕业生及家长将其限定在北京、天津和河北省内。毕业生就业自主性不强，受家庭影响很大，许多家长和毕业生对南方及中西部城市的认识和理解存在局限性，部分存在误解，进而导致部分毕业生宁可选择待业在家也放弃赴外省的良好就业机会，就业观念局限性问题暴露明显。

2、用人单位人才筛选标准异化。自2000年以来，教育部实行毕业生与用人单位双向选择，通过以市场为导向，政府调控，以及学校推荐的就业机制。受新常态经济形势影响，近几年企业针对应届高校毕业生用工需求计划大幅减少，部分大型传统行业遭受冲击，甚至出现停招或裁员现象，尤其在应届高校毕业生人才选聘数量上体现明显，从而使得就业的决定权更多的掌握在用人单位手中。

供需比例的严重失衡，导致用人单位对人才选聘要求空前严格，是否985、211院校毕业，成为用人单位设在几百万求职者面前的第一道门槛，包括英语等级、计算机水平、班干部经历、国家级奖学金等在内的证书更成为当前用人单位新的筛选标准。异化的用人标准成为新时期就业市场建设工作中的难题。

3、政府宏观调控较弱，指导团队建设不够完善。在人才分配中，高校毕业求职者往往处于弱势地位，而政府应通过相关的行政手段，例如从法律、经济等方面加强对市场调节的公平力度，加强对求职者的保护和政策倾斜，建立良好的法律环境；大部分高校就业创业指导团队教师目前为学院辅导员或其他工作人员兼任，工作时间分配不够，专业性不强。

4、高校就业未得到足够重视。就业率是一所重点大学能够立足的基本前提，而就业质量才是一所大学综合实力的重要体现。在当前高校持续扩招的形势下，校方间往往只关注就业率的高低，未对就业质量给予足够重视，部分高校仅依靠有限的职能部门推进就业工作，学科专业参与不够。教学培养未及时吸纳用人单位反馈信息，传统教学思想与当下社会需求存在一定脱节。

三、拓宽就业市场途径

1、建立高水平就业创业指导团队。学校出台由上至下的激励政策和考评机制，拉动指导教师工作积极性，加强校企合作，选聘知名企业家和校友作为就业创业导师。为毕业生树立正确的就业观，拓宽求职视角，加强毕业生就业服务社会理念，指导毕业生全面健康认识国家发展形势，掌握就业求职技巧。

2、加强校企交流，提高各部门团结协作力。打破“光生产、无订单、难应用”的局势，通过采用用人单位问卷调查、毕业生回访、校企科研合作办学等多种方法加强校企合作。就业部门与高校科研、教务、校友工作等单位进一步团结协作，为企业和社会输送更为配套的应用型人才。

3、走出去，请进来，强化自身服务意识。通过参会、走访等多种方式拓宽毕业生就业渠道，提高高校知名度，就业人员应首先将其定位为服务者，搭建好校企人才洽谈平台，全身心投入到服务学生工作中去，并不断提高服务质量。定期进行就业市场的维护，提高行业就业抗风险能力。

4、加强政策解读，把握发展机遇。认真学习国家相关政策文件，结合高校自身发展优势，借助有利于毕业生就业创业的政策和发展趋势，在政府部门的协助下，大力进行就业市场的建设工作。

5、依托专业特色，打造市场名片。根据高校自身特点，以王牌专业为主，提高行业影响力，以此为市场战的突破口，进而实现就业市场范围的广泛化。产、学、研紧密联系，实现就业创业高标准化发展。

河北省人力资源和社会保障研究课题《京津冀协同发展下河北省少数民族大学生就业问题研究》，课题编号：JRS-2015-1137

【参考文献】

[1] 许 敏. 试论大学生就业市场的现状及发展[J]. 继续教育研究， 2009（1），169-170.

[2] 乔雪峰， 操太圣. 表现指标化：大学生就业市场中的潜规则探析[J].复旦教育论坛， 2010.8（2）：43-47.

【作者简介】

纪晶伟（1988—），男，满族，河北承德人，硕士研究生学历，燕山大学招生就业处实习研究员，主要研究方向：就业指导与服务。