再探创新企业职工思想政治教育的方法、途径和机制

刘元才

(山东钢铁股份有限公司莱芜分公司特钢事业部，山东莱芜271105)



再探创新企业职工思想政治教育的方法、途径和机制

刘元才

(山东钢铁股份有限公司莱芜分公司特钢事业部，山东莱芜271105)

[摘要]党的十八大提出要提高党建科学化水平，这对思想政治工作提出更高要求。企业思想政治工作是企业各项工作的稳压器和调节阀，可为企业发展保驾护航。因此，要高度重视新时期的企业思想政治工作，不断创新其内容、方法和途径，根据国情、形势、企业和职工实际大胆探索，务求实效，力避形式主义的花架子。

[关键词]思想政治教育;企业职工；和谐企业

一、影响企业稳定和谐、产生思想矛盾的原因分析

（一）分配机制不完善造成分配不公平

随着现代企业制度的建立和管理方法不断丰富，平均主义已经永远退出历史舞台。由于劳动、技术、管理、资本等要素参与分配，个人收入存在一定差距是合理的、不可否认的，但是在很多企业存在贫富不均、收入差距过大的状况有日趋严重的态势，特别是民营和私营企业尤为突出。在这种情况下，分配工作日益成为影响职工思想稳定的主要原因。

（二）职工工作压力大

在我国经济发展由高速向中高速增长时期的转型期，很多企业陷入发展困境。为了增加效益，降低成本，企业必然会加快调整产品结构的节奏。很多职工因为技术水平、业务能力、身体状况等原因满足不了工作要求，精神高度紧张，心理压力加大。如果这种精神紧张和心理压力得不到及时关爱和疏导，承受能力差的人就会出现精神抑郁或狂躁以致心理崩溃。

（三）企业用人机制存在缺陷

根据美国社会学家马斯洛的需求理论，个人有层级的实现人生价值的需求。如果一个人能力强、工作勤恳、业绩好，但又长期得不到肯定和提拔重用，而一些相比不算突出的人因为其他原因却得到重用，不这仅会挫伤企业人才发展创造的积极性，还会造成工作矛盾和内部纠纷。因此，企业风气的好坏、企业用人机制是否科学完善，也必然成为诱发企业矛盾的重要原因。

（四）企业奖罚考核有弊端，评先树优不公正

有人说，管理就是把工作任务完成好，把奖罚控制好。而在现实工作中，往往是活好干、奖罚难，考核成了很难做好的敏感工作。大家习惯于都得实惠，如果甲得奖励、乙受处罚就会出现心理失衡；如果人为地出现不公平不公正，矛盾会立刻产生。没有得奖的感到不平衡，受罚的也觉得冤枉，获奖的则被孤立，极易造成一种不和谐的局面。

（五）企业干群关系存在不和谐因素

由于工作分工的不同，有管理者就有被管理者，虽然岗位不同，但是工作上大家身份是平等。但是，总有一些管理者觉得自己有身份、有权力，对职工态度上傲慢、轻视、冷漠，时间长了就会造成工作关系的隔阂。一旦遇到问题，哪怕是小问题也会产生大矛盾，因为日积月累的不满总是要爆发出来。

二、企业党组织要创新做好思想教育工作的方法途径和机制

（一）落实思想政治工作人文关怀机制，关注职工心理健康

企业和谐是每个企业职工共同的责任和愿望。企业党组织在日常工作中必须坚持不懈地抓好职工队伍思想建设，既要宣传国家的方针政策、国家法律法规，树立正确的思想观念，更要关心、爱护职工，贴近一线，帮助解决职工困难，关注职工心理健康，做好矛盾、压力的疏与导，创造舒心、快乐的工作环境。要以“三型”党组织建设为切入点，全面改善职工心智模式，以不断超越自我来体现个人生命的意义；搭建丰富多彩的职工交流、沟通的平台，化解职工思想上的孤独和冷漠；建立五条“保障线”，为扶弱济贫、解除职工后顾之忧提供强大的财力后盾。

（二）完善制度建设，夯实工作基础

没有规矩，不成方圆。要严格执行各项规章制度，确保制度面前人人平等。建立思想政治工作动态管理机制，及时收集、汇总、分析各种信息，树立超前思维和忧患意识，确保信息渠道畅通和问题得到及时调处。要未雨绸缪，保障职工的知情权，大力宣传企业规章制度，让每个职工都知道哪是“红线”、哪是“绿线”，打好“预防针”，促进职工建立自我约束机制，增强个人文明守纪的“免疫力”。

（三）加强职工品格教育

企业的竞争归根结底是人才的竞争，而且人才之间只有加强沟通、合作，才能发挥更大作用。品格欠缺的职工就是企业短板，要打造百年强企就必须先打造一支素质过硬的职工团队。因此，要十分注重职工的品格提升教育，通过全员军事训练、品格教育、拓展训练等方式，培养职工坚强的意志和雷厉风行的作风，提高执行力和凝聚力，熔炼高效团队，从而为企业发展注入强大动力。

（四）创新工作载体，提高思想教育效果

思想政治工作需要与时俱进，常抓常新。企业管理者决不能主观武断、独断专行，要倡导人文化、人情化管理模式。重大问题要推行厂务公开，实行民主管理，引导职工广泛参与管理。管理者要办事公道正派，凡事有理有据，一视同仁，杜绝厚此薄彼。此外，还要充分利用职工代表大会、民主生活会、网络平台、合理化建议等途径，加强与职工的交流、沟通，提高职工参与企业管理的意识，畅通问题反馈渠道，维护职工的知情权、话语权。要积极开展学习型党组织建设和主题系列活动，开展文明窗口创建工作，建立“感动莱钢人物”评选长效机制，培养树立先进典型，丰富思想政治工作的载体，增强思想政治工作的实效性。

（五）树立科学发展观，解决老大难问题

有些关系职工利益的问题是长期积累形成的，处理起来难度大，比较棘手。对于这些长期影响职工积极性的老大难问题，企业党组织和管理者要有科学的态度，尽快深入查找问题根源，寻找妥善解决之道。既不能遇到问题绕着走，视而不见，漠然处之，也不能盲目采取措施，以致适得其反，激化矛盾。要挖掘影响职工思想稳定的深层次问题，针对职工购房难、收入增长慢、接触高温噪音岗位多的实际，广泛调查研究，出台政策解决无房户职工住房难题，提高职工岗效工资，普及职工健康查体，建立心理疏导工作站和法律援助工作室，关注民生，惠民利民，以增强实效。

（六）增强工作敏感性，善于“察言观色”，防患于未然

企业在发展过程中随时都会遇到各种新情况、新挑战，思想政治工作者要为企业保驾护航，就需要培养“察言观色”的能力，及时了解职工思想动态，主动出击。

对“埋头苦干”者要“树”。很多职工自觉与企业同舟共济，坚定信心，不发牢骚，把心思放在岗位上，努力工作。这种品格难能可贵，要加以褒奖，作为企业职工榜样树立起来。

对“犹豫不决”者要“拉”。有的职工看到企业困难，收入下降，工作激情减少，干劲不足。对于他们要及时拉一把。应该让他们正确认识困难，分析产生问题的原因，树立战胜困难的信心。

对于“愁容满面”者要“帮”。有的职工由于各种原因导致家庭困难，生活压力大，工作上易分心。对他们管理者应该马上伸出援助之手，通过各种渠道真心实意地帮助他们解决实际困难，走进职工家中，走近职工生活，送去组织的温暖。

对于“心术不正”者要“批”。个别职工工作不卖力，牢骚怪话多，惯于散布小道消息，拉帮结派制造矛盾。对于这样的职工，一旦发现苗头，就必须坚决批评教育，严肃处理，不能任由他“自由发展”。

综上所述，做好职工的思想政治工作是企业管理的重要内容。企业思想政治工作既要坚持党的路线方针政策和国家法律法规，又要结合企业实际情况，与时俱进。企业党组织和管理者要有紧迫的使命感，通过持之以恒的有效工作，创建稳定、和谐的工作、生活环境，促进企业实现和谐发展。

（责任编辑：张希宇）

作者简介：刘元才（1973-），男，山东沂水人，大学学历，山东钢铁股份莱芜分公司特钢事业部干部。

收稿日期：2016-03-12

[中图分类号]D64

[文献标识码]A

[文章编号]2095—7416（2016）02—0074—02