关于做好党建思想政治工作的实践与思考

2016-04-13刘晓红

山东工会论坛 2016年2期

关键词：党建思想政治工作企业改革制度建设

刘晓红

（中铁十局集团第二工程有限公司工会，河南郑州450008）

关于做好党建思想政治工作的实践与思考

刘晓红

（中铁十局集团第二工程有限公司工会，河南郑州450008）

[摘要]在新形势下，针对国有企业党建思想政治工作在不断改革的形势下所面临新的问题，要提高思想认识，融入中心工作，严格执行监督，保障信息畅通，探索适应新形势要求的国有企业党建思想政治工作新路子。

[关键词]企业改革；党建思想政治工作；理念教育；制度建设

当前，国家经济社会发展步入新常态，给企业改革发展带来了新机遇、新挑战，也对企业党组织作用的发挥提出了更高的要求。企业党组织要“围绕中心、聚焦重点、凝心聚智、创新出效”，突破原有工作模式，积极探索新路子，增强党建思想政治工作活力，实现党建思想政治工作与企业发展的良性互动。

一、企业党建思想政治工作中的主要做法

一是要强化理念教育，注重思想引导。开展思想教育活动，引导员工树立爱企、敬业意识，是企业党建思想政治工作的重要环节。当前，全面深化企业改革、推行工程项目精细化管理、全员安全教育培训已成为企业工作的重点，企业党组织必须要在思想教育引导上下功夫，使党建思想政治工作始终围绕企业发展中心工作开展。企业党组织要结合干部员工日益年轻化的特点，以思想引导为突破口，以思想问卷调查为路径，坚持季度思想动态分析，寻求问题症结与解决办法，为企业正确决策提供可靠依据。

坚持理念教育与具体实践相结合，做到“两手抓”。要通过强化“学习、效益、责任、敬畏”四种意识，深化“现场创市场、岗位做贡献”宣传教育活动，开展“以效益论英雄”的责任成本理念教育，成立宣讲组进行形势任务宣讲，激发员工工作的内在动力，达到思想上的统一。要通过开展“向先进人物看齐”学习活动、“青春、成长、责任”主题演讲活动，使“学先进、争先进”的理念从口号转变成自觉行动，为实际工作提供学习标准和方向，达到实践上的统一，形成人人向标兵看齐、个个敢于担当的浓郁氛围，为企业生产管理顺利推进创造良好环境。

二是要完善标准规范，注重制度建设。健全制度体系，用完善、规范的制度指导基层党组织工作，是建立企业党建思想政治工作长效机制的根本保证。要坚持“三个注重”，明确“四项举措”，规范强化两级中心组学习制度。“三个注重”即注重学习组织的严肃性、内容选择的时效性、议题确定的针对性；明确“四项举措”即划分责任片区、强化过程指导、切实做好结合、严格学习考核。落实党组织书记负责制，推进基层中心组学习派员参学制，从学前组织到学中开展再到学后检验，严格把控，跟踪指导，确保理论学习学有所成、学有所获。坚持过程管控、均衡发展，强化基层党务工作联系点制度。结合基层党务工作开展不平衡的实际，将在建项目分为若干片区，督促机关党群人员深入基层，切实做好党务工作全过程指导，将党建思想政治工作标准下沉到基层，落实到一线，贯穿于项目管理全过程。坚持增进交流、提高效率，完善基层党务工作双月汇报制度。畅通沟通渠道，进一步了解掌握基层党组织工作开展情况，建立基层党组织党务工作季度汇报制度，通过书面汇报，加强企业党组织对下级工作情况的了解，深化基层党组织书记履行职责的意识，保证公司党委各项工作部署的有效落实。坚持超前谋划、全面跟进，健全党群工作交底制度。在工程项目精细化管理工作推进的同时，将党建思想政治工作纳入精细化管理范畴，积极推进党组织工作标准化，健全党群工作交底制度，通过实地调查、组织会谈、签订交底书、定期反馈、适时检查等措施，确保党建思想政治工作在基层做到有针对性、区别性和有效性。

三是要创新活动开展，注重载体结合。开展形式多样、内容丰富的活动，是落实企业党组织关于党建思想政治工作部署的有效举措。要通过对以往党内各种活动开展情况的分析，在把关定向、监督保证上做文章，将党建思想政治工作真正融入企业改革发展全过程。要认真组织开展精细化管理“大宣贯、大培训”；重温入党誓词，践行“三严三实”；组建讲师团通过座谈交流、观看专题片、现场教学等方式全方位推进“全员安全教育培训”；推进“红旗项目部”和“党支部建设示范点”创建，打造党建工作品牌；策划“每月一座谈”、主题演讲比赛、知识抢答赛，深入推进“学、提、强”活动；举办党建思想政治工作培训班，邀请地方党校老师对广大党群工作者进行集中培训；筹建党群工作资料室，开通党群之家微信公共平台与QQ工作群，优化党群工作资源，为政工干部打造学习交流的温馨之所。

四是要培育优秀文化，注重文化认同。文化建设与党建思想政治工作在调动员工积极性、增强员工凝聚力、促进企业管理水平提升上有着相辅相成的关系。文化建设为党建思想政治工作在企业生产经营中发挥作用提供载体支持，党建思想思想政治工作为文化建设的持续推进提供思想导向。要坚持“共性”与“个性”相统一的原则，通过对企业发展历程的回顾与梳理，总结提炼企业子文化。坚持文化源于基层、成于基层、服务于基层的理念，在健全文化体系的同时，将文化内涵作用发挥反向落回至基层，从而增进员工对企业文化的认同。要开展“学习特色子文化”宣教活动，组织员工学习《员工手册》和《企业文化手册》，通过选树典型和示范引导，强化员工对企业文化的深层认识与理解，使员工在宽松的文化认同环境中实现文化的相互融合。

二、企业党建思想政治工作中存在问题

一是对党建思想政治工作重要性认识不到位。部分单位对党组织的地位和作用发挥认识不足，认为“党建思想政治工作任务较软，内容较虚”、“党建思想政治工作只有投入，没有产出”、“重施工生产，轻党建政治工作”的思想一定程度上存在；部分党组织负责人党建思想政治工作意识淡薄，忙于事务性工作，对本职工作疏于过问，更缺乏对党建思想政治工作的细致研究，致使党建思想政治工作的开展停滞不前。

二是制度贯彻落实不到位。党建思想政治工作制度在贯彻过程中不同程度地存在着“上热下冷”的现象。部分单位党组织在党内学习、党员活动、“三会一课”、形势任务教育、民主管理、思想政治工作等制度落实上不能按照要求规范有序开展。部分干部甚至认为党建思想政治工作只是党务工作者的事情，与行政干部无关，导致党建思想政治工作在制度执行和活动开展上效果不佳。

三是工作开展创新性、针对性不强。部分单位党建思想政治工作重形式、轻实质的现象时有发生。一些党组织负责人对本单位党建思想政治工作情况缺乏系统了解和把控，活动开展载体缺乏具有针对性的内容，依然沿用过去的固有模式，工作中缺少创新内容，形式上也缺少新意，致使党建思想政治工作的吸引力不强，政治优势作用得不到充分发挥。