在构建和谐企业中加强劳动保护工作的思考

周李珠

（胜利油田分公司临盘采油厂，山东临邑251507）



在构建和谐企业中加强劳动保护工作的思考

周李珠

（胜利油田分公司临盘采油厂，山东临邑251507）

[摘要]随着企业改革的不断深化，在构建和谐企业中如何更好地加强职工劳动保护工作，已越来越受到人们的关注和重视。认真做好职工劳动保护工作，充分保障职工在劳动过程中的安全和健康，必须强化全员劳动保护责任意识，创新企业劳动保护形式，探索工会劳动保护新领域，以确保安全环保工作有新提升和劳动保护群防群治有效落实,实现企业和谐发展与职工健康双赢。

[关键词]劳动保护；和谐企业；职业安全

随着企业改革的不断深化，在构建和谐企业中如何更好地加强职工劳动保护工作，已越来越受到人们的关注和重视。认真做好职工劳动保护工作，充分保障职工在劳动过程中的安全和健康，是工会组织的基本职责，对于提高企业市场竞争力有着重要的现实意义。

一、强化全员劳动保护责任意识，确保安全环保工作有新提升

劳动保护作为企业职工职业安全健康管理体系的有机组成部分，必须不断加强劳动安全技术和劳动安全卫生综合管理，保障劳动者的人身安全和身心健康，保障劳动者的工作时间、休息休假以及女职工的特殊利益等。当前，企业一方面要做精、做优、做强，积极参与到市场竞争中去,一方面要把劳动保护渗透到生产和经营管理的各个方面，通过强化全员劳动保护意识、落实劳动保护责任制、加大劳动保护参与力度等，将安全环保工作提高到一个新的水平。近年来，釆油厂各级工会组织积极配合行政和安全环保部门，通过加强对重要环境因素、重大事故隐患、重大危险源、事故相对多发环节的整改治理及控制管理，加强环保“三同时”管理及安全设施运行、维护、检修管理等，使劳动保护与职业安全健康管理体系更好地融合在一起。

一是将职工劳动保护融入集体合同履约的全过程。企业工会通过督促集体合同的履约兑现，对职工劳动保护、劳动安全卫生执行情况等状况开展问卷和座谈调研，并就职工反映的劳动保护问题与行政等有关部门协商，提出具体对策。与安全环保部门一起对职业安全健康管理进行评价，保持了安全环保工作更加符合实际，更加富有成效。企业每年还就集体合同履行情况进行检查，写出专题报告，提交职代会进行讨论。

二是将劳动保护融入职代会民主决策、民主监督全过程。切实发挥职代会民主管理在劳动保护方面的作用，重点是维护职工的安全与健康，全面落实“安全第一、预防为主”的方针，组织职工代表对劳动保护安全技术、工业卫生、安全技术措施、劳动保护用品、工作时间和休息休假、劳动保护奖惩制度等方面进行认真审议，使劳动保护内容不仅符合企业的整体利益，而且符合职工的愿望和要求。同时，发挥职代会劳动保护专门工作委员会的作用，通过职代会劳动保护提案整改落实等，使劳动保护工作在职代会源头维护的基础上得到更好的贯彻落实，有力地促进了职业安全健康管理体系的完善。

三是将劳动保护融入“三同时”监督的始终。新《劳动法》明确规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。全过程参与“三同时”工作是工会组织从源头上保障职工安全和健康的重要措施。工会对建设项目职业安全卫生设施的可行性研究阶段审查、设计文件阶段审查、竣工验收阶段审查，实行分级负责制，以保证“三同时”管理规定得到认真贯彻和顺利实施。

二、创新企业劳动保护形式，确保劳动保护群防群治有效落实

创新企业劳动保护有效形式，是新形势下工会更好地履行基本职责的客观要求，对于与时俱进构建和谐企业,保证职工的安全健康,促进企业生产经营目标的实现起着积极的推动作用。

一是注重安全督导和完善劳动保护监督检查网络的有机结合。不断强化工会劳动保护群众监督的职能与范围，充分发挥其在参加安全生产监督检查和工会劳动保护群众监督检查过程中的作用。为了充分发挥职工群众的主观能动性和首创精神，企业工会可组织职工广泛开展“安康杯”竞赛和“我为安全作诊断”活动，总结推广安全环保先进操作法，开展“安全信得过班组”评比，从而不断延伸劳动保护的广度和深度。

二是开展多种形式的经济技术创新活动。发动职工围绕安全环保和岗位安全隐患，开展技术攻关、合理化建议征集、小改小革、小发明、小创造等经济技术创新活动，有效地把安全隐患消除在萌芽状态。企业各基层生产班组可充分利用交接班时间，组织员工认真学习技术操作要领、安全规章制度及安全生产、劳动保护常识，进一步增强广大员工的安全意识和自我防范能力；通过定期检查、专业检查和季节性检查，积极发挥各级工会劳动保护监督检查委员会的作用，对检查情况及时向行政通报，建议整改并督促、协助落实，使群众性劳动保护监督检查更具体、更有效；积极做好职工劳保用品发放，不断完善女职工特殊劳动保护。企业安全环保部门要定期对职工劳动防护用品使用情况进行抽查，配合有关部门加强对有毒有害岗位的监测，组织对从事有职业危害和患职业病的职工进行健康体检及疗（休）养，更好地维护职工合法权益。

三是多措并举，探索开展寓教于乐、形式多样的企业安全文化活动。发挥工会组织特有的教育优势，将教育与娱乐融为一体，开展丰富多彩、职工喜闻乐见的安全文化活动，如举办“安全在我心中”征文、“安全警句”征集、安全板报展评、安全知识竞赛等富有成效的活动，使职工在生动活泼、自觉自愿的活动中掌握和提高劳动安全卫生知识技能，增强安全意识、自我保护和预防能力，极大地丰富企业安全文化，使劳动保护群防群治得以有效落实。

三、探索工会劳动保护新领域，实现企业和谐发展与职工健康双赢

关爱员工健康是构建和谐社会、和谐企业的重要内容之一。企业工会要在变被动维护为主动维护、事后维护为超前维护的过程中，不断探索职工劳动保护的新领域，把关心职工的体质健康作为劳动保护工作的新内容。

一是找原因。根据职工体检得出的综合数据进行分析认为，职工缺乏科学的健康理念，养成不良的生活方式，如不讲生活规律，不科学膳食，吃喝玩乐随意性大，不能保证应有的睡眠，缺乏适当的运动锻炼等，是影响职工体质、造成身体亚健康的主要因素。调查显示，有的人年纪轻轻就患有高血脂、高胆固醇和心脑血管疾病，有的正是享受美好生活的时期，却英年早逝，让疾病夺走了年轻的生命。

二是定措施。针对综合反映出的有关问题，企业工会邀请专家教授为职工授课，作提高自我保健意识、建立科学健康生活方式的专题讲座；充分发挥舆论阵地的宣传优势，大力宣传职工健康素质与建设和谐企业的关系；引导职工查找不健康表现，用现身说法摆明不健康给个人身心带来的痛苦、给家庭带来的沉重经济负担和精神压力、给企业用工带来的不便和经济损失、给社会带来的不安宁和不和谐因素；认真履行维护职工健康权益的职责，开展一系列有益于职工体质和身心健康的活动，不断凝聚职工队伍。

三是抓落实。企业工会把全面提升职工的体质健康和精神文化素质纳入构建和谐企业的体系中来设计和落实，利用内部网站开辟健康专栏，普及职工劳动保护和健康知识，提高职工的健康知识水平和自我保健能力。同时，不断加强对一线职工健康动态管理及体质健康的指导和交流，总结推广好的经验作法，不断丰富职工的业余文化生活，陶冶职工身心，提高职工体质，努力推动职工文化体育活动向全员化、自主化、业余化、多元化方向发展，以提高群众文化体育的覆盖面，吸引更多的职工参与到健康向上的文体活动中来,让职工快乐健康每一天。

综上所述，认真做好职工劳动保护工作，充分保障职工在劳动过程中的安全和健康，是工会组织的基本职责。工会劳动保护工作只有适应形势、探索思路、创新途径，才能在构建和谐企业过程中更好地发挥桥梁纽带作用，进一步增强工会组织的凝聚力，从而促进企业持续健康和谐发展，实现职工健康和企业和谐发展双赢。

（责任编辑：王友才）

作者简介：周李珠（1979-），女，河南罗山县人，大学学历，胜利油田临盘采油厂采油管理七区政工师。

收稿日期：2016-02-20

[中图分类号]D412.6

[文献标识码]A

[文章编号]2095—7416（2016）02—0043—02