抓好基层党建工作 推进企业可持续发展

秦　鹏

(四机赛瓦石油钻采设备有限公司， 湖北 荆州　434020)



抓好基层党建工作 推进企业可持续发展

秦鹏

(四机赛瓦石油钻采设备有限公司， 湖北 荆州434020)

摘要：基层党建工作是企业可持续发展的思想政治保障，可增强企业可持续发展的核心竞争力，提升企业可持续发展的整体水平。基层党建工作推进企业可持续发展，就是要把握正确的发展方向，为企业持续发展保驾护航；要融入企业的中心工作，提升企业的发展水平；坚持“以人为本”的理念，调动企业员工积极性；发挥党组织核心作用，凝练企业文化。因此应坚持创新发展，形成与企业融合的有效机制；重视自身建设，切实提高党建工作整体水平；注重人文关怀，构建促进企业发展的激励机制。

关键词：企业；可持续发展；基层党建工作

基层党建工作是直接面向企业和员工的基础工作，面对新的发展形势，基层党建工作如何发挥政治优势，推进企业又快又好地发展，是当前基层党建工作的重要任务。近年来，四机赛瓦石油钻采设备有限公司始终围绕公司的中心工作抓党建，为公司和谐稳定发展提供强有力的保证。笔者结合公司党建工作实际，谈谈几点认识和体会。

一、基层党建工作与企业可持续发展的关系

抓好基层党组织的建设，充分发挥其战斗堡垒作用，实现党的建设与企业发展的深度融合，是时代发展的必然要求。公司党建工作的实践证明，基层党建工作与企业可持续发展有着内在的、本质的联系。

1.基层党建工作是企业可持续发展的思想政治保障

企业可持续发展需要良好的思想政治环境作保证[1]，而良好的思想政治环境需要加强党的建设来形成，两者的辩证逻辑关系表现为基层党建工作与企业可持续发展的必然联系。基层党建工作的质量和效益既关系到基层党建工作的质量和水平，又关系到企业可持续发展的质量和效益。党建工作的重点是突出领导班子和干部队伍的建设，提高其决策水平和执政能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，这是推进可持续发展的关键。企业发展方向明确，综合实力增强，整体效益提升，都有赖于正确的领导和科学的决策，使之形成强大的思想政治保障，并有效地将企业可持续发展落到实处。

2.基层党建工作增强了企业可持续发展的核心竞争力

市场经济体制的建立和产业结构的变化，使得企业之间的竞争日趋激烈。因此，如何调动企业员工的积极性，创新企业的运行和管理机制，提升企业的生成和竞争能力，是企业可持续发展的关键。基层党建工作在这些方面大有作为，开展党的群众路线教育，发挥党组织及其党员的先锋模范作用，加强政治思想教育的引导，不仅能提升企业的竞争意识和市场意识，而且能有效激发企业员工的工作热情，增强企业的战斗力和凝聚力。通过党建工作系列强有力的措施，指导企业在激烈的竞争环境中始终能够健康有序地开展各项生产和经营活动。这种促进和指导作用，既推进了企业的可持续发展，又有效提升了企业的核心竞争力。

3.基层党建工作提升了企业可持续发展的整体水平

企业作为一个经济实体，要把生产和经营搞好，把质量和效益抓好，把干部和职工队伍建设好，全面提升企业的整体实力[2]。这些方面既是企业可持续发展的关键，又是基层党建工作的中心，构成了党政协调，管人治事统一的决策体制。两者的协调发展，使得党建工作与企业可持续发展形成深度融合，既展示了党组织的执政能力和水平，又提升了企业发展的整体水平。

二、企业基层党建工作具体做法

1.把握正确的发展方向，为持续发展保驾护航

多年来，四机赛瓦公司党组织始终结合企业生产、经营的实际，十分注重发挥政治核心作用，为推进企业可持续发展保驾护航。

一是建立了每周一次的党政联席会议制度。积极参与决策，重大事项提交公司党政联席会议讨论通过，及时研究和解决党建、生产、经营等方面的实际问题，为公司的发展战略把关定向。

二是围绕中心工作做决策，围绕服务抓落实，做到四个到位。观念到位：党组织一班人定期开展党的群众路线教育，十分重视观念的更新和转变，坚持“生产经营为中心，以员工为本”的理念，认真落实公司的发展规划和目标，提高管理水平。机制到位：公司按照国家独资和合资企业的有关要求，全面规范生产经营模式和目标任务，制定和实施生产经营的各项规章制度，通过强化党建工作的运行机制，完善党建工作的管理机制，健全党建工作的激励机制，形成依法自主办厂、协调运作、科学发展的良性运行机制。责任到位：建立了完善的党风责任制和岗位职责，强化全员责任和质量意识，促进公司质量、效益稳步提升。服务到位：公司各部门树立“一切为发展服务”的观念，转变工作作风，主动为生产经营提供有效的服务，在公司上下形成了“重视发展、关心效益、支持发展、服务一线”的良好氛围。

三是构建监控与保障体系，推行民主化管理。公司建立了党建工作的监督机制和党组织领导下的职工代表大会制度，并与生产经营例会制度和工作绩效考核制度等共同组成监控与保障体系，充分发挥职工代表作用，加强对党建工作的监督[3]。通过民主管理及时解决工作中的问题，提高工作效率；通过绩效考核实现奖惩兑现，全方位调动各方面的积极性和主动性，确保公司的各项工作高效运转。

2.融入公司的中心工作，提升公司的发展水平

生产和经营是公司的中心工作，党建工作必须融入这个中心，坚持与中心工作目标同向，措施一致，实现高度融合，并渗透到公司的各个环节，使党建工作成为发挥作用的重要阵地。为此，四机赛瓦公司在“抓党建，促发展”上，实现了两个高度融合。

一是党政领导班子的高度融合。班子之间在思想路线上协调一致，在合作配合上团结一心，在重大决策上统一意见，给公司带来的是生机与活力。党政领导班子的高度融合形成的是凝聚力和战斗力，一个团结向上的领导班子，才能带出一支和谐向上的健康团队，成为公司发展的有力保证。

二是党建工作与公司中心工作的高度融合。公司的中心工作是生产和经营，是质量和效益，因此，党建工作必须紧密联系这个中心，积极有效地开展决策和管理工作，实现党建工作与公司中心工作的有机融合，并渗透到公司的各个领域，成为公司党建工作发挥作用的主阵地，全面提升公司的发展水平。实践证明，基层党建工作只有重视自身的建设，增强融入意识，明确“抓党建就是抓发展”的思维方式，企业才有发展动力，整体水平就会不断提升，这已经成为四机赛瓦公司党建工作与企业和谐发展的定势。

3.坚持“以人为本”的理念，调动公司员工积极性

公司要发展，一方面要求党组织从加强思想政治工作入手，做好人的工作，必须坚持“以人为本”的理念，用人本思想经营企业，凝聚人心。另一方面要维护员工的权利与义务，维护员工的根本利益，充分调动员工的积极性。对此，公司党组织认为，“以人为本”就是要用先进的思想教育人，用正确的价值观引导人，用深厚的文化底蕴鼓舞人。党组成员作为员工的领跑者，做人要低调，做事要高调，要尊重员工的人格、权利、价值观和个性等，要学会换位思考，多深入基层，多调查研究，多与员工交朋友、交心谈心。这样不仅体现了公司的人文关怀，更好地调动了员工积极性；而且提高了党组织的威信，使党建工作达到事半功倍的效果。

为了真正把“以人为本”理念落到实处，公司党组织总结了多年经验：一是坚持出自内心尊重人，真心实意理解人，热心快肠帮助人；二是坚持情为民所系，利为民所谋，积极为员工办好事、办实事、办难事；三是坚持党务、政务、职代会公开制度，倾听员工的呼声，及时解决各种实际问题，切实维护员工的合法权益；四是以党支部、工会、妇联和共青团等群众组织为载体，服务员工，贴近生活，为职工排忧解难，增强公司的凝聚力，激发员工的创造激情，推进公司的发展。

4.发挥党组织核心作用，凝练公司的企业文化

企业文化是企业精神和文化底蕴的体现，是提升企业竞争能力的有效手段[4]。公司党组织深刻认识到，只有依靠党组织的政治优势，才能培育独具特色的企业文化，以丰富的文化底蕴引领公司的发展，才能激发全体员工的激情，增强公司的生机与活力。

一是凝练或强化以企业精神为灵魂的价值观体系。公司党组织结合本单位实际，一方面注重从精神层面提炼公司的核心价值观、社会声誉和团队意识，另一方面注重从物质层面坚持提升产品质量和服务意识。公司提炼出了“勇于开拓，不断创新，立足市场求发展；创造优质，谋求高效，用心服务为客户”的团队精神；提出了“企业精神，品质第一”口号，以此引领公司的发展，焕发全体员工的工作激情。

二是构建和遵循公司经营活动的新理念。四机赛瓦公司主要是进行石油钻采设备的生产和经营，针对目前面临的竞争和发展态势，公司从企业经营管理哲学、企业使命和宗旨等方面，建立了适合自身发展的内在新理念。从生产经营层面提出了“质量、效益、环境、安全一体化”的管理理念；“市场是公司的方向，质量是公司的生命”的质量理念；“品质第一，客户至上，相辅相成，共创繁荣”的经营理念。从企业创新层面提出了“推进信息化管理，提升科技开发能力”的科技创新理念；“制造依靠低成本，竞争依赖高品质”的产品研发理念，形成了有利公司发展的企业文化理念体系。

三是实施现代企业形象战略。企业形象是企业对自身的理念识别、行为识别和视觉识别进行深化实践。公司党政领导班子从自身建设入手，一方面注重从领导的能力和水平，个人的魅力和风度等方面，提升领导的内在和外在形象；另一方面注重产品的质量、服务、外观和保障等方面，形成公司良好的产品形象；同时以“优化厂区结构、美化环境、绿色环保”为目标，构建公司的绿色格局。通过完美的整体形象、精良的产品形象、优美的环境形象，系统地促进公司的发展。

三、基层党建工作推进企业可持续发展的建议

综上所述，基层党建工作对推进企业可持续发展作用和效果是显著的。然而，新时期的党建工作面临诸多挑战，提高党建工作在推进企业可持续发展作用上还有大量工作要做。为此，提出以下三点建议：

第一，坚持创新发展，形成与企业融合的有效机制。创新是时代的主题，是谋求企业发展的唯一出路。因此，基层党建工作必须坚持创新发展，在观念上要树立全新的党建与业务融合的理念，在工作机制上通过目标机制、决策机制和联动机制的建立和完善，实现工作机制的创新[5]。创新发展既要贯穿党建工作的全过程，又要落实到企业发展的各个环节，真正在党建工作与企业中心工作的高度融合上形成有效机制，更好地推进企业的可持续发展。

第二，重视自身建设，切实提高党建工作整体水平。如何体现党组织的先进性，必须要切实抓好党组织自身的建设，提高基层党建工作的质量和整体水平，这是现代企业发展对党建工作的必然要求。在组织上要保持纯洁性、在工作上要有标准、有落实；在决策上要科学化、规范化，更有效地发挥基层党组织在企业发展中的作用。

第三，注重人文关怀，构建促进企业发展激励机制。坚持党的群众路线，全心全意地依靠群众，营造团结一心、积极向上的和谐氛围，这是提高企业竞争力的关键。党的群众路线就是要坚持“以人为本”体现人文关怀，并落实在实际行动上。基层党建工作要通过构建凝聚工程、激励机制、和谐氛围等，凝聚人心，营造优良环境，充分调动群众的积极性，促进企业持续、健康、有序地发展。

参考文献：

[1]徐枢．如何做好企业党建工作促进企业发展[J]．企业改革与管理，2015(14)．

[3]叶博．浅析党建工作在企业发展中的作用[J]．价值工程，2014(36)．

[3]赵平．关于如何加强企业党建工作促进企业科学发展[J]．现代企业教育，2014(4)．

[4]赵翔．浅析企业党建和企业文化建设的结合发展[J]．办公室业务，2014(3)．

[5]谷笑红．新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J]．东方企业文化，2015(17)．

[责任编辑：赵秀丽]

中图分类号：F 279.21

文献标识码：A

文章编号：1672-6219(2016)03-0063-03

收稿日期：2016-01-05基金项目：国家社会科学基金项目“国有企业提升党建执行力研究”(13BDJ029)。

作者简介：秦鹏，男，四机赛瓦石油钻采设备有限公司工程师。