新时期硕士研究生就业价值取向现状分析

张冰　孙云轩

新时期硕士研究生就业价值取向现状分析

张冰孙云轩

随着我国经济发展进入新常态，产业结构优化升级压力趋紧，硕士研究生也面临着越来越严峻的就业压力。而硕士研究生就业难并不是数量上的，而是结构上的，关键在于过于追求高水平就业心理造成的，所以研究和分析新时期硕士研究生就业价值取向现状，对于指导硕士研究生树立科学合理的就业价值取向，解决硕士研究生就业难的现实压力具有重要的指导意义。

研究生就业；价值取向；社会因素

随着我国经济发展总体进入新常态，我们面临着经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”的新形势，结合当前高校毕业生数量持续增长的现实环境，硕士研究生也逐渐处于较为尴尬的就业地位。他们既没有本科生那么广泛的就业选择空间，又缺乏博士生明确的就业指向，处于一种尴尬的就业境地中。这既与当前我国经济增长速度放缓、企业现实需求提高、毕业生数量增长过快、供需结构矛盾突出有关，又与硕士研究生就业价值取向密切相关。

一、新时期硕士研究生就业价值取向的积极方面

1.主体意识觉醒，主动性增强

环境的变化促使硕士研究生主体越来越多地立足实际发展需要，树立和调整自己的就业价值取向和职业选择，就业心态更加合理。根据调查显示：有27.7％的受访者表示为了谋得满意的职位，参加过相关就业技能的培训，有40.1％的受访者表示研一就树立了就业目标，并围绕设定目标，有针对性地提高自身能力。在就业过程中，越来越多的硕士研究生采取主动出击的策略，提前了解就业意向单位的基本资料和发展现状，做到“知己知彼，有备无患”，而且有41.7％的受访者有过主动推销自己的经历。这些都从侧面表明当前硕士研究生在就业过程中主动性增强，逐渐改变了之前的“酒香不怕巷子深”的固化思维理念。

2.竞争意识提高，适应性增强

经过四年的本科教育，再加上三年研究生教育，硕士研究生的专业知识系统更加完备，心态上更加成熟，在就业过程中会积极主动地收集信息，锻炼技巧，就业选择比较慎重。通过调研访问，有57.8％的硕士研究生表示很重视第一份工作，有79.8％的硕士研究生表示就业过程中有过挫败感，感觉自身综合能力还需要提高。这些都表明硕士研究生的就业价值取向趋向成熟，竞争意识提高，并且会积极主动地适应就业环境的变化，而不是“静观其变”。

3.高薪意识淡化，合理性增强

硕士研究生相较于本科生而言，额外接受了三年的研究生教育，既付出了时间成本，又付出了教育成本，而且受到传统“精英”思想的影响，承担的社会责任和家庭压力更多，这些主客观因素导致硕士研究生长期以来有种“高薪”的心理预期。但是，随着社会整体就业形势变得严峻，研究生毕业人数的持续走高，越来越多的硕士研究生就业薪酬追求更加趋向合理，通过对武汉部分高校硕士研究生调查：理工科硕士研究生的平均薪酬预期是6000～8000元，而文科硕士研究生平均薪酬预期在3500～000元。而已经公布的湖北省2014年硕士研究生平均工资为4406元，连续两年走低，这也反映了当前硕士研究生已经不再盲目追求高薪，许多硕士研究生理性地选择了就业起薪适中的薪酬标准，然后再慢慢努力，实现“高薪”，这种就业心态本身也说明了他们就业价值取向逐渐理性成熟。

4.就业取向多元，灵活性增强

硕士研究生的就业价值判断和就业行为倾向会受到来自家庭、社会的影响，这种价值取向的深层次原因就是硕士研究生群体年龄相仿，经历相似，极易产生思维上的共识和行为上的趋从，价值取向越来越趋向多元化，拓展空间也更大。“多重身份”现象在硕士研究生群体里面逐渐流行。他们有些在读研期间，就依托自身专业优势和导师人脉资源，成立微小型企业孵化器；有些则借助“互联网+”的时代环境，进入电子商务领域；有些则充分了解和把握硕士研究生的现实心理需求，提供体验式服务产品；有些在读研期间就发表了众多科研成果，成为被同龄人膜拜的“学神”。这种“多重身份”现象的普遍化也从侧面反映了当前硕士研究生就业灵活性的增强。

二、新时期硕士研究生就业价值取向的消极方面

1.功利化倾向明显，主体能力有待增强

当前的硕士研究生就业功利主义倾向十分明显，主要表现在两个方面：第一，职业选择方面。越来越多的研究生倾向于选择大型国企、知名外企、党政机关和事业单位。通过调查分析，有21.8％的受访者表示愿意选择党政机关单位，42.4％的受访者表示愿意选择国企和外企，12.6％的受访者表示愿意选择高等教育及科研院所，11.8％的受访者表示愿意选择中小私企。通过调查数据，我们可以看出“稳定性”和“体面性”是现代大多数硕士研究生就业选择的关键考虑因素。第二，地域选择方面。硕士研究生的就业地域选择主要集中在东部沿海发达地区和华南、华北经济发达的区域.武汉某知名大学公布的2014年硕士研究生就业地域数据显示：有29.46％在华东地区、27.68％在华南地区、32.64％在华中地区、4.73％在华北地区、3.51％在西南地区、1.31％在西北地区、0.67％在东北地区。地区经济发达程度与硕士研究生的就业选择直接成正比，而西部和东北等国家重点扶持的地域对硕士研究生的吸引力非常有限。

据麦可思研究院公布的《2014年中国大学生就业报告》显示：“无论是研究生还是本科生，毕业时对基本工作能力的掌握水平均低于工作岗位需求水平。”一方面是硕士研究生就业价值取向中功利化倾向突出；另一方面是硕士研究生综合能力还不强，这种理想与现实的矛盾也是一部分硕士研究生在就业过程中频频碰壁的主要原因。“在一些城市，出现了一种就业率与学历‘倒挂’现象，‘研究生不如本科生，本科生不如专科生’，即学历越高，就业率反而越低”的不正常现象。

2.求稳心理突出，吃苦精神有待提升

当前硕士研究生就业心理总体还是比较保守，他们的就业价值心理中的抗风险意识还较为薄弱，这种求稳心理又是伴随着某种急功近利的就业价值取向共生的：一方面硕士研究生缺乏明确的职业定位和认识，往往在就业过程中表现的急功近利，那么处处碰壁也就在所难免；另一方面由于普遍的自尊心理，他们更加害怕失败，害怕家庭和社会对他们的评论。所以，他们失败风险的成本更高，而急功近利的就业观无疑加重了这种成本风险。

硕士研究生的就业价值取向所反映出的求稳心理，从根本上来说，即是缺乏冒险精神和抗风险意识，害怕失败，也害怕吃苦。而且就业选择中地域就近性特征体现得越来越明显，有58.6％的硕士研究生表示会选择离家近的地方就业，从市场就业成本而言，距离家乡和毕业地越近，人脉资源的覆盖面就越强，就业的成功率也就越高。更为重要的是，在面临职业风险时，会获得来自家庭和朋友的帮助，增强抗风险能力。这种外在庇护会使就业者产生强烈的心理依赖，久而久之，冒险精神会更加趋于弱化，而求稳心理则会此消彼长，趋向固化。

3.服务基层意识薄弱，社会价值有待彰显

随着国家发展战略结构的调整，欠发达地区成为国家扶持的重点。国家先后推行了“大学生村官计划”“西部计划”“三支一扶”和“农村教师特岗计划”，这些对吸引大学生服务基层确实起了很大的政策吸引作用，但总体而言，并没有充分发挥政策的引领作用，使更多优秀的人才投身于基层社会发展中。有很多硕士研究生并不了解“大学生村官”“西部计划”和“三支一扶”的具体政策内容，整体上对于服务基层尚缺乏明确的意识，这些都反映了当前高校和政府在宣传教育方面还存在很大的问题。

硕士研究生群体被倾注了巨大的国家教育成本投入和社会希望，这就赋予了他们无可逃避的历史责任和时代担当。相较于发达地区的人才需求过剩，许多欠发达地区却“求才若渴”，努力创造条件来吸纳人才，这也需要广大硕士研究生及时转变就业价值取向，投身于基层发展、中西部地区发展建设中。习近平总书记曾告诫广大青年“社会是个大熔炉、大学校，而基层更是一片大有可为的广阔天地”“希望广大青年能在社会熔炉中锻造成才，在基层广阔天地中实现理想”。青年人才是国家宝贵的战略资源，只有充分发挥其人才优势，才能为中国特色社会主义事业提供源源不断的智力支持和人才保证。

4.盲目从众心理突出，职业定位有待明晰

当前硕士研究生的就业价值取向极易受外在环境的影响，这种环境影响因素既包括社会经济发展趋势，又包括周围同龄就业者的价值取向影响。根据调查问卷分析，硕士研究生的就业从众心理集中表现为三个方面：地域从众、单位从众和职业从众。从众心理使他们主观判断能力较弱，依赖性强，没有真正弄清自身优势所在，盲目投身于市场竞争中，造成了“人才蜂巢”效应，有些硕士研究生通过有针对性地参与社会实践，提高自身职场适应能力，自然容易在激烈的竞争中脱颖而出，获得满意的职位和薪酬；而有些硕士研究生缺乏明确的职业规划，又缺乏必要的社会实践锻炼，导致理论与实践脱节，这就极有可能在就业竞争过程中沦为“炮灰”，错失就业发展的良机。

对于硕士研究生而言，重要的不是从事什么样的工作，而是准确找到职业定位。“只有在看清自己的基础上，才能实现个人与社会或组织需求的有效接轨，实现科学的人岗匹配，从而顺利地通过职业实现人生价值。”与硕士研究生就业从众心理相对应的是，当前许多硕士研究生在求职过程中制造虚假履历，频繁毁约，造成了不良的社会影响，既影响了就业者自身的道德诚信，又极大地影响了学校声誉。

5.创业意识普遍不强，创业能力有待提高

当前中国正处于“互联网+”的时代环境下，也正是思维制胜、理念为王的黄金时期。李克强总理在2014年《政府工作报告》中提到要“大众创业、万众创新”，要“不断完善体制机制、健全普惠性政策措施，加强统筹协调，构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境、制度环境和公共服务体系，以创业带动就业、创新促进发展。”而大学生群体，尤其是硕士研究生群体，作为创业的主要力量，肩负着建设创新型国家的时代重任。据武汉某知名高校公布的2014年毕业生就业质量年度报告显示，该校5691名硕士毕业生中，选择自主创业的仅有15人，只占毕业生总数的0.26％。而且通过调查问卷分析，有27.4％的硕士研究生考虑过自主创业，34.1％的硕士生想先工作、再创业，但高达92.4％的硕士研究生表示不知道该如何创业。通过数据我们可以看出，当前硕士研究生的创业意识还普遍较低，这无疑极大地增加了他们的创业风险。

［1］常青.全球化背景下大学生就业价值取向论析［J］.中国大学生就业，2012.

［2］毛丙波.新时期大学生就业价值取向［J］.沈阳师范大学学报，2015.

［3］胡长伟.试论大学生就业指导中思想政治教育的地位作用和措施［D］.长春：东北师范大学，2007.

［4］张清华，张希梅.当代大学生价值取向功利化的表现及原因分析［J］.中国成人教育，2013.

［5］北大硕士毕业未当省长月薪8000其父觉得丢脸［N］.中国新闻网，2014-07-16.

［6］许智宏.毕业卖猪肉没什么不好［N］.重庆商报，2013-04-09.

（作者单位：湖北工业大学马克思主义学院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.20.047

湖北省高校毕业生就业问题及对策研究，湖北省教育厅人文社科研究项目（项目号：14D027）］