职业经理人诚信之自我修炼

2016-03-07李伟

中国市场 2016年5期

李伟

[摘要]文章通过对职业经理人自我价值体现进行分析，提出职业经理人诚信自我修炼的方法，即职业经理人诚信自我修炼要从中华民族传统文化中去汲取养分、职业经理人诚信自我修炼要积极获取正能量、职业经理人诚信自我修炼的程度与职业生涯息息相关，以期待为职业经理人同行提供可借鉴参考的价值。

[关键词]职业经理人；儒学文化；企业文化

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.05.055

1 前言

古往今来，中华民族以尊崇诚信为做人之上品。翻开典籍宝库，以诚取信的典故比比可见。常于嘴边的“一诺千金”源于秦末季布，其出言兑现，赢得了很高的信誉。当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百两，不如得季布一诺。”也正是因此，在季布遇到危难之时，得到了朋友们的保护。讲究诚信的人所受之益长而久之，诚信行为源于长期的自我修炼与升华。

儒学文化在其源远流长的历史中以诚信为立身、立国之本，为代代相传的人道美德。凡重诚信的人，无论是朋友还是对手都予以敬之。诚信是内在的美德的体现，是内心修炼的正果。《左传》中有“信不由中，质无益也”的提法，意为不是发自内心的诚信，实在是没有什么用处。可见，诚信不是图有外在的表象，而是一种内心修炼。当今，经济全球化，竞争日趋激烈，归根结底是人才竞争，人才品牌的含金量中，诚信的分量最重。说到这里又一次让我们感到做一名炎黄子孙的自豪，儒学思想影响割舍不断，对其的理解与感悟，以及升华定是优于众多他乡之人。现代职场风云变化万千，但头冠诚信光环，优势长存。职业经理人是新兴职业的职业人，是现代企业经营管理中不可或缺的中坚力量，从业者须从内心，且自觉地树立尊崇诚信的理念，并有上乘的表现，此乃职业生涯常青树的基础。

2 职业经理人自我价值体现

职业经理人是受雇于企业，担任不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和责任，从事经营管理活动，以此为职业的人才。企业由市场聘请忠诚于出资人，懂得资本运作，善于融入企业文化且能带领员工出色完成阶段目标职业化的经营管理者——职业经理人，在注重其能力、素养和知识的同时，更为关心其诚信表现如何，并列为首要。试想，职业经理人诚信表现欠佳，并记录在案纳入系统，在当今互联网时代无论是继续做职业经理人，还是改为他行，以及生活中逐步被看重多有份额的信用价值，能不受影响么？职业经理人诚信包括职业经理人诚信意识、诚信行为、诚信预期。其核心根植于内心的诚信理念，有了它才能指导阳光的行为，使得职业生命之树常绿，并结出丰硕的果实。营造诚信的内心世界，重在持续的内心修炼，自觉抵御负面的侵蚀，在激烈的竞争中以展现诚信取利，独领风骚。

职业经理人服务于企业，凭借自身的实力为企业创造价值，同时最大化实现自身的价值。这其中，诚信表现格外重要，诚实守信看似简单，其实源于对恪守以诚相待，取信于人理念的自我陶冶与坚持，这是把握为人处世获得成功的根本。职业经理人的诚信表现关系企业的信誉，可谓企业的生命线。企业资金不足，融资方式多多；人才短缺，可由市场补足；竞争对手压力，凭以沟通可获共赢，但诚信缺失，难于挽回或将灭顶之灾。因此，职业经理人的一项重要任务就是带领团队树立企业信誉品牌。

3 职业经理人诚信自我修炼的方法

3.1 职业经理人诚信自我修炼要从中华民族传统文化中去汲取养分

努力感悟诚信是立人之本、商德之魂的内涵。孔子说：“言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦，行矣。言不忠信，行不笃敬，虽州里，行乎哉？”大意为：说话要忠信，行为要诚实，即使到了偏远地区，也能事业顺利；否则，即使在繁华都市，能顺利吗？儒家对“诚信”的内涵重以“诚”为真实无妄的本然之道，强调言行一致。这一点是每一位职业经理人时刻牢记，永远要坚持的。

3.2 职业经理人诚信自我修炼要积极获取正能量

我们生活在信息的时代，各种载体和渠道输送着各类资信，诚实守信的、积极向上的、健康有益的，带给人希望与憧憬，在意识间的日积月累与积淀必然形成正能量，并能自觉抵制贪婪、短视的影响。固守职业道德，把持职业操守，在待人接物中以诚取信，不为利益诱惑所动，这将为施展自身才华创造广阔的空间。不仅如此，优秀的职业经理人还应把自己亲身所经历的感触，亲眼目睹的行为以尊崇诚实守信为上的原则加以褒奖和抨斥，传播开来，增大社会正能量的气场，可影响到更多人的行为。

3.3 职业经理人诚信自我修炼的程度与职业生涯息息相关

为事者先为人，人无信则难立，为事不可长久。职业经理人在市场资源配置中越来越引人瞩目，成为职业经理人是从业者量身制定的职业生涯规划。这其中，固然有行业的选择，职位的追求，各阶段能力水平的提高等，但自始至终应坚持“诚实守信”的操守。随着我国社会诚信体系建设的发展，职业经理人的职业诚信度也将纳入其中，欲使职业生涯完满达到预期，离不开诚信沃土的养护。对诚信的自我修炼与坚持不能始终如一，见利忘义，否则将自毁前程。

4 结论

职业经理人的诚信行为虽离不开法规、条例的约束，社会的监督，但关键是自我的修炼与提升。有道是外因为变化的条件，内因乃变化的根据，外因通过内因方才发挥作用。

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