非公企业党建与企业文化认同的双向契合

◆毛传清 胡焕文

企业文化承载着企业发展的宗旨和核心价值理念，是企业软实力的重要体现。随着非公有制企业(以下简称非公企业)快速发展，企业间的竞争日益呈现以文化论输赢，以精神定成败的格局。迅速抢占文化制高点，全面提升文化软实力，已成为企业在市场竞争中掌握主动权的关键因素。非公企业党组织主抓企业文化建设是破解企业党建难题的有效切入点，打造企业主认同、职工认可的企业文化，能实现企业发展与增强企业党建认同感的“双赢”。企业文化建设则是企业党建的重要载体，是实现企业发展和党建工作同频共振的重要契合点。

一、非公企业文化建设的必要性

企业文化建设的目的是培育职工的共同价值观念，使职工找到归属感、安全感和依赖感从而自觉履行工作职责。企业文化归根到底还是为企业经营管理服务的，构建企业主认同、职工认可的，具有凝聚力的企业文化，是关系到企业发展后劲与活力的重要环节。企业文化能为企业发展注入强大正能量。打造优秀企业文化的终极目标是使企业上下形成“企兴我荣”的理念，让全体员工牢固树立“企业是我家”的主人翁意识，激发员工与企业同呼吸、共命运的集体主义精神。非公企业多以利益驱动为导向，忽视文化建设，缺少对员工的思想疏导和教育，导致对制度和利益刺激的高度依赖。不论是私营企业的外部发展还是内部员工的激励，除了利益驱动之外，更需要思想驱动和文化建设。企业文化所产生的统一思想的情感共鸣，能让职工保持旺盛的斗志，充分贡献聪明才智，并自觉将个人事业与企业长远发展紧密联系起来。同时，企业文化是将企业价值目标与员工个人的价值目标和利益有机的统一起来的理想“粘合剂”。员工认同的群体意识和行为准则能使员工自觉履行职责，能有效提高工作效率，降低管理成本，化解及缓和各种不和谐的因素。企业一旦形成一种为员工认同和遵从的企业精神，它将转化为巨大的物质生产力。

二、党组织在非公企业中的角色定位及其作用

非公企业产权的私有性，使得非公企业党建在很大程度上要依赖和争取企业主的认同和理解支持。企业主认同度的高低直接关系党建工作质量的好坏。非公企业的党组织必须精确定位，牢牢把握企业生产经营的利益核心，激活非公企业对党建工作的内在需求，要让企业主自觉支持企业党建工作，以增强党组织在企业的威信。在非公企业中，党组织活动目标必须与企业发展同向，基于党建优势打造凝心聚力的企业精神，形成企业特殊气质，并转化为其他企业学不到也拿不走的核心竞争力。非公企业党建工作大体分为“阵地建设”和“获取认同并发挥组织作用”两大阶段。非公企业的中心任务是追求利润，企业发展不景气，党建工作则举步维艰。故将党建工作融入企业软实力建设当中，既符合企业主的需求，也是党建工作有效开展的内生动力。

第一，党组织是企业文化建设的领跑者。非公企业党组织的主要职责之一就是“建设先进企业文化。坚持以社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营”。在市场经济背景下，一些企业以利润最大化为价值导向，生产和销售假冒伪劣产品、欺瞒消费者等行为，与党全心全意为人民服务的宗旨相悖。企业党组织必须牢牢把握文化建设的方向，严把质量关，全面传达国家的各项政策、方针和法规，确保企业文化建设的合法性。党组织引领文化建设除了体现企业的利益，还应该兼顾社会效益。要以党的先进理论引导企业肩负社会责任，使广大职工树立正确的业绩观和良好的职业操守。

第二，党组织是企业文化建设的组织者。企业文化建设是一项长期性、全局性的系统工程，它必须靠具有“政治核心作用”和“桥梁纽带作用”的党组织来完成。企业文化建设离不开职工的互动，党组织可充分利用组织和密切联系群众的优势，组织员工开展各种与企业生产经营相关的活动，如“先锋模范岗”“技术大比武”等。这在一定程度上促进了企业的生产经营，同时也为企业文化建设营造氛围。发挥好党组织的文化建设作用，有利于驱除企业中的“歪风邪气”，纠正文化建设中的不良作风，确保企业文化的纯正性。同时，党的宗旨和党员的奉献精神所迸发的力量是任何文化都不可比拟的，党在组织文化建设过程中具有天然的优势和力量。

第三，党在文化宣传方面是一支经验丰富、智力密集的队伍。重视文化宣传历来是中国共产党的优良传统和攻坚克难的一大“法宝”。文化是看不见也摸不着的，但党组织可以“生产”出众多让员工喜闻乐见的宣传样式。如；将企业生产经营中遇到的难题放到各类竞赛活动中，充分发挥员工的聪明才智;开辟企业文化长廊，全面立体地宣传企业的发展史、突出成就、行业特色、经营理念等;将党组织生活会与企业文化传播结合起来，在生产中设置“党员先进岗”来带动全体员工学先进的热情，促进员工业务技能的提升等。通过创新宣传样式，来增强企业文化的感染力和影响力，以达到“润物无声”的效果，让员工在“耳濡目染”中接受企业文化理念、认同企业价值目标和自觉遵从企业制度。

三、非公企业党建与企业文化建设的契合与互补

非公企业党组织通过开展党组织活动，将企业的核心理念与价值观进行宣传灌输、典型示范、制度强制，使之成为员工意识的一部分，从而作出自觉的行为，这正是非公企业党建与企业文化建设的结合点，也是私营企业主的迫切需求。

非公企业党建和文化建设是相通相连、包容互鉴的。首先，企业党建与企业文化建设都是为了加强企业管理，调动员工工作热情，协调企业内部的人际关系，将文化认同转化为企业发展的软实力和核心竞争力，二者在功能上是相容的。其次，二者都服务于企业发展。企业党建工作就是用党的先进理论、集体主义奉献精神和社会主义荣辱观教育等去引导员工树立正确的价值观，发挥组织在企业团结凝聚职工和维护员工合法权益的职能，让员工对企业产生依靠感和归属感。企业文化建设实际上也是寻求一种先进的管理方式，它旨在通过培育具有共同群体价值的企业精神，使员工将精神贯彻到工作中去，以提高企业运行效率。第三，二者的工作方向是一致的。党建工作以育人为业，以培养人的世界观为本。企业文化则强调塑造人的精神世界，突出自我激励、约束作用，最终实现企业人性化管理。二者都是着眼于人的社会价值，都是为了最大限度调动员工积极性和主动性。

非公企业党建与文化建设在功能上是互补的。第一，把非公企业党建融入文化建设，能保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设就是为了增强企业凝聚力、战斗力，营造一种和谐、融洽的氛围，其前提必须坚持企业和企业文化合法、健康、向上的发展方向。这与非公企业党组织开展思想宣传、政治教育、联系群众等党建工作的目标和要求是一致的，党组织能够为企业文化建设提供坚强的政治保证和组织保障。党组织具有思想政治教育工作等优势，企业文化建设只有在科学理论的引导下，才能被社会认可，为员工认同。第二，以企业文化建设为载体来开展党建工作，对巩固非公企业党组织合法、合理的地位，壮大党的队伍有积极作用。优秀的企业文化培育了员工的凝聚力、积极向上的精神风貌，培养了一批业务技能精、思想素质过硬的职工队伍，为企业党建奠定了人文基础，储备了优秀人才。党组织在企业文化建设中，把开展各类与企业生产经营、职工生活相关的活动与提升员工综合素质的企业文化相结合，对于将党建工作落实到生产一线，贴近员工生活，对企业核心竞争力的提升，党建工作时效性的增强都大有裨益。

打造企业先进文化，培育员工与企业之间命运共同体和利益共同体的企业精神，是非公企业的迫切愿望。在非公企业开展党建工作，应站在企业的角度去审视，要避免“传统党建”思维的干扰，突破在党政机关、国有企事业单位开展党建工作的既有模式。故以党组织抓企业文化建设为切入点，是推动非公企业党建工作顺利推进的有效途径。