新时期如何做好国有企业职工思想政治工作

陈甲莉

霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司运销分公司，山西　临汾　031499



新时期如何做好国有企业职工思想政治工作

陈甲莉*1

霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司运销分公司，山西临汾031499

摘要：职工作为国有企业发展的一股重要力量，新时期，对国有企业职工思想政治工作要求也越来越高，职工思想政治水平直接关系到了企业自身的发展，故此，必须高度重视职工思想政治工作。本文就新时期如何做好国有企业职工思想政治工作进行了相关的分析。

关键词：新时期；国有企业；职工；思想政治工作

国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，国有企业的发展与企业职工思想政治工作有着重大关联。然而就当前来看，国有企业对职工思想政治工作还没有引起足够的认识，企业发展的重心在于经济效益的创造，对职工的思想政治工作不够重视。同时，许多国有企业职工认为进入到国企后就等于有了“铁饭碗”，进而使得他们在实际工作中的工作积极性下降，不思进取，不利于企业的发展。新时期，对国有企业职工思想政治工作越来越重视，加强国有企业职工思想政治工作可以更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的可持续发展。

一、国有企业职工思想政治工作的重要性

国有企业是指由国家控股的企业，是我国国民经济的命脉。在国有企业发展过程中，职工是国有企业发展的根本，国有企业的发展离不开职工的力量。而思想政治工作是国有企业的灵魂，是企业管理工作执行的标准，职工思想政治工作与企业自身的发展有着直接的关联。就目前来看，国有企业一直被人们当作是“铁饭碗”，也正是因为这种观念的存在，使得许多职工产生一些不积极的思想观念，在工作中不认真，好吃懒做，出现一些享乐主义、腐败主义现象，不利于企业自身的发展。新时期，对国有企业职工思想政治工作越来越重视，职工是企业发展的一股重要力量，做好职工思想政治工作可以更好地激发员工的工作积极性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力。同时，加强职工思想政治教育工作，可以协调好各方面的利益关系，保障职工的利益，促使职工树立正确的价值观、人生观，全身心地投入工作中去，为企业创造更多的效益[1]。

二、国有企业职工思想政治工作中存在的问题

(一)对职工思想政治工作的不重视

就目前来看，国有企业发展的重心依然在创造更多的经济效益，对职工思想政治工作没有引起足够的认识，对职工的管理依然依靠制度，而企业管理制度比较死板，在这种环境下，员工的利益难以得到保障，容易挫伤员工的工作积极性。在职工思想政治工作中，职工出现思想问题主要是进行理论教育，没有对职工的思想问题给予针对性的解决，使得问题依然存在，不利于企业的发展。

(二)职工的思想认识存在偏差

国有企业隶属国家所有，许多人认为国有企业比其他企业有着一定的优势，国有企业的待遇要好，许多职业在工作中依然是采用“任务制”的形式来工作，也就是企业给多少任务，自己完成多少任务，缺乏上进心。同时，职工在实际工作中好吃懒做，在工作中出现问题时喜欢躲避责任，容易引发职工矛盾。

(三)思想政治工作方式单一

就当前国有职工思想工作来看，职工思想政治工作方式比较单一，依然是采用理论式教育方式对职工进行政治教育，在这种理论式的思想政治教育方式下，一方面很容易引起职工的反感，另一方面，单纯的对员工进行政治教育难解决职工的思想政治问题，使得问题一直遗留下去，得不到根本性的解决，影响到企业的发展。

(四)思想政治工作人员素养有待提高

对于国有企业而言，职工思想政治工作是一项重要的工作，对专业性思想政治工作人才的要求非常高，不仅要求思想政治工作人员具备一定的管理能力，同时还必须熟悉企业文化，具备专业的思想政治专业知识。然而就目前来看，企业思想政治工作专业性的人才还比较扩大，思想政治工作人员在实际工作中依然是按照传统的方式来进行思想政治工作。国有企业思想政治工作人员的专业水平低，思想政治水平不高，难以满足新时期下国有企业思想政治工作改革的需要。

三、新时期做好国有企业职工思想政治工作的措施

(一)提高认识

新时期，国有企业改革已成为必然，而职工思想政治工作作为国有企业改革的重要内容，为了更好地促进国有企业的发展，增强国有企业的凝聚力和向心力，国有企业就必须高度重视思想政治工作。企业必须将职工思想政治工作纳入到日常管理工作中来，成立专业的部门负责职工思想政治工作；其次，企业必须加强十八大会议精神的学习，提高思想政治教育的认识，进而更好地进行职工思想政治工作[2]。

(二)加强职工思想政治教育

职工是企业发展的一股重要力量，而职工思想政治水平直接影响到了企业自身的发展。故此，企业必须加强职工思想政治教育。首先，企业必须加强职工对“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，提高他们的思想政治觉悟，协助职工树立正确的价值观、人生观、思想观；其次，要定期对企业职工进行培训，将职工的思想政治问题进行针对性的教育，将那些有矛盾倾向的问题扼杀在摇篮里，进而营造良好的工作环境，让职工在健康的工作环境中工作[3]。

(三)转变思想政治工作方式

在现代社会发展过程中，传统的思想政治工作方式已经难以满足国有企业职工思想政治工作的需要了。对于职工而言，他们的自尊心强，如果国有企业依然采用传统的思想政治工作方式，势必就会损害他们的自尊心，进而影响到他们的工作热情。而国有企业要想要更好地团结职工力量，在职工思想政治工作中，就必须转变思想政治工作方式。一方面，要采用面对面的方式来对职工进行政治教育，另一方面要善于利用信息技术，建立信息化网络，进行个性化的思想政治教育。在思想政治工作中，要注重言语，要用行动去感化职工，让职工感受到企业的关怀，进而更好地激发职工的积极性[4]。

(四)加强思想政治工作人员的教育

在企业思想政治工作中，思想政治工作人员作为思想政治工作执行

的主体之一，为了促进思想政治工作的顺利开展，就必须加强思想政治工作人员的教育。要提高思想政治工作人员对思想政治工作的认识，加强思想政治工作人员的思想政治教育，提高他们的思想政治水平，进而更好地开展企业思想政治工作。同时，要将思想政治工作责任落实下去，进而更好地提高他们的工作责任心和责任意识[5]。

(五)建立有效的激励机制

为了更好地激发职工的工作积极性和主动性，采取有效的激励措施十分重要。在职工思想政治工作中，企业必须全面的了解职工的生活、工作状况，针对那些生活有困难的职工给予一定的物质帮助，如给予生活用品，解决职工的生活忧虑；针对那些表现优异的职工，要给予一定的奖励，如绩效奖励，进而使得他们更加全身心的投入到工作中去，为企业的发展贡献力量。在职工思想政治工作中，要树立以人为本的理念，尊重职工，以职工的利益为出发点，进而更好地增强企业的凝聚力[6]。

四、结语

职工思想政治工作是国有企业发展过程中一项重要的工作，它关系到了企业自身的发展，新时期，对国有企业职工思想政治工作要求也越来越高，国有企业要想更好地发展下去，就必须加强职工思想政治教育，提高职工的思想政治觉悟，进而增强国有企业的凝聚力和向心力。

[参考文献]

[1]杨敏.如何做好国有企业离退休职工的思想政治工作[J].企业研究，2011，36802：76-77.

[2]柳英婷.论国有企业职工思想政治工作中的心理疏导[J].中国集体经济，2011，30806：156-157.

[3]耿同路.也谈如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作[J].经济研究导刊，2011，13222：32-33+46.

[4]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，02：157-158.

[5]陈岚兰.新时期下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2015，05：312.

[6]宋永永，陆炳乾.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者，2016，02：347.

*作者简介：陈甲莉(1984-)，女，霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司运销分公司，科员，2004年6月毕业于山西师大临汾学院。

中图分类号：F272.92

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)09-0109-02