豆包不是干粮？—亟待转变的就业观

豆包不是干粮？—亟待转变的就业观

河南油田就业指导中心冯磊说出了当前石油石化职工子女就业问题的关键，那就是观念的落后。

中国石油大学（华东）教授丁浩认为，石油石化职工子女就业观念的落后，主要体现在四个方面，第一是不把创业当就业，其次是认为打工不是就业，再次是认为一次定终身才是就业，第四是在国企、央企工作才是就业。

丁教授的观点，在现实生活中，在我们身边比比皆是。有一位朋友，他本人在某油田工作，他女儿2000年高中毕业后没有考上大学，在家待业一年多，其间学会了电脑打字。后来，到一个文印部当打字员，当时一个月能挣800块钱。这位朋友最初坚决反对，但由于没有油田招工的机会，也就默认了。其实文印部初创的时候，也就一部二手复印机，一台电脑和一部激光打印机，投资不多，店老板也是一位油田子弟。又过了两年，他女儿跟文印部的老板结了婚。结婚后，两口子勤奋努力，不久就鸟枪换炮，购置了高档设备，彩色的广告喷绘设备、全自动复印机、晒图设备等等，生意越做越红火，据说最近几年每年净利润超过10万元。两人有孩子后，生活也过得美满和谐。但今年春节笔者见到这位朋友，他仍然认为，自己的女儿仍是待业青年，他仍然年年找油田有关部门为已经30多岁而且早已成家立业的女儿安排工作。

在子女就业压力最大、就业最困难的华北油田，2007年统计的待业职工子女人数为2.5万人。此后，每年递增大约1000人。目前华北油田大约有字面上的待业子女3万人。2008年中国石油集团内部重组时，华北油田公司托管了矿区业务，也把子女就业事务接了过来。为了解决这一问题，华北油田公司利用中国石油华北销售、河北销售、昆仑燃气和中国石化北京销售等单位因业务扩张需要招收社会化用工的机会，介绍油田职工子女到这些单位就业。大部分进入这些单位的石油子女表现都令人满意，但也有少数子女工作积极性不高、不能适应岗位工作。究其原因，是部分家长认为这种工作是打工，不是就业，认为没有前途，所以提不起劲来，结果干了不久就辞职回家了。还有一部分子女家长也认为这种工作不算工作，但总比整天在家呆着强，虽然让孩子去了，但是却让孩子到偏远的加油站、加气站，图的是个清静，为的是让孩子抓紧复习考研。这些孩子当中，有一些一两年后的确考研走了，最亏的是那些到了偏远站却没有考上研究生的孩子，最终也只得辞职回家。实际上，留下来的职工子女很快就适应了自己工作，有一部分还成为骨干，得到提拔重用。这一情况说明，庞大的待业数字虽不真实，但它却代表了一种落后的就业观念的真实存在。

党的十八大以来，党中央、国务院发出了“全民创业，万众创新”的号召，创业与创新必将成为国家经济和社会发展的新动力，创业作为最好、最根本的就业渠道受到全民期待。但遗憾的是，石油石化员工队伍里还有一种根深蒂固的落后观念，那就是创业不是就业，只有到国企工作、拥有固定工身份才算就业。正如第二章开头故事里讲的长庆小伙子，他明明在重庆搞水果批发，事业有成，生意红火，结果呢，父母落后的就业观念让他不得不放弃自己的事业，而成为父母陈旧就业观的牺牲品。

综上所述，解决职工子女就业难，关键的也是首要的，是要转变观念。摒弃落后的就业观，建立先进的、适合社会发展的就业观，并用以引领和指导石油石化职工子女就业，才能把子女就业问题引向正确的方向。反之，死盯着石油石化企业，死盯着父母的单位，死盯着合同制岗位，死盯着铁饭碗，不仅会误了孩子就业，最终也会拖累企业，使企业不堪重负。