企业政工队伍建设探析

韦家进

摘 要：当代是一个科技发展日新月异，经济建设繁荣向前的时代。在企业发展经济的同时，企业的思想政治工作也将处于一个开放而多元的新形势。因此，加强企业政工队伍建设，是各级党组织目前的工作核心。本文分析了企业政工队伍建设的现状及存在的问题，并针对加强政工队伍建设提出一些方法建议。

关键词：企业；政工队伍；建设；思想政治工作；现状

目前，随着企业的发展，各企业内部的政工队伍建设也得到了极快的发展，在企业发展过程中，企业政工队伍在当中扮演中极为重要的角色，政工队伍是非常宝贵的人才资源，也是保障企业实现经济效益以及快速发展的重要部分。在极速发展的当代，企业在发展中遇到了越来越多的问题，传统的思想道德建设已不能满足新时期员工价值观、世界观的需要。这无疑为企业的政工队伍带来了新的挑战。只有强化企业政工队伍建设，搞好企业的思想政治工作，才能更好的促进企业员工的全面发展，促使政工队伍建设逐步满足企业以及社会发展的需求，才能使企业快速，稳步，健康的发展。

1.企业政工队伍建设的必要性

首先，加强企业政工队伍建设是改革开放的必然需求，市场经济不断完善以及市场改革不断深入的背景下，企业面临着更为严峻的发展趋势，必须要做好内部员工的培训和保障工作。其次，加强企业政工队伍建设是做好思想政治工作的前提，企业只有不断提高综合管理能力，加强对员工综合实力和专业技能的培训，才能够帮助企业应对各种经济危机，而这就必须将先进的思想应用在企业管理中。最后，加强企业政工队伍建设是一个企业长期发展的必经之路，企业在激烈的市场竞争环境中得以运行，不仅需要资金和生产设备的投入，还需要有高素质的员工队伍，企业内部管理人员提高员工素质就必须要加强政工队伍建设。

2企业政工队伍建设的现状分析

2.1政工队伍工作缺乏创新意识

企业员工政工工作缺乏创新。尤其是在在这个政治、经济和文化呈多元化发展的新经济时期，很多企业的思想政治工作者一方面还没有走出传统的工作模式，专业知识无法满足时代发展的要求；另一方面也缺乏寻求改变和创新的勇气，工作态度不积极，工作方法不合时宜，阻碍了企业的可持续发展。政工工作的主体没有落实到实处，企业员工思想政治教育状况不佳，反映到实际工作活动中，就表现为效率低下，甚至有的思想不坚定，导致了各类违法、违章的活动，造成一些企业不安全因素。

2.2政工队伍结构不合理，缺乏高素质人才

企业在经营和发展中难免会受到政治，经济等多方面因素的制约，由此也导致了政工队伍结构的不合理。在我国的企业中，政工队伍中多是劳苦功高，为企业做出突出贡献的老同志。这就很难适应时代的发展和社会的变革，并且阻挡了年轻血液注入政工队伍的道路。政工人員待遇低，出路窄，不受企业重视等原因也阻挡了高素质人才的加入，直接影响了的思想政治工作以及企业的向前发展。

2.3政工队伍建设经费投入不足

目前，在多数的企业中，对于政工队伍的建设只是口头上说说，并没有真正的采取行动，而且对于政工队伍的建设经费投入过少，这使得政工队伍并不能按照既定的要求进行建设；此外企业的高层管理人员没有给予足够的支持，采取积极有效的措施来促进政工队伍的建设，如企业没有解决政工队伍员工的工作福利，也没有给予他们培训的机会，使得专业技能不能得到及时的提高，这极大的降低了政工队伍员工的工作积极性，制约了政工队伍建设的发展。

2.4工作后继乏人

企业的转型跨越发展对各管理人才的需求愈来愈迫切，也包括对政工人才的需求。企业在对政工人员进行岗位调整时，仅注重了对政工工作的精简，忽视了在基层单位中对合适政工接班人的挖掘培养，致使政工队伍不能及时吸纳新鲜血液，政工工作后继无人。当前企业中，对技术工作人员和政治工作人员认识上的偏差也导致一些思想素质较高、工作能力较强的人员对政工工作缺乏兴趣。

2.5缺乏进取意识

一是政工人员的后期培训工作亟待提高。当前，企业对培训工作的投入远远不能适应政工队伍发展的需要。政工人员的后期培训不仅需要企业领导层的足够重视，需要足够的人力、物力、财力来支持培训工作的顺利开展。二是政工人员自身的提高意识不强。部分政工人员在自我改造、自我提高的环节中重视程度不足，放松了对新知识、新技能的学习，导致其工作效率下降，严重损害了政工干部的整体形象。三是政工人员缺乏对思想政治工作的有效认识，缺乏责任心和职业精神，不能高效地、有针对性地开展思想政治工作。

2.6政工队伍出口较窄

相对于专业性较强的技术工作来说，政工工作被一些企业看成是技术含量不高、不需要什么专业素质的工作，因此“进口”较松，什么样的人都可以被安排到政工岗位上来。这在造成政工人员整体素质偏低问题的同时，也影响了政工队伍的“出口”，政工干部要想走出政工部门从事其他岗位的工作往往难度很大。企业在选拔人员的时候对政工干部的考虑也较少，这实际上限制了政工人员的个人发展，也造成了有理想有抱负的年轻人不愿意从事政工工作的现象。那些努力考取各种资格证书的年轻政工干部也得不到应有的发展机会，找不到更好的出路，反过来又影响了其工作热情。

3企业政工队伍建设面临着新的挑战

3.1政工队伍建设的稳定性受到挑战

思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，且要有坚定的信念和丰富的经验这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设要保持稳定性。

3.2企业政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战

当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进人企业各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式、方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的信息时代的挑战。

4加强政工队伍建设的措施分析

4.1增强政工人员创新意识

企业政工队伍人员应该积极提高自身的素质，不断的完善自己，还要积极的提高自己的创新意识，推动自身工作方式的不断创新，从而提高政工队伍建设的工作效率。另外企业领导也应该注重教育形式的创新，根据政工人员的思想活动，或者是企业生产经营的规律等方面，因人施教，提高政工队伍人员的整体素质，还要帮助政工人员解决生活或者是工作方面的相关问题，积极引导政工工作人员进行自我教育，自我完善。以提高企业政工队伍人员整体的工作效率，保证企业获得最大化的经济效益。

4.2强化工作职责，健全完善管理机制

加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式；一要实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作日标，使政工干部发挥作用。

4.3更新政工队伍的选拔机制

更新政工干部队伍的选拔机制是为了在源头上把好人才关，为政工队伍配备高素质的人才。政工岗位并不是什么人都能胜任的，它需要专业的素质和能力。因此，人力资源管理部门要进行工作分析，列出政工岗位所需要的知识和技能，然后按照这一标准来从企业外部招聘新人，或者从企业内部挑选人才。企业可以适当考虑招聘政工领域的专业人才或者相关专业的高校毕业生来充实政工队伍，从总体上提升企业的政工工作水平。

4.4客观考核和适当激励

考核是激发政工人员工作热情，增强其责任心，调动其工作积极性的重要手段。对企业本身而言，对思想政治工作的目标管理机制进行量化、细化和具体化是十分必要的。而对政工人员而言，要激发他们的工作积极性，就应该建立政工业绩考评制度，制定政工人员绩效考核办法，突出考核其德才表现、工作业绩、群众路线等指标。把考核评价的结果与奖惩挂钩，与晋职晋级挂钩，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间，进一步激发他们的内在活力，那么，必然可以推动政工人员队伍的建设，提高他们的工作积极性。适当设立专项的政工奖励经费，按时评比，及时奖励。只有根据考核结果，奖优罚劣，才能促使政工人员不断创出新业绩。

4.5抓好培训工作，增强业务素质。

首先，剖析企业政工队伍建设的现状，找出问题的症结所在，立足于企业政工队伍建设的实际情况，有针对性的制订员工培训计划，为政工人员创设良好的学习环境，打造有助于他们个人综合素质的提升、发展的平台。其次，对企业政工人员的思想情况进行了解，并立足于企业内、外部环境，面向政工人员开展形式丰富的短期培训。短期培训应有计划的定期开展，并对培训效果进行及时总结，以促进培训工作能够日趋完善。最后，适时开展学术研讨活动，以提升企业政工人员思想觉悟、专业水平以及管理能力等综合能力。

4.6强化意识与提高认识并进

政工工作要取得成效必须强化“围绕中心、服务大局、助推发展”的意识，这种意识必须牢牢地根植内心深处，在助推发展中找准位置，选准着力点、切入点，主动谋划，主动切入，主动参与。要充分认识政工工作的重要性，统筹兼顾，善于抓住重点工作，主动沟通协调，把完成重点任务与做好日常工作有机统一起来，正确处理重点与一般、主导与引导、当前和长远的关系。要善于整合各方面力量，集中精力打主体战，尤其是对一些重大工作任务，要形成合力，一抓到底，使各项工作真正落到实处。广大政工人员要树立正确的人生观、世界观、价值观，保持一颗对党和人民的感恩之心、对祖国的热爱之心、对历史的敬畏之心、对自我的平常之心，构建和谐的自我精神家园，做一名合格的政工干部。

4.7拓宽政工队伍的发展前景

随着现代企业制度的建立和完善，我国企业逐步形成了人才能上能下的竞争一上岗机制，企业的空缺岗位通过公开招聘的方式填补。要增强政工工作的吸引力，一方面要创造条件招聘优秀人才到政工岗位上来，提升政工工作水平；另一方面，要建立政工人员绩效考核机制，客观评价政工人员的工作绩效，并以此作为奖惩的依据，作为员工晋升的依据。企业还要创造条件促进政工岗位和企业其他岗位之间的交流和轮换，從而拓宽政工干部的发展前景，增强政工岗位对年轻人的吸引力。

5结 语

加强企业思想政治教育，创新政工队伍建设，是企业可持续发展的基础和保障。因此，企业的管理人员应该积极的认识到目前企业政工队伍建设中存在的问题，在注重企业经济效益的同时，加强政工队伍建设，发挥政工干部在企业经济、文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况。分析新问题，提升新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。

参考文献：

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[2]陈青焕.企业政工队伍的建设浅析[J].企业导报，2013（19）.

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