浅谈如何当好企业政工干部

蒋 丽

（山西省水利建筑工程局，山西 太原 030006）

随着经济社会的持续发展，国有企业改革进一步深入，这对国有企业政工干部的工作产生了巨大的影响。当前，企业之间的竞争压力不断增大，而对于思想政治工作重视程度却大不如前，尤其对政工人才的选拔和培养，在政工队伍建设等方面，更加缺乏可行性措施，这就造成了大量政工人才流失严重，政工队伍老化，工作能力不强，积极性不高等问题。这些问题已经严重影响到国企政工干部工作的顺利开展。

企业政工干部的主要工作是对企业职工的思想进行引导与教育。要真正做好企业思想政治工作，必须提高自身的修养，树立良好的形象，从而出色的完成工作。

一、企业政工干部在工作中应当遵循的基本原则

作为企业思想政治工作的实践者，政工干部在企业中的地位不容忽视，一旦没有了政工干部的引导，企业的思想政治工作将无从下手。同时，企业政工干部在工作过程中，应当把握以下几点工作原则：

（一）将职工的利益放在首要地位

企业政工干部将企业职工的利益重视起来，是政工干部做好工作的基础。对于企业而言，聘用政工干部的作用就是做好企业职工思想政治教育工作，对企业职工加以关心，深入了解企业职工的工作情况和家庭状况，和企业职工进行近距离的了解与认识，在工作中和生活中对企业职工遇到的困难，要给予积极有力的帮助。企业政工干部的作用就是为企业和职工争取利益，有效凝结企业的所有力量，使全体职工在工作中充满积极向上的正能量。

（二）坚持以人为本的理念

坚持以人为本，是企业思想政治工作的基本着力点，也是实现职工与企业发展的有机结合。尊重职工的主体地位，充分调动职工的积极性和创造性，是坚持以人为本的前提。注重职工的全面发展，不断提高职工的素质，是坚持以人为本的关键。培育职工的人文精神，构建现代职工的精神世界，是坚持以人为本的主要内容。

（三）注意研究企业职工的思想

掌握职工的思想动态是企业政工干部在工作中应当遵循的一个原则。政工干部一定要通过对企业职工的思想动态的了解，制定相应的改善和处理对策，帮助企业提升和发展，想方设法为企业和职工创造更多的利益。在研究企业职工思想过程中，除了要加以调研外，还要参阅大量的文献和资料，从而提升工作质量。

二、提高企业政工干部工作质量的措施

优秀的企业政工干部，不但要能在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感召力，以理服人，以行动导人，以人格力量感染人。

（一）从实际出发，了解实际情况

首先要充分了解企业的历史背景、发展轨迹和未来的发展规划。企业思想政治工作是一项较为系统和复杂的工作，对于企业政工干部而言，每个职工的情况和信息都是不同的，不能够一概而论。在实际工作中，区别对待企业中的每一位职工，对职工的思想状态进行记录和分析，根据职工的年龄差异，工种不同，思想觉悟的高低、文化程度的不同进行分析，从而达到全面、细致的掌握。在思想政治工作中遇到的问题，切莫回避，要对他们进行工作上的协调和思想上的调解，逐步解决问题。其次，要多听取职工的意见和建议。政治思想工作者要多走进基层，与一线职工面对面交谈，深入了解他们在思想上，工作上和生活上的问题，遇到问题能做到具体问题具体分析。再次，要遵照企业自身发展原则。每个企业的背景和情况都不尽相同，要区别对待。最后，要做到务求实效。务求实效就是要从真正关注职工的困难和需求出发，关心职工的感受，重视职工的呼声，设身处地为职工着想，把解决实际问题和做思想工作结合起来。

（二）妥善解决职工问题

对于企业政工干部而言，在开展工作的过程中，一定要定期进行企业调研，对职工工作和生活中出现的问题，认真加以研究，认清事情的本质，不能只看到事情的表面现象。要求全面剖析问题，找出妥善的解决办法，更要对事情的来龙去脉加以掌握。同时，还要注意问题所产生的一些有利因素及不利因素，找出正确的解决措施，使职工的问题真正得到妥善处理。

（三）树立为企业职工服务的意识，真诚待人

企业政工干部是企业思想政治工作的引导者和实践者，同时，也是企业职工的服务者。因此，政工干部一定要认清自身的岗位职责，不能高傲自大，而应树立起为企业职工服务的意识，深入基层，直面职工最直接、最关心、最迫切的问题。与此同时，在为职工解决困难时，政工干部一定要有一颗以诚待人的心，应该将企业职工当做自己的朋友和家人，一定要将奉献精神放在首位，切实帮助企业职工和职工家属，为他们创造一个良好的工作环境和生活环境，真正发挥政工干部在企业中的价值。

（四）提高个人修养，发挥模范作用

要想做好政工工作，政工干部一定要自己先做好表率。只有提升自己的个人修养，才能当好模范角色。可以这样说，企业政工干部素质的高低将会直接影响到企业思想政治工作的开展和最终结果。要提高个人修养，政工干部一定要做好以下几点：一是认真学习，不断坚定理想信念；二是爱岗敬业，不断创新工作方法；三是扎实求效，不断提高工作能力。

（五）政治思想工作要从青年职工抓起

青年职工是企业发展的后备力量。企业要想长远稳定的发展，对青年职工的思想教育工作绝不能放松。目前，国有企业新进职工往往是大学应届毕业生，通过招聘直接进入企业，年轻有朝气，专业有能力。但往往有着强烈的自我意识，对政工工作存在一些抵触。面对这样的新职工，政工干部也应该用新方法来进行宣传教育，比如从宣传科学发展理念、集体观念、团队精神等来进行引导，转变青年职工队伍以“自我”为中心的理念。关注企业的政治思想动态，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，从而体现出思想政治教育的重要性。

（六）创新工作方式

随着社会的高速发展，身边方方面面都在变化。企业在变化，职工在变化，因此政工干部也应该紧跟变化潮流，不断对工作进行创新改革。要避免形式主义、教条主义中的讲者累、听者烦的局面，设法增加思想政治工作的吸引力。企业有新的政策出台时，政工干部要做好宣传工作，通过多种渠道让职工及时准确了解政策方针，并从思想上认同企业的新政策，从而为新政策的执行打下良好的基础。

得人心的政策和方法最直接的体现就是奉献给职工一颗真诚的心。政工干部并不仅仅只是解决单位职工的思想问题，还要关心职工的家属，帮助职工家人感受到企业的温暖和关怀，给人们前进的希望和信心；帮助有困难、有苦恼的企业职工得到心灵的抚慰，接受有益的辅导和帮助。解决这些问题，并不完全是拿多少钱的问题，最重要的是真正重视、关心和了解职工群众的需求。使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下心情舒畅地勤奋工作。