浅谈新时期企业政工队伍建设的要求

葛海峰

摘要：在新时期下建设一支高素质的政工队伍已经刻不容缓，国有企业面临新的形势下，对思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。如何提高新时期政工队伍的政治业务素质与工作水平，是摆在各级政工队伍面前的一项光荣而艰巨的任务。

关键词：思想政治工作；和谐企业；政工队伍

和谐社会呼唤和谐教育， 和谐教育孕育和谐发展的人才。构建和谐社会是一个牵涉面广、任务艰巨的系统工程， 而作为和谐社会的一个重要组成部分，和谐教育对于培养全面和谐发展的人才起着举足轻重的作用。因此，企业政工队伍建设的目标必须重视和谐社会的要求，以实现和谐教育为构建和谐社会做出贡献。

一、和谐社会下企业政工队伍建设面临的困难

和谐社会下，企业政工队伍建设普遍面临着工作量大、政工人员少的问题，一岗多职、部门职责打包等现象十分多见，使政工人员难以发挥工作效能，影响了政工队伍建设。与此同时，政工人员的工作理念、专业素养等还难以满足工作任务的要求，影响了政工队伍整体水平的提高。具体来讲，和谐社会下企业政工队伍建设面临着以下困难：

1.缺乏对政工工作的重视。企业政工队伍建设是企业人才队伍建设的基础组成部分，但有些企业对政工工作的重视不够，政工队伍建设滞后。有些政工人员没能客观认识自身工作，甚至个别政工人员仅仅将政工工作作为跳板，其内心不重视甚至不认同政工工作，导致政工人员的数量和队伍的质量难以满足企业发展的需要。

2.缺乏健全的政工管理制度。制度建设是政工工作顺利开展的基础，然而有些企业还没能建立起完善的管理制度，政工人员的考核机制还不够健全，工作机制还没能立足当前、着眼长远，无法有效解决实际问题、不断推进工作。由于没能形成大政工认识，量化政工工作的标准少，在考核中人为因素过多，考核缺乏客观性和公平性，而且由于政工人员缺少双线晋升待遇，使得不少政工人员产生动摇，影响了他们的工作积极性。

3.政工人员的整体素质不高。由于不少企业对政工队伍建设缺乏重视，对政工人员的关心和培养扶持的力度不够，导致不少政工人员的专业化水平较低，综合素质不高。

二、和谐社会对企業政工队伍建设的目标要求

构建和谐社会提出了安定有序、民主法治、诚信友爱等具体要求，因此企业政工队伍建设应从目标定位、设计、实现等方面严格落实和谐社会的要求。具体来讲，企业政工队伍建设的目标需要满足以下要求：

第一，即目标定位方面，企业政工队伍建设必须以优化配置、自身和谐为基础。政工队伍的内部和谐，是企业政工工作的基础保障，也是德育工作、党政建设等具体工作的重要力量。因此，企业政工队伍建设必须通过优化配置实现内部和谐，为政工工作的高效开展打下坚实的基础。一方面，优化配置必须优化政工队伍内部各要素，其中，党政团组织需要严格控制人员思想觉悟、知识水平、数量、年龄结构、业务水平、执行力、能力素质等方面，各系、部辅导员等的选择需要综合考虑其道德品质、理论素养、学历水平和管理能力。目前，许多企业的政工队伍存在学历层次较低、年龄结构不合理、人员数量不够、队伍不稳定、工作理念和方法陈旧落后等问题，政工队伍建设更应该重视自身的优化，以真正提高政工工作水平。另一方面，优化配置必须实现政工队伍整体最优，因此要确保政工队伍各要素协调统一，汇成合力，以整体和谐增强工作实效。在优化、整合的过程中，实现整体最优是目标。

第二，即目标设计方面，企业政工队伍建设需要围绕和谐企业建设。和谐社会的建设需要整个社会的共同努力，企业政工队伍作为企业最具活力的细胞之一，具备思想启蒙、育人等多种功能，更应将和谐社会具体化，将和谐企业作为目标，积极构建以人为本、安定有序、融汇协调、充满活力的和谐校园。因此，企业政工队伍应以人为本，着力解决学生在生活、学习中存在的问题，尤其是思想问题，让学生们感受到企业的温暖；以法制手段协调各种利益关系，使企业管理更加法制化、民主化；弘扬优秀的价值和文化理念，营造诚信友爱的和谐氛围，从而形成全体职工同心协力、充满活力的企业。

第三，即目标实现方面，企业政工队伍应以和谐德育和服务社会为手段，实现企业发展与服务社会的统一。企业发展是以经济效益和社会效益的发展为主要标志，因此企业政工队伍建设必须在突出企业发展的过程中，和谐统一政工工作和规范化管理，有机结合职工职业能力、职业道德的培养，最终实现企业发展与服务社会的统一。

第四，企业政工队伍建设必须以科学发展观为指导原则，以促进企业政工队伍的协调发展。我国企业改制转型，存在不重视或没有精力做好政工队伍建设，导致思想政治工作模式单一，缺乏服务意识和工作的协调性、系统性。因此，企业政工队伍建设必须坚持科学发展观，以发展求和谐，以思想政治教育服务于和谐社会建设。

三、实现和谐社会对企业政工队伍建设目标要求的策略

为实现企业政工队伍建设的目标，必须不断创新，积极面对复杂形势下的各种挑战，落实和谐社会的具体要求。具体来讲，实现目标的策略有以下几点：

（一）健全政工人员选拔机制

政工队伍建设必须把好入口关，一方面可以适当提高政工人员的选拔标准，根据政工人员的职业和政治属性适当提高政治、党性、知识结构、专业素质等方面的要求；另一方面应该公开工作流程，根据政工岗位的具体要求公开人员选拔的程序、标准，确保选拔的公平、公正、公开，以保证政工人员德才兼备。

（二）加强政治教育

企业政工人员需要树立共产主义理念，保持坚定的信念，确保思想和行为与党中央严格一致，贯彻落实党组织的各项战略部署。和谐社会下，必须对企业政工人员加强政治教育，使其树立大局意识，以满怀激情将本职工作做成伟大的事业，甘于奉献，为职工和企业的发展以及社会负责。

（三）建立完善的培训机制和奖惩机制

一方面，企业院校需要加强对政工人员的培训力度，以岗前培训、短期培训、在职学习等方式提高人员素质；另一方面，企业应关心、鼓励、支持政工人员，保护他们的积极性，做好职务晋升等工作，肯定他们的工作，并尽力提供学习机会，为政工人员的发展负责，以保证政工队伍具有鲜活而顽强的生命力。

四、结束语

政工是一向神圣而光荣的职业，政工干部是现代思想政治工作的具体执行者。企业思想政治工作的创新是以社会的需求发展为依据的， 思想政治工作只有不断创新， 符合和谐社会的要求才不会显得落伍， 才更能为企业职工所接受， 才更具成效。和谐社会下的企业政工队伍建设， 必须紧紧把握和谐发展的主旋律，积极面对复杂形势下的各种挑战，勇于创新，培养出一支政治素质硬、理论水平高、业务技能强的政工队伍。

参考文献：

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[2]贵航集团政工干部队伍状况调查报告[J]；理论与当代；2004年03期

[3]李波；周义；关于强化国企政工干部队伍的思考[J]；中国职工教育；2006年10期