浅谈煤矿企业党建工作中的问题和意见

杨亚辉

我们党已经走过了97年的光辉历程，历史和现实都有力地证明，只有坚持中国共产党的领导和执政，中国才能实现社会主义现代化，中华民族才能实现伟大复兴。习近平同志在党的十九大开幕式做的报告中深刻的指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为”。这就对我们党建提出了新的要求。在企业，生产经营管理与基层区队党建思想政治工作虽然分属两个不同的领域，但都只有一个目的，就是打造企业党建品牌，树立企业形象，使企业不断发展壮大，两者是紧密联系的。在煤炭注重安全生产的大背景下，国有煤炭企业的经营管理过程中，思想政治工作中一旦哪个环节处理不当，将会造成管理混乱、职工队伍不稳定、群体事件频发等连锁反应，整个系统就会面临崩溃的危险。

一、企业党建工作中存在的问题

（一）思想认识不统一，工作缺乏主动性

基层区队单位领导对党建工作思想认识不够深刻，认为抓党建工作与经营管理关系不大，让党的活动给生产活动让路”；有的基层区队单位认为党建工作是“软指标”，应付敷衍，缺乏工作的激情和责任意识。

（二） 制度建设落后，工作缺乏规范性

基层区队区队单位党组织在制度建设上不规范，不细化，对现有的制度在执行上随意性较大，缺乏可操作性的量化考核指标，没有形成有威慑力的考核奖惩机制，没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等工作真正联系起来。

（三）活动方式陈旧，工作缺乏创新性

煤炭企业基层区队区队领导干部在多年的工作过程中，对于党建思想政治工作的方式早已产生思维定式，他们认为思想政治方面的教育与企业生产、管理关系不大，能够用来传达党建思想政治工作的方式，仅仅是照本宣科。基层区队区队党支部活动形式单一、教育内容枯燥、过于“业务化”，对新形势下如何抓好基层区队党建工作思路不清，办法不多，形式单一，工作方式方法陈旧，缺乏创新。

（四）教育方法单一，工作缺乏灵活性

不断加强对党员的教育培训是提升综合能力的有效手段，但有些基层区队党支部在党员教育培训上还存在落实不到位、组织不得力、形式太单一、时间不够足等等现象。基层区队支部“三会一课”不能按要求和规定召开，即便开展往往都是谈工作多、谈思想少，效果不佳，长期存在重形式轻效果的现象。导致党内组织生活流于形式，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，党员先锋模范和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。

二、对国有煤炭企业党建工作的几点建议

（一）重视思想教育，强化理论武装

思想政治工作要以人为本。思想政治工作的实质是做人的工作，因此必须坚持以人为本的理念。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这既揭示了思想政治工作的实质和根本之道，又指出了开展思想政治工作的路径，这是新时代下做好思想政治工作的出发点。对国有企业来讲，以人为本就是要以企业的全体员工做为根本，推行人性化的管理模式，满足职工的真实需要，实现职工的根本利益，这样才能更好地实现企业的整体利益以及社会利益。思想政治工作关系到企业的发展方向和人心向背。国有企业体制改革、国际经济环境影响下企业实际效益的波动等因素，都决定了思想政治工作要紧跟时代的发展，不断调整工作内容和方法。做为国有企业的党组织，一定要坚持把思想政治工作摆在十分重要的位置。

（二）安全生产与党建工作相辅相成

安全是煤炭企业生产中的重中之重，在完善企业安全制度的前提下，企業党员干部要充分发挥思想政治工作的巨大作用，时刻提醒全体职工将安全意识放在心头，并加强监督和引导，使企业上下形成安全生产的合力。要始终坚持“以人为本”的原则，深入开展各类宣传活动，推进员工安全生产意识的不断提升。要更加注重发挥思想政治工作在安全生产保障体系中的作用，从制度上、措施上明确各级党团组织和政工部门在安全生产中所担负的职责和任务，把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落实到每个职工的思想上、行动上。要健全和完善安全生产管理控制体系，形成完善的安全生产管理网，切实做好日常性的安全教育工作，以扎实的思想政治工作为安全生产提供有力保障。

（三）不断提高党员干部的综合素质

国有企业领导班子是企业发展的中坚力量，着力培养企业领导干部的政治意识和忧患意识，增强企业党委决策的权威性，在事关企业发展的重大决策上，始终把党和人民群众的利益放在第一位。要确立企业党组织在企业生产安全经营治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业经营治理结构运行机制，是建设有高度机械化、标准化、信息化现代煤炭企业制度的鲜明特征和本质要求。企业各级党组织要积极探索发挥党组织在本级组织政治核心作用的有效途径，不断提高党建工作的科学化水平。学习型党组织建设要有新举措。要明确学习重点，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想最新理论成果武装党员头脑，引导广大党员坚定立场，牢记宗旨，明辨是非，率先垂范。要创新学习载体，不断提高各级党组织和党员干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。要不断健全完善管用有效的学习制度，把干部的学习情况作为组织考察的重要内容，激发党员干部自觉学习的内生动力。

（四）狠抓煤矿企业党组织的执行力建设

执行力的高低决定一个企业运营效率的高低和工作成效的好坏。同样的道理，坚强的执行力是做实党建工作强而有力的保证。狠抓党组织的执行力建设，既是促进煤矿企业党建工作科学化管理的重要抓手，也是每位煤矿干部职工义不容辞的职责。

结语：

国有企业的党建工作是一项循序渐进的长期工程，这直接关系到我们党的战斗力，影响到党的事业的成功与失败。如何更好地促进企业党建工作以适应千变万化的国际形势，进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力，需要我们在日后的工作中不断探索，不断总结。