蓝色贸易壁垒的博弈分析

金永梅

（安徽大学经济学院，安徽合肥 230601）

一、蓝色贸易壁垒概述

（一）蓝色贸易壁垒的界定

本世纪初盛行的蓝色贸易壁垒成为各国发展本国贸易的新手段，其具备的别具一格的特点与优越性，吸引了大多数国家的眼球。

蓝色贸易壁垒，又可以称为社会壁垒，是以维护劳动者劳动环境和生存权利为借口而采取的贸易保护措施，其源于社会条款，社会条款不是一个单独的法律文件，而是对国际公约中有关社会保障劳动者待遇劳工标准劳动权利等方面规定的总称，它与公民权利和政治权利相辅相成。它的核心是社会责任标准SA8000，在SA8000 标准中，对劳动者的权益，工作环境，福利待遇等有最低标准的规定，各国正是以此为借口，堂而皇之的抵制外来进口，大力实施贸易保护，发展本国经济。

（二）蓝色贸易壁垒的特点

1.内容具有合法性与合理性。名义上的蓝色贸易壁垒和SA8000 社会责任标准是为了给“蓝领“工人的相关权益提供保障，改善劳动者的工作环境，提高劳动者的福利待遇，大力宣扬对人权和社会责任的关注，这使得蓝色贸易壁垒具有了一定的人文色彩和人道主义精神，因此在推行过程中使人容易接受。

2.形式上具有隐蔽性。蓝色贸易壁垒的衡量标准是一国的劳动者权益的实现和保护，劳动者的工作强度与工作环境，劳动者的福利水平等，这些指标都是不易量化且难以具体做出规定的。因此蓝色贸易壁垒在实施过程中主观性较强，不易显示出抵制外国出口的实质，为贸易保护找到了一件华丽的外衣，使保护本国市场的目的具有极大的隐蔽性。

3.对发展中国家具有歧视性。表面上推行蓝色贸易壁垒是为了使世界各国关注劳动者的权益，创造一个更加公平、公正的国际贸易环境。但由于各国的经济结构存在差异，使得该项政策的利弊效果在各国的分布是不同的，发展中国家出口产品中劳动密集型产品的比重较大，所以该项规定对发展中国家的不利影响更为突出。

4.影响具有双面性。蓝色贸易壁垒在一定程度上引起了各国对劳动者权益的重视，也使企业在追求利润最大化的同时认识到自身的社会责任。但是也存在大量发达国家以此为名，进行贸易保护的现象，并没有将该项政策的积极意义落实到实际贸易活动中，使发展中国家遭受更大的损失，受到不公平的待遇。

（三）蓝色贸易壁垒产生的原因

1.对以关税壁垒为代表的传统贸易壁垒限制在不断加大。随着众多国际性和区域性的贸易组织的发展，各国贸易往来更加频繁，传统的关税壁垒已不符合各国或地区之间的合作条约，易引起贸易纠纷和伙伴国的报复，同时还遭受来自其他国家的指责，严重影响国际声誉和贸易的拓展，因此传统贸易壁垒的逐渐被冷落，蓝色贸易壁垒成为各国的新宠。

2.发达国家为保护本国相关产业寻找新的借口。不同国家之间的产业结构以及产品出口结构各不相同，发展中国家多以第二产业为主，在国际贸易中因价格低廉而挤占了广阔的外部市场。发达国家为保护本国市场，缓解就业压力，减少受到的冲击，在技术壁垒和绿色壁垒之后，需要一种针对劳动者本身的贸易保护壁垒，而蓝色贸易壁垒正成为了理想的选择。

3.消费者对产品的新要求。蓝色贸易壁垒可以顺利得到推广，其中一个原因是蓝色贸易壁垒的合理性，它倡导关注劳动者权益，关注产品是劳动者在什么环境下进行生产，考察生产企业是否履行了社会责任，这些具有道德因素的指标得到了大多数消费者的认同，使消费者产生了新的消费偏好，除了关注产品的质量、环保、还有劳动者的相关状况是否符合标准。

二、蓝色贸易壁垒对进出口贸易的影响

（一）积极影响

1.有利于对国家劳工法规进行查缺补漏，完善国内劳工法制建设

蓝色贸易壁垒的出现和在发达国家的广为推行，使我国认识到了自身劳工法规的不足，立法理念与国际法规存在一定的差距，因此在面对发达国家设置的蓝色贸易壁垒时才会措手不及。在我国的现行法规中存在内容不完善，程序繁杂且缺乏灵活性，实际操作性较差等弊端。蓝色贸易壁垒的出现要求我们必须对劳工法规进行修订和完善，成立贸易壁垒的高效预警机制，使劳动法制建设充分具有动态性和有效性。

2.有利于加强对劳资关系的进一步认识，保障社会劳动者的权益

随着科技的进步和社会的发展，劳动者的工作环境和工作条件有了明显的改善，但不可否认的是在实际工作中依然存在劳资关系紧张的情况。在我国还有很多企业对《劳动法》视而不见，存在拖欠工人工资，非法使用童工等现象，尤其是对劳动者的安全健康不予以重视，工厂事故从未间断。蓝色贸易壁垒的实施，使得企业不得不对劳动者权益增加关注，努力提供职工待遇，积极履行企业应有的社会责任。

3.有利于和谐社会建设，使企业发展有了新的动力

SA8000 社会责任标准内容是符合和谐社会建设的基本要求的，关注“蓝领”阶层的权益，体现了人文精神和“以人为本”的理念，这为和谐社会建设注入了新的元素，顺应了时代发展的需要。同时，压力亦是动力，挑战与机遇并存，为了有效应对外来的蓝色贸易壁垒，各企业也必将会增强自身的社会责任意识，加强对劳动法规的认识，完善管理和运营机制，对劳动者给予更多的关注，改变以往以低价竞销的格局，还提高了在质量、环保、人性化方面的水平，提升了企业的声誉与知名度。

（二）消极影响

1.蓝色贸易壁垒的博弈论分析

以下是利用博弈论的有关知识对蓝色贸易壁垒的消极影响做简要分析，假设条件为：（1）博弈参与人分别为甲国和乙国，且都是追求利益最大化的“理性人。”（2）双方可选择的方法为设置蓝色贸易壁垒或者不设置蓝色贸易壁垒，双方可自由选择合作或者不合作策略。双方具体受益见如下矩阵（单位：万美元）。

由以上的支付矩阵可以看出，当博弈双方中的一方设置蓝色贸易垒，另一方不设置蓝色贸易壁垒时，则设置的一方会获得最大收益，不设置的一方会遭受最大损失。双方出于自身可以获得的支付考虑，都将会选择设置蓝色贸易壁垒，最终就会得到和博弈论中的经典案例“囚徒困境”相同的结果，即得到的纳什均衡为（设置蓝色贸易壁垒，设置蓝色贸易壁垒）=（30，30），此时双方都失去了原本可以获得的较高支付（不设置蓝色壁垒，不设置蓝色壁垒）=（60，60）。

此外，在贸易国之间设置贸易壁垒的前提下，当进一步考虑到国家之间不同的依赖程度时，又会对各国经济产生不同的影响。现对以上假设进行补充一点：乙国贸易发展对甲国的依赖程度高，用“依赖”表示，反之用“不依赖”表示，且乙国对甲国的行为可选择报复或者不报复两种态度，下面利用博弈树进行简要分析（单位：万美元）。

由以上的博弈树分析可以得出，当甲国设置蓝色贸易壁垒，且乙国对其依赖程度较高时，此时如果乙国实施报复措施，则得到的支付要远远小于它不进行报复的支付，当乙国对甲国不依赖时，此时乙国进行报复是有利的，但仍小于双方不设置蓝色贸易壁垒时得到的支付。综上所述，蓝色贸易壁垒的设置不利于各国贸易利益的最大化和各国之间的公平发展，且在国际贸易的发展过程中对其他国家的依赖性越大，应对蓝色贸易壁垒能力就越差，反击就会受到诸多限制。

2.易造成国家之间的恶性竞争，不利于贸易自由化的深化

各国或是为了最大化贸易收益，或是出于政治策略的考虑，使潜在的贸易战争愈演愈烈，这种“以牙还牙”、“冤冤相报”的应对方法给彼此带来了更大的贸易损失。各国之间不断循环的恶性竞争，僵化了努力获得的国际贸易环境，违背了国际组织相关贸易规章的实质，阻碍了贸易自由化的进程，不利于贸易自由化的深化。

3.为企业形象的树立和产品技术水平的提高带来了更大的挑战

为了达到SA8000 的相关条款规定，企业需要加大投入成本，一方面需要投入人力、财力了解认证程序，做好文件准备工作，另一方面还要加大科技投入，提高生产设备的技术水平，提高职工待遇，这些有可能导致企业在巨大的成本压力下而不得已提高出口产品的价格，从而就会使需求下降，带来产品出口的困境；如果达不到条款规定，又会使企业形象大打折扣。

三、蓝色贸易壁垒的相关应对策略

（一）宏观层面

1.积极参与国际劳工标准的制定工作，争取国际法规的制定权

在遵守共同的国际准则，尊重各国贸易发展成果的基础上，积极关注国际形势和SA8000 认证标准的新发展，参与国际组织的贸易制度审议与制定，在国际会议上发出自己的声音与见解，有利于掌握政策实施的主动权，为国内的贸易发展机制创造更多有利条件。同时，在密切与世界接轨的过程中，加强对外合作，立足国情，理清现状，加强完善蓝色贸易壁垒的防范与预警机制。

2.加强与其他国家的交流与磋商，避免因蓝色贸易壁垒进行恶性竞争

各国应有效利用WTO 这一重要平台，加强磋商与交流。在应对蓝色贸易壁垒的过程中，应联合发展中国家一起，抵制制度和政策歧视，完善和落实共同贸易政策的细则，尽力消除制度中存在的“灰色区域”，争取维护贸易政策的公平、公正，避免出现“以其人之道，还治其人之身”的竞争态度，使蓝色贸易壁垒问题产生的恶果继续循环下去。还可以在其他组织以不同的形式加强各国之间的交流，为消除贸易壁垒提出有效的解决方案。

3.建立健全国内的劳工制度及法律法规，加强对企业的监督与指导

政府要积极履行自身职责，发挥政府的各项职能，辩证认识SA8000 标准认证给我国外贸经济发展带来的影响，不否定其积极意义，也要深刻认识其不利影响，制定和完善我国的劳动标准，建立健全国内的劳工制度和法律法规，更好的适应国际态势的各种变化。另一方面，政府还应该加强对生产企业的监督与指导，例如设置相关指导与咨询机构，同时对违规企业实施惩罚措施，提高企业生产的警惕性。

（二）微观层面

1.强化企业的社会责任意识，注重对劳工的培训和劳动待遇的改善

企业的发展离不开社会环境，企业应该牢固树立社会责任意识，不仅仅只追求利益最大化的目标，也要注重社会义务的履行和“道德血液”的输入，这样不只是为了应对蓝色贸易壁垒的困境，更是为了企业发展的长远利益。因此企业应以认真负责的态度对待每一件产品，严格遵守国家的《劳动法》规定，改善劳动者待遇，避免“要工资难”等现象，加强员工的技能和素质培训。

2.努力提高产品质量和创新性，争获以SA8000 为核心的劳工标准的认证

我国劳动密集型产品的低价优势引来了不少国家的抵制，蓝色贸易壁垒就是其中一种抵制方法。因此，要在激烈的国际竞争中形成自己的不败优势，必须要坚持以质取胜，不断创新，树立品牌意识；加强企业管理制度的改革优化，促进生产规划、生产环节、生产制度的创新，增强应对各种检查检验的能力，让更多的企业可以通过SA8000 标准认证，越过各种“走出去”的阻力。

3.社会劳动者应不断提高自身技能，加强对劳工法规的学习与认识

蓝色贸易壁垒盛行的主要立足点是劳工标准，形成有效的应对策略也不能缺少劳动者本身的力量。劳动者应主动学习劳工法规，为企业制度改革，产业优化升级，出谋划策；配合企业的新方案的实施，接受政府新规划的指导，这样即有利于企业改革工作的开展，加强对政府新行动的监督，又能够多渠道了解重大决策的实行状况，加强对自身权益的维护。此外，劳动者还应注重自我学习，提高自身技能和素质涵养，做到对自己负责，对工作负责。

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