探析人力资源经济在事业单位中的应用

丛鑫+张晓华

【摘 要】人力资源管理既可以促进单位经济效益的提高，又可以解决事业内部存在的矛盾及问题。因此，单位若想要稳定并持续发展就一定要对人力资源管理增强重视程度。当前市场竞争日益激烈，单位要想更好的发展就需要了解人力资源经济在单位中的应用。本文首先简要分析了事业管理中人力资源经济管理出现的问题，并提出加强人力资源经济管理的措施，最后对人力资源经济在事业单位中的应用进行了探讨分析，以供参考。

【关键词】人力资源经济 ；问题；措施；应用分析

人力资源经济一般是指人们采用经济的方法综合分析单位人力资源管理情况以达到单位能够进行自身人力资源管理和开发的目的。人力资源经济不仅对已经发生的经济活动进行反映，而且在未来可能发生的人力资源经济活动起着重要的作用。

一、人力资源经济在管理中出现的问题

近年来人力资源经济管理已经成为事业单位发展的必然趋势，然而我国的某些单位面临着复杂的竞争环境和人才危机。有些单位在人力资源经济管理还存在一些问题：一些单位用人机制不完善；有些有潜力的员工不受重视，得不到重用；人力资源管理和单位长期发展战略脱节；没有建立长远的科学合理的人力资源经济战略；没有建立合理的奖惩机制，无法激发员工工作的积极性。

二、加强人力资源经济管理的措施

1.创新观念，定位要“准”。单位不能一味坚持传统的管理模式，要适当地创新理念，树立正确的观念，有好的定位，正确利用人力资源经济的优势，才能为单位创造更大的利益。

2.建立健全管理机制。要完善员工任用机制，不能看表面，要看到员工的潜力，适当的增加员工的福利，要善用人才，防止人才流失。要完善员工的培训机制，适当的开展相关的培训活动，提高员工的总体素质，员工才能更好的发挥自己的才能为企业效劳。

三、人力资源经济在事业单位中的应用分析

1.人力资源包含的内容

人力资源经济包含很多内容，挑选以下几个方面进行分析：

（1）人力资源投资。人力资源投资涉及的面很广，它包括对教育事业的投资，也会进行在职培训，也包含对卫生保健，人员流动和经济信息等方面进行投资。

（2）人力资源价值。人力资源价值是指人力资源经济能够为企业指明未来的发展动向所具备的价值，人力资源价值有个体价值和群体价值两种基本形式。个体价值和群体价值都使用货币化计量方式和非货币化计量方式两种方法来度量。

（3）人力资源收益。人力资源是一种资本性资源就会产生收益。但人力资源的收益和其他经济资源的收益有共同点但也存在许多的不同。人力资源收益分析大体包括职业经济信息投资收益分析、普通教育收益分析、在职培训收益分析、卫生保健收益分析、人员流动收益分析。

2.人力资源经济的应用与人力资源管理的目的

（1）人力资源经济的应用。以我国新兴旅游行业为例，最近几年国内外的旅游行业发展趋势大好，在广阔的发展空间中旅游行业占有很大的位置。因此事业单位需要充分利用并抓住这个好时机，不断的提高自身的综合竞争力。若想实现这个目标就必须建立健全的人力资源管理制度，加强单位员工的素质是决定事业单位能否在众多单位中脱颖而出的关键性因素。

（2）加强人力资源管理的目的：第一，跟上科学发展观的需求。国家有涉及各种方面的单位，但是无论做什么都需要坚持走可持续发展道路，要按照“以人为本”的可持续发展理念来设计自己的文化理念。第二，满足发展所需。一般单位的管理者会自己制定、实施和控制单位的管理目标，但是在实际生活中，管理者还是需要依靠员工的勤奋和努力才能完成工作目标，而员工是否具备好的专业能力和素质是至关重要的。第三，促进工作人员绩效水平的提高。如果单位可以通过人力资源经济管理来帮助员工进行职业生涯规划，让员工作为单位的一份子，亲身感受到单位的温暖，员工在思想上会对单位的位置发生改变，认为其兴盛与衰败对自己尤为重要，而整体提高单位的水平和业绩。

3.人力资源经济在事业单位中应用的特点

（1）相对稀缺性。因人力资源具有相对稀缺性，所以单位要针对劳动资源进行合理配置。而且个人也需要合理规划自己的时间，来提高时间的利用效率，来创造更大的价值。

（2）行为具有目的性。抉择已成为人力资源经济相对稀缺性的必须，然而此行为又有一定的目的性。例如行为目的性，单位会习惯性地把员工为单位带来的收益和雇佣员工致富的工资比较。

（3）可调节性。人力资源的相对稀缺性会使人做出有目的性的选择，这时候参与劳动市场的相关人员注意到成本和效益所发生的变化并做出反映。员工就会有自己的选择，他们会离开工资低的单位转到工资高的单位。上述三个特点是单位必须了解和掌握的，这样才能制定出更合理更科学的规划，才能给单位带来更多的效益。

四、结束语

综上所述，一个单位想要成功就必须合理利用人力资源经济的理念，掌握人力资源经济所涉及的内容。单位在制定规划时，最重要的是需要员工的配合，因此一个好的单位就要有一份好的人力资源经济规划，单位要重视人力资源经济的发展，合理应用，这样才能确保得到可持续发展。

参考文献：

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