高校女研究生就业存在的问题及对策——以某地方高校为例

张晨露

(长江大学 研究生院，湖北 荆州434023)

高校女研究生就业存在的问题及对策
——以某地方高校为例

张晨露

(长江大学 研究生院，湖北 荆州434023)

为了剖析高校女研究生就业存在的问题，采用整群抽样调查的方法对某地方高校近三年毕业的女研究生进行了全面调查。结果显示，女研究生就业期望不合理，就业技能薄弱，就业条件苛刻，职业规划缺乏，就业成本较高，就业市场狭窄。开拓高校女研究生就业市场，加大职业生涯指导教育，注重就业技能培养，营造创业氛围，构建有序就业环境是提升高校女研究生就业质量的有效途径。

女研究生； 就业现状；优化分析

随着高校研究生招生规模的日益扩大，女性研究生数量也呈现增长趋势，她们迫切希望能获得通畅公平的就业机会。然而，男女就业难易程度差异越来越大，用人单位会以诸多理由拒绝招聘女研究生[1]，女性就业受歧视有愈演愈烈之势，地方高校女研究生的就业质量不容乐观，就业问题愈发突出。笔者调查省属高校女研究生的就业现状，找出研究生就业工作中存在的问题，分析女研究生就业困境及产生的原因，探求相应的改进措施和建议。

一、高校女研究生就业问题的提出

我国研究生招生总规模从2005年的367184人，一直扩大到2014年的631020人，10年间，我国研究生招生总规模增长近72%[2]。近年来，高等教育改革不断深化，就业市场对高层次人才的需求也不断增加。2008～2012年间我国硕士研究生招收人数增加13.46万人，其中女硕士研究生增加23.51万人，所占在校硕士研究生比例上涨3.3个百分点[3]。女研究生作为高学历、高知识阶层的杰出代表，不论在知识水平还是就业能力方面都不逊于男性研究生，理应受到社会的重视、用人单位的青睐，但事实上女研究生依然逃脱不了被歧视的“宿命”[4]，就业质量得不到有效保障，她们在市场化的就业竞争中面临的困难越来越大，使得高校女研究生就业形势更加严峻。如果所存在的问题得不到有效解决，可能会严重影响研究生人才培养质量，引发新的社会问题，并成为制约地方高校研究生教育发展的巨大障碍。

二、高校女研究生就业现状与存在问题

(一)调查样本

本研究采取整群抽样选取调查对象，在湖北省某地方高校进行问卷调查。为便于分析年度变化，我们在2012～2014年毕业的三届女研究生中，展开整体调查，发放问卷调查表，填写好后回收统计分析。发放问卷共计829人，回收有效问卷737份，回收率88.90%。(见表1)

表1 样本基本情况

(二)调查方法

问卷采取开放式和封闭式设计相结合，单、多项选择和客观自主填写相结合的办法。对高校女研究生的教育现状、就业期望、就业技能等方面调查采取封闭式，对提升高校女研究生就业工作水平的建议采取开放式。同时，在小范围内召开座谈会，通过与研究生院学工办老师的交流与访谈，了解他们的观点和认识，同时在每一届毕业生中选取重点学生，听取她们的具体想法、意见和建议。

(三)调查结果分析

男女研究生就业差距表现在多个方面，因此，在研究高校女研究生与男生的就业差距表现时设计多项选择。首先，就业定位的差距占85%，其次是就业技能占83%，最后是择业观念和就业环境，分别占76%和74%。可见，目前地方高校女研究生的就业技能、择业观念、就业环境等越来越受到学生、老师和领导关注，已成为女研究生就业质量提升的瓶颈。(见表2)

表2 高校女研究生和男生就业差距的横向比较

第一，女研究生招生规模不断扩大，就业期望理想化，就业率相对低下。在所调查省属地方高校中，女研究生比例呈逐年增长趋势。但一次性就业率总体徘徊在较低水平且呈逐年递减。根据某高校研究生工作办公室统计年报，2012年女研究生协议就业率为85.66%，2013年协议就业率为82.69%，2014年为79.66%。在就业行业期望方面，选择在机关、科研设计单位占比为18%，高等及中初教育单位的占比为24%，国有企业占比为29%，而其他一般企业占比为9%，艰苦行业企业仅占比为0.8%。但是对比近三年某地方高校女研究生就业单位行业人数统计数据(见表3)，可以看出就业期望行业的结果明显与预期相差较大，女研究生更青睐比较稳定的单位，如国企、高校等。

表3 2012～2014年某高校女研究生就业单位行业统计表

在就业地域期望方面，选择在直辖市的占比为14%，华东地区占比为31%，华中地区占比为19%，而相对较为艰苦的西北地区占比仅2%。对比近三年该地方高校的女研究生就业地域数据(见表4)，可以看出就业期望中地域结果与预期依然存在差异，就业地域因素除了受当地经济收入影响外，个人发展机会和当地生活环境也是女研究生非常关注的问题。

表4 2012～2014年某高校女研究生就业地域统计表

第二，女研究生就业技能相对薄弱，就业定位模糊化，就业条件相对苛刻。在有关女研究生的就业受挫能力及抗压能力的调查中，72%的认为是受到指责、批评、困难等外部因素影响时，会打击女研究生就业积极性，使得她们承受更大的心理压力，并随之产生诸如焦虑、烦躁、自卑甚至恐惧的消极心理。由于受到传统观念和个人价值观的双重影响，女研究生在就业定位上表现出没有方向，无所适从的现状。调查中有67%的人认为她们自我认知不清，定位不准，职业心态欠佳；有59%的人表示她们的职业目标不清晰，职业路径不明确，求职准备也不充分，职业方向有些迷茫。另一方面，社会用人单位对女毕业生在品质、专业水平、知识结构、社会经历、实际操作等就业技能方面提出了更为苛刻条件。社会用人单位普遍认为女性依赖性强，缺乏独立意识，承受能力较弱，缺乏创新意识，对富有挑战性的工作方面，女研究生的反应能力和快节奏适应能力受到了怀疑。在人的兴趣、能力和价值取向上，女研究生的就业技能还处于发展提升时期，更加需要女研究生客观对待当前的就业环境，客观对待自己未来的发展。

第三，女研究生职业规划过程缺失，就业观念陈旧化，就业成本支出较高。当问及地方高校有没有开设具体的职业生涯规划相关培训或课程时，结果显示：89%都认为没有开设职业规划课程或参加过培训，56%的人选择了“没有对职业生涯规划过”，只有16%的人选择了“对职业生涯有一些简单的规划”。所以，笔者认为，高校女研究生的职业规划是非常缺失的。现在大多企事业不愿意聘用女研究生，成本因素也是原因之一。女研究生毕业正值女性最佳婚育年龄，工作后马上面临着结婚、生育、家庭等系列问题，用人单位需要为此增加直接或间接成本。此外，女研究生受过高等教育，在求职过程中，过分追求科学研究、行政管理等稳定、舒适、体面、地域好、待遇好的岗位。虽然有些女生学习成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生，就业时显得比较被动，同时社会上诸多行业和工种对女研究生来说，本身就不具备优势，特别是某些专业和行业，还有对应的“行规”，会尽可能地避免招录女生。外加女研究生“高不成、低不就”的虚荣心态造成了其择业心态的矛盾性，就业观念没有根本转变。再者，女研究生就业相对男生还需要在形象、气质方面多出更多的精力和金钱投入，同时在市场经济中，不仅需要女研究生较高的个人能力素质，还相应增加了她们的经济成本、时间成本和社会成本。

第四，女研究生就业政策有待完善，就业环境差异化，就业市场相对狭窄。综合近几年招聘信息，用人单位在招聘简章中虽然没有作性别要求和限制，但调查显示，有67%的女研究生在求职过程中都曾遇到过隐形性别歧视。因为生理特征、工作周期、学历成本等原因，客观上造成用人单位不愿招聘女研究生。同时，由于中国传统文化对女性的偏见，以及女性的雇佣成本较高，在企业追求利润最大效益和效率的前提下，导致女研究生就业市场相对狭窄。调查显示，有些女研究生为了家庭，为了工作委曲求全接受低薪职业，有些女研究生甚至长时间处于失业状态。再者，我国高等教育，特别是地方高校实行的都是“无差异化教育”，即男女生一起接受完全相同的教育[5]。同等的教育手段和就业政策，显然不能满足女性对社会的需求，而且对女性本身是不利的。当前我国还没有制订切实可行的促进女性公平就业的法规条文，更没有制订出切实可行具体操作规范。要保障高校女研究生公平就业，不仅要创造平等女性就业大环境，更需要国家、地方政府对女性就业给予倾斜的法律政策。

三、提升高校女研究生就业工作水平的途径

(一)开拓高校女研究生就业市场机制，构建平等有序就业环境

就业市场是毕业生与用人单位有效对接的主要平台，然而地方高校针对女研究生就业市场机制还很不完善。女研究生虽然学历高，知识丰富，理应受到用人单位的青睐，但事实上，在工作中女性确实存在着生理局限，因而大多数用人单位不同程度地存在性别歧视。对此，地方高校可以分行业组建就业工作队伍，要针对女研究生，不断开拓就业市场。一是要积极建立同类院校就业协作机制，通过联系各行业同类院校就业战线的同仁，走访、调研各行业同类院校的女研究生就业工作。二是要通过就业联盟的形式同各行业单位建立广泛联系，根据女研究生的生理和专业特点，结合用人单位的行业特点，有针对性的走出去，开辟就业市场。三是大力开展女优秀研究生就业推介活动，健全社会保障机制、扭转用人单位的性别偏见，消除或减弱那些存在于社会文化中对女性职业自我效能感造成负面影响的偏见和陋习[6]，持续做好针对女研究生的就业市场开拓和举行校园招聘会工作。

(二)设立高校女研究生专职就业干事，加大职业生涯指导教育

针对高校女研究生数量的急剧增加，调查中有81%的研究生表示，学校没有专职的就业干事，而就业有关事务一般由研究生工作办公室老师兼任或代管，就业工作只是他们日常工作的一部分，而且分管就业的辅导员老师总是在流动。同时地方高校缺乏对女研究生就业指导给予专业性建设的投入。为此，提出以下建议：一要设立专职就业干事，指定专人负责研究生就业指导和服务工作，在不同时期有针对性地开展工作[7]。同时对专职就业干事要求他们能关切女研究生所需，引领女研究生就业，拓宽就业渠道，做细就业指导。二要加大就业干事的专业化培养和系统化培训，同时也要发挥研究生导师在就业择业方面的指导作用，提升高校研究生就业指导水平。三要精心组织女研究生的职业规划和就业指导课的课堂教学工作，规范教学过程，优化教学内容，提高教学效果，增强职业生涯指导教育的时效性。

(三)注重高校女研究生就业技能培养，降低求职就业成本投入

当前，地方高校注重了女研究生的学术培养，却忽略了技能方面的培训。高校女研究生的就业培训相对缺乏，需要加强对女研究生的就业指导，上好就业指导课，做好女研究生个体就业指导。一是要加大对女研究生的高校就业政策解读，强化就业指导方法与艺术培养。二是要加强女研究生就业心态教育以及择业技巧培训，解决女研究生在择业中表现出来的因就业心理不成熟而造成的就业期望值过高、追潮流、择业标准不现实或遇到困难就恐惧、紧张、焦虑、自卑等不良心态。三是要通过职业规划大赛、简历制作大赛、模拟招聘会等活动，使女研究生了解招聘的程序、面试的技巧和礼仪，力争使大学生在职业的选择、就业的准备上提高自身能力，为日后求职成功之路增添筹码。

(四)营造高校女研究生创业教育氛围，搭建创业实训实践平台

近年来，国家大力提倡创新创业教育。美国大学生创业的比重高达20%～30%，而我国的大学生创业比例还不到1%。女研究生则由于受到传统观念影响，不愿意承担创业风险。调查中有77%的女研究生表示创业应该是男生的事，对创业缺乏正确认识，加之女研究生面临着婚姻和家庭的责任，缺乏充分的信心和勇气。对此，加强女研究生就业创业教育，提升其就业创业意识至关重要。一是地方高校要优化人才培养环境，营造女研究生创业氛围。从舆论导向、高校宣传、价值观上鼓励女研究生崇尚创业。二是要全年开展国家关于就业创业政策宣讲报告会、创业典型报告会、创业沙龙等活动，为女研究生提供高质量的就业、创业服务。三是要搭建实践平台，建立女研究生创业俱乐部和创业公共实训基地，实施女研究生自主创业资助计划，设立女研究生创业基金，加强高校与社会联动，做好与政府、企业对接，争取政策和资金支持，扶持女研究生自主研发创业项目。

[1]王勇，肖冬梅，韩雪，等.高等农业院校女研究生就业困境分析及对策研究[J].长春教育学院学报，2014(6).

[2]2015年全国研究生招生数据调查报告[EB/OL].http://www.eol.cn/html/ky/report2015/a2.shtml.

[3]贾馨璐.当前高校女硕士研究生就业问题及对策研究[J].经济研究导刊,2014(25).

[4]熊君.聚焦女研究生就业[J].教育与职业,2009(2).

[5]王晶.论女大学生的择业心理和择业教育[J].北方经贸,2006(2).

[6]孙宁成.论女研究生职业自我效能感的主要功能、影响因素与培养途径[J].天津市教科院学报，2014(6).

[7]周华发.地方院校研究生的就业困境及出路[J].衡水学院学报,2012(6).

责任编辑 胡号寰 E-mail:huhaohuan2@126.com

Problems and Optimal Analysis of Female Graduate Employment in University—— Take a Local University as an Example

ZhangChenlu

(GraduateSchool,YangtzeUniversity,Jingzhou434020)

In order to analyze problems of female graduate employment in University,we conducted a comprehensive survey for female graduate students nearly three years in a local university by cluster sampling survey.The results showed that,female graduate’s employment expectations is unreasonable,the employment skills is weak,the employment conditions is harsh,the employment cost is high,the employment market is narrow and they are lack of occupation planning.Therefore,developing employment market of female graduate,increasing the guidance education of occupation career,paying attention to the employment skills training,creating a business atmosphere,and building an orderly employment environment is an effective way to improve the quality of employment of female graduates.

female graduate;the status of current employment;optimization analysis

2015-02-18

全国教育科学规划课题 (FFB090566)；长江大学重点教研项目(JY2013016)

张晨露(1988—)，女，湖北荆州人，助教，硕士，主要从事研究生思想政治教育研究。

G647.38

A

1673-1395 (2015)04-0082-04