长春市双阳区多措并举严防干部“为官不为”

长春市双阳区强化措施，加强管理，严防干部不敢担当、为官不为，有效激发干部干事创业。

强化思想教育，增强有为动力。坚持通过强化党性锤炼、形势任务教育、业务知识培训等，补足领导干部思想之“钙”，引导干部树立正确观念。重点围绕党的十八大和十八届三中、四中全会及习近平总书记系列讲话精神，组织开展专题培训，共组织6期培训，培训领导干部475人次。

树立选任导向，激发干事活力。修改和完善领导班子和领导干部分类量化考核办法。坚持好干部和“三严三实”标准，综合运用专项考核、日常考核以及信访举报、纪检监察、大督查等方面的信息，通过综合分析研判，调整使用干部。全年提拔调整干部4个批次，涉及73人，其中提拔任职32人，交流任职41人，形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人局面，真正实现了让有为者有位，极大地激发了干部干事创业的热情，有效地调动了干部工作的积极性。

加强制度约束，提升工作效能。制定出台了《关于从严管理监督干部的实施意见》、《关于加强一把手管理监督的实施办法》、《关于对区管干部进行谈话、函询的实施办法》。制定下发了《开展当“太平官”、不作为问题专项整治实施方案》，开展了为官不为的专项整治工作。通过加强制度建设与执行，较好地解决了领导班子和干部在工作上为官不为的问题，切实提升了工作效能。