新形势下发挥劳动竞赛综合功能的研究

徐崇铭（中国铁建十八局集团第一工程有限公司 涿州市 072750）

新形势下发挥劳动竞赛综合功能的研究

徐崇铭
（中国铁建十八局集团第一工程有限公司 涿州市 072750）

在施工单位中开展劳动竞赛，可以充分发挥劳动者的积极性和创造性，推动生产技术革新和创造新的劳动方法。从新时期施工单位新特性的背景入手，研究如何在新形势下运用调查法、功能分析法、经验总结法等手段，发挥劳动竞赛的管理功能、激励功能、创新功能具有一定的现实意义。

新形势；劳动竞赛；管理功能；激励功能；创新功能

在社会主义市场经济体制下，在全面落实科学发展观，加快发展步伐的进程中，各个领域、各个行业都充满了激烈的竞争。在新的形势下，劳动竞赛需要顺应时代的发展和需要，以崭新的姿态和求实进取的作风，拓宽竞赛领域，与新形势的竞赛格局相对接。本文就如何发挥劳动竞赛的综合功能，作如下粗浅的探讨。

在新形势下，劳动竞赛不再是单纯的企业的产值、产量的竞赛和号召的时效手段，而是激发全员劳动的积极性和创造性，实行人性化管理的重要方法。它包括了：安全生产、工程质量、技术创新、经济效益、环境保护、社会信誉、企业文化等多方面内容。劳动竞赛其实成为贯穿企业全过程管理的重要手段，具有综合性强、涉及面广、参与范围大、影响深远的特点。因此开展劳动竞赛要树立：“大竞赛、广参与、深融合、同推进”的理念，构建一个劳动竞赛的总体框架，形成一个劳动竞赛的完善体系，渗透到管理网络的每一处神经，充分发挥劳动竞赛的综合功能，即：管理功能，激励功能，创新功能，建设功能。其中管理功能作为首要功能，统领其他功能。

一、劳动竞赛的管理功能

笔者结合工作实际对如何发挥劳动竞赛的管理功能谈几点建议：

1、提高思想认识，强化组织领导。当前，随着市场经济的不断深化，企业改革步伐的不断加快，竞争日趋激烈。因此，工会组织要顺应企业改革和发展的大局形势，及时转变观念，调整思路，把劳动竞赛融入到企业改革发展的全过程。

要让劳动竞赛成为一项重要的任务，列入议事日程，再结合本单位的实际情况，研究制定相应计划，如职工教育、岗位练兵和劳动竞赛活动的长远规划，把劳动竞赛分析透彻，切实有效的认识到劳动竞赛是完成生产任务的有效载体。

2、创新竞赛内容，提高竞赛水平。劳动竞赛的内容是核心，能够首先明确劳动竞赛的内容，劳动竞赛才能出成果。工会应该牢固树立创新意识，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，让提高员工素质和公司改革发展成为主要目标，还要让劳动竞赛激发职工工作热情，督促员工履行工作职责，提高职工的工作水平。从本单位的实际情况出发，结合自身特点，根据职工思想素质情况，结合本单位中心任务，积极探索新形势下的劳动竞赛内容。主动创新劳动竞赛的项目，做到员工参与度高，与单位中心工作联系紧密，融入时代特征，做到极端性劳动竞赛与年度劳动竞赛结合，综合劳动竞赛与单项劳动竞赛相结合。

3、注重过程控制，实行动态管理。开展劳动竞赛活动就是要加强过程的控制，不断总结和比较，仔细研究在劳动竞赛中发现的新情况和新问题，及时调整竞赛方案，合理安排，确保整个竞赛活动环环相扣，步步紧跟，同步推进，杜绝前紧后松的弊端。尤其是施工企业，每项工程各不相同，工种、工序种类繁多，竞赛过程中监控显得尤为重要。竞赛过程的控制，一定要从每个岗位，每个工序，每个项目入手，紧跟过程及时进行监督检查，及时调控，确保每个细节都处于受控状态，做到“抓质量，分毫不差，抓安全寸步不让，抓进度分秒必争，争效益锱铢必较”。如在项目施工中以周例会的形式通报竞赛情况，对施工中出现的问题要及时分析原因，寻找对策，每季度对劳动竞赛活动情况作一次全面小结，总结好的经验，及时推广，实现科学灵活的动态管理。

4、用活各种载体，形成强大合力。在开展劳动竞赛活动的同时，要结合企业的其他有特色的活动载体，例如同“安康杯”竞赛相结合、同职工技术比武相结合、同党员挂牌相结合、同青年安全示范岗位相结合，同女职工争创三八红旗手相结合、同职工建功立业活动相结合等，用活各种载体，交叉互动，发挥多种活动的影响力，组合构成强大的合力，增强劳动竞赛在凝聚人心、激发热情、团结互助、促进施工生产、提高经济效益等方面的作用。

二、劳动竞赛的激励功能

劳动竞赛的激励功能是区别于一般管理工作的重要特点。竞赛就意味着“名次的争夺，前后的较量”。也能激发人的好胜心，满足人的荣辱感，而且也能促进安全生产，提高经济效益，是一种符合人类心里需求的管理方法。

1、竞赛指标要分解“三点”。是指项目部抓施工队，施工队抓工班，工班抓个人。整个项目的劳动竞赛活动指标要分解到施工队、工班、个人，做到层层分解，千斤重担人人挑，人人肩上有指标。竞赛中完成指标是前提，是努力的方向，是评比考核的依据，通过分解指标使每个人、每个团队了解自己在竞赛中的作用，从而激发每个人的竞争意识，积极去完成工作任务。

2、竞赛评比要体现“三公”。劳动竞赛的评比考核是激励和促进的一种重要手段，要坚持严格规范考核，力戒形式主义，竞赛的评比标准要明确，针对性、可比性要强，防止过高或过低，要公开竞赛评比方案，健全严格规范全过程考核评比制度，实行公开、公平、公正的原则。要把竞赛评比的每一道环节纳入日常管理的全过程，创造平等的竞赛环境。对竞赛成果的评定要遵循价值规律，进行效益分析。

3.竞赛结果要“三结合”。是指结合技能评定、结合效益工资、结合岗位晋升，这里着重强调的是对每个人的激励。劳动竞赛本身就是技术、素质、能力较量的一个平台，在竞赛中充分运用好“三结合”，能使劳动者在常态的劳动竞赛活动中产生积极向上、技术成才的紧迫感。同时，在竞赛中的物质奖励和精神文明奖励要并举，激励参赛人员的主动性和积极性。

三、劳动竞赛的创新功能

劳动竞赛不仅要注重形式和方法，还要深化创新核心内容。当前，一些企业劳动竞赛的内容和范围仅限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智能型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。为此，我们要把增强企业科技开发创新能力、市场竞争能力和抵御风险能力作为劳动竞赛的主攻方向，要把劳动竞赛和设备技改相结合，与推广新技术、新工艺、新品种相结合，在项目的设置上突出生产中的难点、重点。

1、突出经济技术创新。科学技术是第一生产力，提高施工项目的科技含量是企业致胜的关键。企业在开展劳动竞赛活动中应以节能降耗、新技术开发、创建知名品牌、提升市场竞争能力为重点，组织动员职工解决企业发展中出现的各种技术和管理问题，加快产品的升级换代步伐，提高企业自主创新能力，从而以主动进取的姿态迎接新挑战，积极参与市场的竞争。

2、围绕企业中心工作的教育。以安全生产、工程质量和进度、经济效益为核心内容开展劳动竞赛活动。安全生产实行一票否决制，通过“安全包保责任状”的签定、“一法三卡”工作制度的逐步推行、“安全月”等活动的开展对职工的安全意识、安全素质、安全责任意识的培养。工程质量和进度是双韧剑，两者缺一不可，相互促进。工程质量是企业考核的硬指标，在保证质量的前提下提高进度，有了进度才能更好的去把握质量，这也是两者在竞赛中留给我们的启示。经济效益是我们最终的目的，就是在开展劳动竞赛中要效益，把提高经济效益的理念根植于职工的心中。

3、着重企业文化的建设。企业文化是企业职工在长期生产经营实践中培育形成的价值观，企业精神，经营理念和行为规范，是企业在建设及发展中形成的物质文明和精神文明的总和。现代社会的企业管理模式已经从制度化管理向制度化与人性化相结合的管理转变，所以劳动竞赛应该突出公司企业文化建设，使企业文化在劳动竞赛中发挥更大的作用。

4、向精神文明延伸。在开展劳动竞赛活动时要与精神文明创建有机结合起来，延伸到党、工、团委工作，渗透到文明职工、标兵班组，双文明单位、文明新风家庭创建等方面，真正做到纵横交错，丰富多彩。

综上所述，劳动竞赛的综合功能不可忽视，各项功能又相互交错、相互促进、相互依存、各有特色，需要我们在工作中不断地去总结和实践，更好的把劳动竞赛活动向更深更广的层次发展。

【Key Words】new situation； skill competitions； management function； inspiration function； innovation function

责任编辑 陆路

Research on Comprehensive Functions of the Skill Competition in The New Situation

Xu Chongming
（China Railway 18th Bureau Group 1st Engineering Co.， Ltd.， Trade Union Zhuozhou 072750）

The skill competitions held in construction units inspire the workers and promote the production skill and method innovation. In the new situation the construction units have new characteristics. It's of great realistic signifi cance to research on how to use the methods of investigation， analysis and experience to explore the functions of management，inspiration and innovation of skill competitions.

D412.6

A

1008-8636（2015）03-0037-03

2015-06-02

徐崇铭（1963- ），男，江苏无锡人，中国铁建十八局集团第一工程有限公司工会权益维护部部长。