加强职业道德建设 助推和谐企业发展

董小云

（山西省晋城煤业集团长平公司离退休中心，山西 长治 048006）

加强职业道德建设 助推和谐企业发展

董小云

（山西省晋城煤业集团长平公司离退休中心，山西 长治 048006）

随着煤炭企业改革改制的不断深入，企业职工面临着诸多新情况、新任务，由于文化素质、心理素质和适应能力的差异，职工中不同程度地存在着一些不稳定因素。结合企业的安全生产、和谐稳定发展，本文探讨了加强职工职业道德建设的重要性与必要性，阐述了企业开展职工职业道德建设的根本方法与实施途径。

职业道德；企业和谐；科学发展

职业道德是指从业人员在特定的工作环境里所具备的符合职业特点所要求的工作态度、职业操守、道德观念，也可以理解为从业人员在职业生活中面对道德责任的一种自觉遵循和自我约束。从业人员通过形成和遵守共同的道德准则，树立起了对本职工作的热爱和追求，继而产生荣誉感和使命感。这种职业态度，对于企业创造优质产品，增强市场竞争力都是极为有利的，是企业稳定、健康发展的重要保障。

当前，随着煤炭企业改革、改制的不断深入，煤炭企业职工面临着诸多新情况、新任务，在新的形势下，由于职工的文化素质、心理素质和适应能力的差异，职工中不同程度地存在着一些不稳定因素，给企业的安全生产、和谐稳定发展带来了不利影响。因此，做好新形势下煤炭企业职工的职业道德宣传教育工作，是摆在当前的一项艰巨而长期的任务。笔者试谈几点个人看法。

1 加强组织领导，健全制度措施，是加强职工职业道德建设的重要前提

企业要发展就必须要有一支高素质的职工队伍。职工的素质上去了，才能理解和支持企业的改革，才能和企业上下一心，共谋发展。特别是随着企业的深入发展，工会工作战线越拉越长，辐射面越来越广，更使工会宣传教育工作面临新的考验。为此，企业要将职工的职业道德建设纳入重要议事日程，加强组织领导，精心统筹安排，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，明确责任，分工负责，上下联动，层层动员，引领全体职工踊跃投身职工职业道德建设活动；要充分发挥好基层工会的积极性，依靠基层工会抓好职业道德建设活动，主动争取本单位党政领导的支持，通力合作抓教育。各基层单位要及时了解职工在日常工作、生活中出现的各种情况，并将其在职业道德建设方面所取得的成绩和存在问题进行总结、分析，针对问题提出对策，采取措施并及时整改，逐步建立完善《职工职业道德年度计划》、《职工素质建设工程规划》等规章制度，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观。

2 立足企业文化，提升职业素养，是加强职工职业道德建设的基本保障

职业道德作为员工素质的主要体现，是企业文化建设的重要组成部分。同样，企业文化建设对于员工素质的影响也是不可忽视的，以众人皆知的《龟兔赛跑》的故事为例，乌龟的速度是缓慢的，然而却具有敢于挑战、坚持不懈的优秀品质，一步一个脚印地踏实前进。兔子虽然速度过人，却盲目自大，缺少盘算，结果败在了乌龟脚下。对比还是大有不服气之人，他们会说，乌龟赢得侥幸，兔子如果不是因为和乌龟比，换个快些的对手稍微重视一些，获胜也是必然的，所以说，兔子才是真正的赢家。不妨设想一下，如果它俩各开一家公司，分别作了公司老总，并以它们的个性作为企业文化，分别招募选手（员工）参加比赛，那么最后的赢家会是谁呢？这些员工会在谁的公司里得到更好的发展和提高呢？答案想必已是十分明朗。

既然企业的文化建设对于员工素质提高有着巨大影响，那么，在当今企业生存、发展面临着激烈市场竞争的环境下，应着重提高员工哪些方面的职业素养呢？笔者认为：除继续加强文化设施的建设外，企业可用职工们身边涌现出来的先进人物为榜样，多组织开展不同层次、不同种类的报告，通过学习先进人物，继而在广大职工中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，并以此为契机，着重培养和提高员工以下方面品质：首先是团结，员工们必须意识到只有众人划桨才能将企业这条大船开得又快又稳。同时还要有诚信，人无信不立，对于企业来说，良好的信誉更是可持续发展的必要因素。而对完美的不懈追求，则是渴望不断进步的员工乃至企业所必须具备的品质。

毛主席曾说过“人是需要一点精神的”。由此可见，精神对于人的自我提高、发展所起的作用无疑是巨大的。企业发展同样如此。企业的文化建设，正是通过汇聚和展示企业精益求精、不断开拓的精神，激发员工高昂的工作热情，进而增强企业的凝聚力和向心力，塑造企业的良好形象。因此，建设优秀的企业文化，对于培养一支具备较高职业素质的员工队伍，从而推动企业又快又好地发展，起着十分重要的作用。

3 拓宽宣传渠道，创新宣传模式，是推动职工职业道德建设的根本方法

加强职业道德建设是推进社会主义精神文明建设的重要手段。因此，引导人们树立正确的人生观、价值观，适应市场经济发展规律，就显得尤为重要。

3.1 要利用媒体广造声势

要充分利用广播、电视、标语、板报、短信、互联网等多种媒体营造声势，大张旗鼓地进行宣传和教育。主动走下去，为职工答疑解惑，向职工散发职业道德宣传资料等，使广大职工耳濡目染，明确自身岗位职责和道德标准，心系企业，热爱企业，牢固树立职业道德理念并贯穿于自己的工作实践。

3.2 深入开展各类主题实践活动

要紧紧围绕“诚信、创优、奉献”的职工职业道德主题，在不同岗位、不同层次员工中组织开展不同的主题实践系列活动。如在领导班子、领导干部中开展“谋求发展，多办实事”主题实践活动；在一般党员干部中开展“大展才华，勇于创新”主题实践活动；在服务岗位人员中开展“崇德精技，诚信服务”的主题实践活动；在离退休职工中开展“奉献余热，老有所为”主题实践活动等。通过开展这些主题实践活动，增强企业员工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范和“心系企业、热爱企业、奉献企业”的责任感。

3.3 要立足科技创新发展抓宣教

加强职工职业道德建设，培养“四有”职工队伍是工会宣传教育的重中之重。为此，要坚持落实科学技术是第一生产力的观点，进一步发挥群众性经济技术活动在建设“全面、科学、高效、和谐”现代化新型矿山进程中的作用，在群众性技术攻关、技术协作、技术革新、技术服务活动中，不断激发广大职工的主人翁责任感和使命感，调动广大职工的积极性和创造性。

4 坚持典型引路，发挥示范作用，是加强职工职业道德建设的有效途径

高尚的道德和优良的情操不是天性，而是后天所养成。因此强化主导意识成为重中之重。要引导、帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人理想融入到国家、企业的共同理想和追求之中，用正确的舆论引导广大职工的思想，用先进的典型影响广大职工的言行，用崇高的精神凝聚广大职工的力量，用道德准则规范广大职工的行为，从而通过理论的引导，榜样的力量，精神的动力，示范的作用，激发广大职工不断增强主人翁意识，达到“人人皆知，人人皆信，人人皆行”。与此同时，工会宣传教育工作要突出重点，把职工职业道德建设作为推进“创、争、树”活动、实施职工素质教育工程的重要载体，努力为基层工会营造良好的学习环境，组织引导职工用知识和技能建功立业，积极开展岗位达标竞赛活动，建立考核制度，定期考核评比，上墙公布，形成激励机制，并选取有代表性的单位作为职工职业道德建设的试点，通过开展“岗位创一流，班组争红旗”的“创争”活动，使职工的职业道德标准融汇于工作实践中，做到虚功实做，软件硬抓。

在职工职业道德建设的过程中，除了以点带面、整体推进，还要注重用身边的事教育身边的人，激励先进更先进、后进赶先进，推动各类比、学、赶、帮、超活动的开展和深化，让他们的先进思想和先进事迹有影有声，感人动情，使大家学有榜样，赶有目标，增强职工的大局意识、主人翁意识和文明意识，从而使职工在面对各种形势时都能做到识大体、顾大局、知荣辱、明使命，树立知难而进、积极向上的信心和勇气，为加快企业的和谐稳定发展奠定坚实的基础。

[1]崔生祥.职工职业道德与素质教育[M].北京：中国工人出版社，2008.

F272

A

1671-0037（2014）03-32-1.5

董小云（1973.4-），女，本科，助理政工师，研究方向：企业职工思想动态。