技术型企业家成长环境三维模型实证研究

2014-12-23黄少坚

商学研究 2014年1期

黄少坚

（湖南商学院企业经营研究所；湖南长沙 410205）

一、引言

我国构建创新驱动型经济和建设创新型国家的战略，其核心是以技术创新引领经济的发展。高新技术产业和战略新兴产业在我国创新发展中起着指示器的作用，它代表我国创新型国家建设和创新驱动经济发展在国际上的地位和水平，中国能否成为真正的创新型国家，最终要看企业的创新能力和水平。而发展高新技术产业，需要成千上万的技术型企业家，才能不断实现创新，不断给经济注入活力。但是，技术型企业家成长需要合适的环境和土壤。我国的环境和政策是否满足技术型企业家的成长要求？本文在已有研究基础上，对这一问题进行了系统研究，并提出了我国技术型企业家成长环境的三维模型，从三个维度分析我国技术型企业家成长的环境因素，希望通过技术型企业家成长理论的研究，为我国各级政府改善和培育技术型企业家的成长环境提供一定的理论支持。

二、有关技术型企业家及其成长环境的研究综述

国内外学者对技术型企业家及其成长环境问题已经有了一些研究，如钱继钰、刘慧梅、刘景江(2005)的《高技术企业家的成长环境》一文以函数图形说明制度障碍与高技术企业家成长的关系，企业家成长与制度障碍成反比。他们以硅谷生态系统为视角，分析硅谷企业家成长环境。认为环境孕育高技术企业家：在硅谷生态系统中，风险资本家（能提供资金支持、有价值的管理诀窍、为扩充企业管理团队提供满意的人选）、知识与技术管理专家构成的全球顶尖人才库、大学和研究机构、综合性的服务基础设施（快速有效及时地提供服务）与创新文化（富有企业家精神）、提供社会融资和资本退出的创业板市场等核心要素及其动态的有机结合，构成了企业家赖以生存和发展的环境。

周国红、陆敏、周丽梅(2007)在《科技型企业家的作用机制和成长环境营造》一文中，认为技术型企业家是同时具备科学家和企业家的知识、能力和素质，能通过商品化、产业化的具体操作，将新科技成果延伸到市场竞争中去，是既具有某科学领域的专业知识，又具有利用其知识创造财富的企业管理者。他们认为，营造良好的企业家成长环境可以从以下几个方面入手：进一步转变政府职能，创新区域的政策环境（强化政府的服务职能、建立健全各种有利于创新的制度、推动科技体制创新、创新区域的政策环境）、建立完善和高效的社会服务市场体系（要努力提高现有的各种中介机构的服务效果）、营造人尽其才、才尽其用的创新创业环境、努力营造崇尚创新、宽容失败的社会文化环境。

李海萍、向刚、付强、高忠仕（2003）的《培养科技型企业家：大学科技园的首要任务》一文认为我国高等院校拥有丰富的科技人才资源和高水平的科技专家，但是我们却没有有效地将这些技术能力转化为能够创造经济效益的东西。大学科技园作为我国高新技术企业的力量来源基地，为我国高新技术产业提供了优越的硬件设施，以及企业发展所需的各种服务支撑体系，但是最为关键的是缺乏科技型企业家这个内在因素。所以培养科技型企业家，实现科技人员向企业家的转化是大学科技园的首要任务。那么，开展各种人才招聘、培养活动，给高新技术企业的创业者开展指导活动，让他们掌握经营管理的技能，在大学里培养管理人才，是很有帮助的。

万希(2008)的《技术型企业家的类型以及产生的因素分析》一文指出，技术型企业家是指同时具备科学家和企业家的特质，是拥有知识、技能和素质的复合型人才。建立和健全各种有利于创新的制度、创新区域的政策环境，有利于技术型企业家的成长。

也有国外学者，如Tidd（2009）将影响技术型企业家的成长环境划分为个人因素、先前的工作经历、环境因素。其中个人因素分为个性、家庭、背景；先前的工作经历包括工作环境和制度支持；环境因素分为技术因素和市场因素。

以上研究都是从一个角度来研究我国技术型企业家的成长环境因素，本文将从三个维度即一般环境因素、个人环境因素和特殊环境因素所生成的小生境来全面研究技术型企业家的成长问题。

三、技术型企业家定义、内涵及特征

（一）企业家和技术型企业家的界定

1.企业家的界定

从广义上说，能够适应市场竞争，顺应时代发展的潮流，能够使自己的企业在竞争激烈的市场里站稳，使自己的企业得以可持续发展，并且肩负着时代赋予的、推动社会经济健康和谐发展的神圣使命的——企业领导者，都可以称之为现代企业家。

美国经济学家德鲁克认为，企业家是革新者，是勇于承担风险，有目的地寻找革新源泉，善于捕捉变化，并把变化作为可供开发利用机会的人。另外英国经济学家马歇尔也认为企业家必须具有敏锐的洞察力、创新能力，以及统率力。

由此，我们也可以把企业家定义为，企业家是可以有效地对资源进行组织和管理，并具有创新精神和冒险精神的高级管理人才。

2.技术型企业家的界定

技术型企业家并不是一个新名词，因为在工业革命时代，当时的企业多半是那些具有技术发明或技术专长的人建立的，技术型企业家成为那个时代的标志性事件。随着经济的发展，技术型企业家逐步演化为管理型企业家、智能型企业家、战略型企业家（葛海良：2002）等，但是技术型企业家始终是与其他类型企业家并行存在的。如在美国硅谷自20世纪50年代开始到现在技术型企业家一直是企业家队伍的主流。我国从“十五”时期开始，大量发展高新技术企业、科技型企业，国家在各省建立高新技术开发区、大学科技园区、软件园区、经济开发区等，据统计资料显示，我国现有各类高新技术企业5.3万家，那么，意味着我国大批的技术型人才成为高新技术企业的创始人和经营管理者。因此，可以认为创立并经营管理着高新技术企业的经营管理者就是技术型企业家。

作为既懂技术又懂管理的技术型企业家在我国建立创新驱动的经济生活中是一种稀缺资源，在经济发展中起着重要作用。但是，我国对于技术型企业家的研究却不是很深入、很全面。而且，使用概念也不统一，在我国学术界是技术型企业家、创新型企业家、科技型企业家、学术型企业家等并存，各说各的话。这些概念各有偏重，但是都与企业经营者本身的知识结构和所管理的企业的性质有关，事实上都隐隐约约有“技术”的影子或与“技术”密切相关。本文认为，技术型企业家的称谓更加确切一些，首先，从企业角度来看，这些企业家都独立管理着一家高新技术企业；其次，从个人知识结构来看，这些企业家要么是一个领域的技术专家，要么是与技术相关的管理工作出身，都是具有专业背景的；第三，他们的使命都是以技术创新作为企业发展的核心专长，将创新成果迅速转化为新产品的专家。他们中有一些是科学家，但是，不纯粹从事理论研究，更重要的是应用研究，是企业家。他们也许带有知识分子学术氛围，但是不纯粹是为了学术，而是为了使知识转化为产品而存在。并且这些企业家以创新驱动企业成长，但是核心的是技术创新。所以，本研究认为技术型企业家的概念，比科技型、学术型、创新型企业家更能揭示这类企业家的本质特征。

根据以上理解，给技术型企业家下一个定义的话，那就是在某一学科领域具有专业知识，以其专长寻找机会，将知识转化为新产品的企业经营管理者。例如，我们熟知的比尔盖茨、戴尔、杨致远、乔布斯、任正非、柳传志等都属于技术型企业家，他们既是所在领域的科技专家，又有十分精明的经济头脑，能运用自己的科技知识，寻找机会，不断将成果转化为新产品，创造巨大的财富的新型企业家，这就是技术型企业家。

（二）技术型企业家的特点

1.具有高学历、高文化素质

技术型企业家大多数是工科学历背景，并且具有高学历的特点。他们主要是科研所的研发人员或是工程技术人员，高等院校理工科专业学生，或是其他机构、企业的技术开发人员。总之，他们是具有技术知识技能背景的。他们是高素质的技术人才，从事的也是高技术含量的工作。他们必须根据市场的发展走向，研发出新的成果来顺应市场。若没有相当丰厚的技术知识与技能背景，研发是很难进行的，那么要担当起技术型企业家这个头衔也是很难的。在美国92%技术型企业家具有本科以上学历，其中31%具有硕士学历、10%具有博士学历，而45%的技术型企业家创业都是在他们的受教育阶段。

2.具有技术创新意识和市场意识

技术型企业家具有技术创新意识。他们既是决策者，又是技术开发工作人员。他们能够敏感的嗅出市场走向，来开发新产品。技术创新意识和市场意识，使他们能够将新的研发成果，以尽可能快的速度应用到市场中去。他们既有企业家所具有的市场意识，又有技术专家所拥有的技术创新意识，两者结合才是真正的技术型企业家的特质。

3.具有技术专长，与大学具有千丝万缕的联系

之所以是技术型企业家，那么第一条，他是懂技术的，且具有研发能力。他自己能够带领自己的企业研发新产品。他也是企业的技术员工。研发能力是技术型企业家区别于普通企业家的重要特征。普通企业家，很多不具备研发能力，他们一般雇佣技术员工，自己并不能参与到产品研发工作中去。

技术型企业家还有一个特点，他们大多数与大学具有很强的联系，有一些是大学直接培养的企业家，有一些是通过技术合作、人才合作与大学建立稳定的协作关系，从大学吸取新的知识、技术、人才。总之，与大学的科研紧密相关。

4.擅长技术和管理的复合型人才

技术型企业家具有技术专长，能够敏锐地发现技术的发展趋势以及其中所蕴含的商业价值，有一些本身就是技术专家、发明家，但大多数是具有专业知识，具有很强技术敏感的专业人士。技术型企业家既是技术专家，更是企业经营管理的专家，技术型企业家管理企业具有其独特的理念，尊重人的价值、肯定人的价值，满足人才的需要，以人为本经营企业，着力于人的创新、创意、技术专长的发挥以创造更大的价值。技术型企业家是国家创新驱动的关键人物，是社会经济发展的推动力量。

（三）技术型企业家的作用

1.技术型企业家能够推动技术创新

技术型企业家对于技术创新具有显著推动作用，利用他们具有远见的技术创新头脑，将带领着整个企业，朝着技术创造方向迈进，在我国技术从追赶到跨越的过程中具有特殊的意义。普通的企业家，多数是技术创新的接受者。技术型企业家，是推动技术创新的领头人。技术型企业家崇尚创新，他们相信科学技术是第一生产力。技术型企业家能够带动技术创新，带动高科技产业发展，提高生产力，最终促进社会经济的发展。

2.技术型企业家能够将科技成果变成商品

科技专家并不能将科技成果转为现实的商品，因为他们没市场头脑、风险意识。而普通企业家只是利用现成的科技成果。只有技术型企业家，他们才能将自己研发的新成果，冒着风险和挑战，将它投入到市场中，创造更大的财富，将科技成果变成商品。

3.技术型企业家能够推动经济发展

技术型企业家带动技术创新，技术创新的飞速发展，将直接推动社会经济的发展。科技才能兴国，科技才能提高人民的生活水平。技术型企业家起了举足轻重的作用。

（四）技术型企业家成长的路径与培养模式

技术型企业家是在特定环境下成长起来的，那么哪一些途径有利于技术型企业家的成长？成长的路径如何？本研究认为有以下几种模式：

第一，高新技术企业认定模式。我国每年对高新技术企业进行认定，对具有潜质的技术型企业进行鼓励的一种方式，其实是培养技术型企业家的一种模式。通过对企业创新绩效的评价，进而给予优惠政策，这就是一种成长的路径。

第二，鼓励创新创业的模式，政府对新创企业、微小企业给予一定的优惠政策，如免所得税、免租金、给予贴息补贴等，可以培养一批技术型企业家。

第三，大企业R＆D中心作为孵化器，将大项目在产品研发后期阶段进行分离，组建高科技企业，这也是一种培养技术型企业家的路径和模式。

第四，高校、社会研究机构的科研机构，将研发成果直接转化为产品，所成立的技术型公司，也是一种产生技术型企业家的途径。

第五，类似硅谷的模式，我国所形成的高新技术产业园，以其良好的环境、优惠的政策吸引大批具有专利的技术人员来此创业，形成高技术企业，从而产生技术型企业家。

第六，风险资本引导高技术企业产生，并协助技术专家创新创业，并辅助融资，帮助初期的管理，以此培养技术型企业家。

四、技术型企业家成长环境的三维模型

技术型企业家队伍建设在我国建立以创新驱动型经济和创新型国家过程中起着十分重要的作用。但是，我国对技术型企业家的成长环境研究有待进一步深化。本文所指技术型企业家成长环境主要是指影响技术型企业家产生、成长的特殊环境因素。技术型企业家成长具有一般企业家成长所需要的环境之外还有一些特殊的小环境，本文从一般环境因素、个体环境因素、特殊环境因素三个维度研究技术型企业家的成长环境，通过构建技术型企业家成长的三维环境模型描述技术型企业家成长的特殊的环境结构，如图1所示。

这里所说的一般环境因素主要是指经济与技术环境、政策法律环境、社会文化环境等；个体成长因素主要包括个性气质、从业经验、家庭背景等因素；特殊环境因素主要包括高技术企业成长的特殊的生态系统，包括高技术产业园区、大学和研究机构、中介服务体系、创新文化、风险投资、领先客户、顶尖人才库等。

1.技术型企业家成长的一般环境因素分析

影响技术型企业家产生的社会环境因素一般包括经济与技术环境因素、政策法律环境因素、社会文化环境因素三类。

经济与技术环境影响。市场经济环境是技术型企业家产生的基本条件，只有在市场经济这个前提下，满足社会生产生活需要才需要大量的企业和企业家，企业家通过市场竞争参与生产资源配置，整合资源，组织生产的过程中不断成长发展，市场经济体制是企业家的生长土壤。技术水平是决定经济发展的主要因素，只有社会整个技术水平不断发展，才能为企业的发展奠定技术基础，科学技术的发展催生很多新的机会，正是企业家追逐新技术，整合资源、对生产函数进行新的组合的基础。现代经济发展建立在技术与知识基础之上，构建创新驱动型经济需要大批量的技术型企业家，社会鼓励高新技术企业成长，各类技术专家或者作为机会寻找者才能够投身于技术产业，并以技术为商机开展创业，成立技术型公司。正如美国的硅谷，我国的中关村等，一大批具有技术梦想的技术专家才有机会创立自己的企业。经济环境直接或间接地对企业战略、人力资源、财务、销售等方面的管理产生着广泛而深刻的影响。企业家只有在充分注重对经济环境进行研究和分析的基础上，同时考虑到企业自身能力，才能制定出适应经济环境、适合企业发展的战略和对策，才能实现持续经营、快速发展的目标。

政策和法律体制环境影响。国家政策直接影响技术型企业家的成长，国家产业政策、经济政策、金融体系、财政税收政策等因素都影响技术型企业家的成长。如国家将GDP作为追求的目标，即对大企业、大项目很关注，政策导向支持增长；如果对就业很关注，就会将主要政策放在扶持鼓励中小企业成长，支持微型企业发展，鼓励创业方面给予更多的优惠政策。所以，政府的政策直接影响技术型企业和企业家的成长。

一个国家的政治体制、法律法规作为上层建筑，对经济发展有着重要影响，同时也直接制约着企业家的成长。一方面，政治制度的方向性和稳定性是制定战略决策时需要评估的重要外部因素。高新技术产业的发展需要良好的产业发展政策、创新鼓励政策、产权保护政策等的配套实施才能无后顾之忧的大步前进，而企业家的成长更离不开教育部门、产业部门等的支持和引导。另一方面，法律法规是国家意志的强制体现，直接约束和规范了企业的生产经营活动。在一个有秩序、充满活力的市场环境下，技术型人才的研发成果才能得到强有力的保护，知识产权才能不被侵犯，才能使得市场制度合法化、社会主体行为规范化、企业家价值合理化。

图1 技术型企业家成长三维模型结构

社会文化环境影响。社会文化影响着一个国家的长远发展，渗透了社会经济生活的方方面面，而企业家所处的文化环境所能提供的文化条件和智力支持、社会氛围等直接影响到企业家的能力并制约着企业家的有效供给。

文化环境通过教育和文化氛围影响企业家的能力、素质。中国传统文化中诸如“官本位”、“重农轻商”、“学而优则仕”、“重义轻利”等思想给企业家成长设置了观念门槛，间接压制了人们成为企业家的心理需求。为此，必须构建与现代企业制度相对应的企业家文化。让企业家主动从周围的社会文化环境、教育环境中吸收中华传统文化的精髓，自觉摒弃糟粕，形成正确的认知与态度，扩大企业家的文化底蕴和思维视野，从而完善知识体系，提高能力水平和综合素质。可见，文化环境不仅影响着企业家能力的诱导和发挥，还间接制约了企业家的个性、气质发展。

文化环境是企业家成长的温床，是企业家生存的客观环境，反之，企业家的精神、行为、能力也极大地影响着社会环境。一个有利于企业家生成的文化环境的构建，本质上是企业家群体与社会文化环境之间的互动与良性循环，它有赖于包括企业家在内的每一个个体与群体的作为，有赖于经济、文化乃至政治的互动。只有这样的文化环境才能把企业家群体和其他社会群体紧密连接，共同进步。

2.技术型企业家个人环境因素分析

社会一般环境因素是企业家成长的外因，企业家个体因素则是内因，只有内因和外因共同作用下才能培育出优秀的技术型企业家。技术型企业家个体因素主要包括家庭影响、知识专长、个人爱好、人际关系、气质风度、意志野心、从业经验等，可以综合归纳为企业家素质，一般来说，技术型企业家具备如下素质：

（1）技术专长。一般来说，技术型企业家大多出身理工背景，以技术专长作为他们独特异质性的人力资本发展成为技术型企业家。因为理工背景多半从事技术研究与技术开发或技术管理工作，这样对技术发展有比较深刻的理解，大部分技术型企业家本身就是在高校和研究机构做研究工作，为了使成果能够转化为产品进行创业，所以技术专长是技术型企业家最本质的特征。国内外学者通过大量的调查统计分析，结果都显示具有理工背景的技术型企业家占到80%以上的比例，有些地区更高一些。很多在大学学习期间因为喜欢技术、喜欢新产品，发现技术的商业价值，放弃学业进行创业的典型都是理工专业的学生，如比尔盖茨、戴尔、杨志远等。

（2）具备与产品生产或营销相关的经验。有一些技术型企业家并不是技术专家，但是，他们的工作要么与产品生产有关，要么与产品的营销有关，通过学习产品知识，不断了解产品技术以及觉察到新技术、新工艺、新产品等发展的机会，于是开始创业建立高技术公司。这些人天生是企业家，同时对技术特别敏感，能关注技术发展的前沿，并保持与技术研究机构的合作关系，或者通过资本运营实现对技术的整合使所创业公司成为高新技术产业中的公司。

（3）周围同行创业成功的影响。从事技术活动的技术人才或者管理者，他们的同事朋友出来创立自己的企业，通过努力发展成为技术型企业。这些企业朋友经常鼓动周边的朋友利用自己的专长从事创业。创业本身是实现年轻人财富与人生价值的梦想，创新网络对年轻人的影响和激励具有无穷的力量，关键是政府的相关政策与之匹配，能够促进青年勇于创业的价值取向形成与行为的产生。

（4）家庭的鼓励与支持。社会由各种不同的家庭组成，家庭在社会上立足也是以其传统的积累所形成的经验为基础的。农民家庭与从事工商业的家庭从小的传统和家庭教育具有显著差异。因此，具有商业传统的家庭的孩子容易接受创业的价值观，有利于年轻人走向创业之路。家庭中父母、兄弟、爱人的支持十分重要，没有家庭的支持很难去做冒风险的事情。创办企业尤其是技术型企业具有极大的风险，失败是很常见的，因此，家庭对创业的支持将直接影响技术型企业家的成长。

（5）不满现状。在科研机构工作或者是在企业技术部门工作的技术型专家，他们可能看到了新的产品机会，但是企业或者科研机构的领导者并不认可或者不重视个人的意见，这就很容易促进技术人员自己出来创立公司生产新产品。如MP3这种新的音乐播放器就是三星电子的一位技术人员在公司不断支持的背景下出来创业，结果产生了一个新的产品进而形成了新的产业，并且完成替代随身听成为便携式音乐播放器产业。

（6）个人性格。性格决定命运，不同性格特点的人具有不同的行为特征，有些人天生的乐于冒险，不喜欢稳定静态的环境，他们总喜欢自己能够干出一场惊天动地的事业出来。这种追求的人容易产生创新创业的激情，创办企业本身就是一项冒险的事业，只有那些有野心的、上进心强的人才敢于挑战。所以，技术专家并不都是能够转化为技术型企业家，只有那一些具备创业野心，具备多方面知识的复合型人才，在合适的环境下才能成为技术型企业家。

3.技术型企业家成长的特殊环境因素分析

根据美国学者对美国技术型企业家成长因素的分析，除社会环境因素和个人环境因素之外，高科技发展的基地-产业园对技术型企业家成长十分有利。最典型的是美国加州的硅谷所形成的高新技术发展的典型环境，在硅谷以斯坦福大学为中心，形成良好的高新技术发展环境，人才济济、实验设施齐备、风险投资的丰富的资金、鼓励创新创业，承认失败的创新文化、人才流动被认可等合适高新技术发展的小环境特别有利于技术型企业家成长。世界各个国家(地区)以硅谷为借鉴所建立起来的高新技术产业基地，如日本的筑波城、台湾地区的新竹、印度的班加罗尔、中国的中关村等。

我国推进高技术产业园建设，中关村之外，包括各省的高新技术产业基地、大学科技园区，以及大学与产业之间的协同创新基地等技术、人才、风险投资聚集地区更加有利于技术型企业家的成长。在高技术企业集聚的产业园区，人才流动容易，技术交易方便，创意与技术创新成为促进社会经济发展的主要动力，尤其对失败的认可、包容等文化，能够促进技术型人才创新创业的激情的产生。如大连的软件园、山东济南齐鲁软件园、杭州的软件园、长沙的河西高新产业开发区、武汉的邮电产业基地等等，形成了良好的技术型企业家成长小环境。

五、湖南省技术型企业家成长环境实证分析

（1）研究方法。

本文实证分析主要从相关文献探讨和问卷调查两方面进行，并将收集的数据用SPSS17.0软件进行统计分析。此次问卷采用五点计分量表测量，问卷内容由企业基本情况、企业家基本情况、技术型企业家成长环境影响因素三部分组成，本次调查主要采用网上填图和电话访问两种方式，一共调查了150份问卷，回收了126份，其中有效问卷103份（表1）。

表1 案例处理汇总

2.数据分析

（1）可靠性分析（表2）。

表2 可靠性统计量

Cronbach's Alpha 0.823大于0.7，是一个适合做因素分析的样本。

（2）信度检验。

将搜集的数据输入SPSS17.0，进行信度检验，评价量表的可靠性、稳定性和一致性，本文采用Cronbach’s Alpha系数值的方法进行检验，Cronbach’s Alpha系数大于0.7，说明数据的可靠性较高,整份问卷的稳定性较高，有较高的内部一致性。变量1可以概括为社会文化环境，变量2为政策法律环境，变量3为经济技术，变量4为教育培养环境，变量5为自我提升环境（表3）。

表3 各变量的a信度系数

（3）公因子方差（表4）

提取方法：主成分分析。由公因子方差可以看出，任职方式为职代会选举这一因素为0.587与培养机制中市场化和职业化滞后因素的0.638均少于0.8，不能很好地被因子解释，其他因素都在0.8以上，能够很好地被因子解释。

（4）解释的总方差（表5）。

对影响企业家成长环境的相关因素进行因子分析，共提取五个公因子，累计方差平方和达到83.912%，能够很好地解释原始变量。由表5可知，影响性由大到小依次为：社会文化环境、政策法律环境、经济技术环境、教育培养环境、自我提升环境。因此，要改善技术型企业家成长环境必须从这五个方面入手。

六、构建技术型企业家成长环境的对策建议

根据技术型企业家成长三维模型分析，对技术型企业家的培养关键是国家的发展战略与鼓励创新的软环境，尤其是在国家发展的大环境下，所形成的依靠创新驱动的高技术产业园和鼓励战略新兴产业和高技术产业的发展所形成的小环境，对技术型企业家的生成和成长极为关键。在一个不毛之地升起一座航空城没有国家的大量投入和组织是不可能的，但是在人才济济的中关村，国家只需要设立一定的政策和机制，中关村就能够发展成为我国的“硅谷”，大量的高技术企业应运而生，大量的技术型企业家在那里成长。因此，国家战略、创业环境、激励措施将引导一个区域形成创新驱动的经济发展模式，进而形成技术型企业和技术型企业家集聚、成长的小环境。我国各级政府应根据高科技企业集聚的特点采取相应的措施，以鼓励技术型企业家成长。

表4 公因子方差

表5 解释的总方差

1.建设创新型国家的战略以及创新驱动的经济发展的理念，为技术型企业家成长提供土壤条件。

第一，国家战略重视技术创新，重视创新驱动，进一步调整经济发展结构的战略，一以贯之，不断加大R＆D投入，建立完善的国家创新体系和区域创新体系，以技术立国，在全社会形成共识。全民族将人力、物理、财力投入技术创新，保护知识产权，这样的国家战略将极大地改变人们的价值观。

第二，国家设立高新技术开发区、大学科技园、留学生创业园等举措，大力支持高新技术产业发展，培育战略新兴产业。建立产学研联动机制、行业创新联盟、协同创新体系极大地促进人们对技术创新在经济生活中的崇高地位的认识，引导大量的具有专业知识的技术专家研究应用技术，将其转化为新产品。

第三，提倡创新创业，营造鼓励创新、支持创新的文化环境。创新精神是企业不断前进的动力源，富有创新精神的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。要加大自主创新的宣传力度，努力弘扬创新文化，营造人人参与创新、人人支持创新、人人推动创新的社会氛围。创新还要提倡兼容并蓄、营造宽厚的社会氛围，对创新活动给予大力支持，理解企业家创新过程中的失误失败，免除企业家创新的后顾之忧。此外，政府部门要在融资、信息提供、技术应用等方面制定优惠政策措施，为创新提供更多便利。

2.完善法律、法规体系，规范市场秩序，构建公平竞争的平台。

要大力加强法制体系建设，制定和完善相关法律、法规，维护企业家合法权益，尤其要保护企业家知识产权和专利权，避免侵权和盗用等不良行为发生。对报复、伤害、诬陷企业家的行为给予严厉打击，依法查处，绝不姑息纵容，要建立稳定、有秩序的法制环境，保护企业家研究成果，为研发成果市场化其创造安定的环境。

首先，完善知识产权体系，保护知识产权。一个鼓励创新的社会，如果不严厉打击盗版、山寨，就不能调动创新的积极性。我国专利法、著作权法等法律以颁布多年，法律环境越来越好。但是，依法办事的意识、观念、环境尚未形成，出现执法不严、有法不依的严重情况，极大地影响创新者的权益。

其次，建立完善的保护民营企业家合法权益的法律体系。现在保护民营企业家的合法权益的相关法律体系不够完善，我国在鼓励创新的同时，相应的法律体系建立严重滞后。结果大胆尝试、勇于探索的企业家权益往往得不到保护，甚至成为改革的牺牲品。这种状况极大地影响国人创新创业的企业家精神的传承与发展。

第三，建立完善的市场经济体系。我国的市场经济体系尚不完善，形成行政体制与市场机制并行的局面，不是由市场竞争来配置资源。这样民营企业能够获得的资源以及进入的领域受到极大的限制，这样极不利于创新创业氛围的形成。

3.加强服务体系建设，构建技术型企业家成长平台。

创新创业本身就有很大的风险，各级政府应在加大投入的同时，构建服务型政府，减少审批、监管，增强服务职能，为技术型企业家成长提供宽松的环境。

第一，加快政府职能转变，构建服务型政府。一是增强政府工作人员的服务意识，切实转变工作作风，积极创新服务方式，拓宽服务渠道，规范工作程序，加强部门协调性、简化办事流程，提高工作效率。二是要规范市场秩序，在不干预市场机制前提下发挥政府监管职能，营造一个公平竞争的市场环境，减少不正当竞争行为发生。

第二，加大各种培训、评价、促进创新的中介服务机构建设力度。一方面要提高企业家协会、培训机构的服务质量和效果，促使其向功能整体化、多元化方向发展，从整体上提高服务水平。另一方面，由于公共服务机构数量有限，无法满足现有需求，必须加快培训、评价、促进创新的中介服务机构的社会化和产业化进程，才能从根本上满足社会需要。

第三，加强高新产业园配套机构建设。支持国家高新区内的科技中介机构和科技孵化器建设。鼓励各种社会力量以多种方式在高新区内建立诸如行业协会、商会，以及金融、投资、证券、贸易、人才、知识产权、信息、法律、会计、审计、合同仲裁等各种中介服务机构。实现科研设施、资料和信息共享，提高科研学术水平，使产业园的产业集群效应和研发能力得到提升。

4.形成合理的激励机制，促进技术型人才向技术型企业家转化。

第一，在财政上加大投入，鼓励拥有专利和技术专长的技术人员创业。如给予发明人创业以资金支持，政府可以入股、可以补贴利息、可以给予奖励基金等多种方式，鼓励发明人创业。

第二，设立创新创业基金。对技术创新型人才进行创业给予专项支持，对在科研单位、生产岗位上出来创业的人才给予特殊的政策，可以申请创业基金的无息贷款以鼓励技术型企业的成长。

第三，完善技术入股、技术可担保贷款、技术直接融资的一系列制度，使有技术专长的、希望创造新产品的企业能够很容易地获得资金来源，轻松地创业。

第四，建立合理选拔机制，多渠道、多元化选拔技术型企业家。选拔人才不应拘泥于形式，要打破身份、地位、行业限制，按“公平、公正、公开”原则，引入竞争机制，通过投标竞争、人才市场招聘等市场化方式选拔企业家；鼓励科研院所、高校、归国精英中的优秀人才参与选拔，吸纳大量优秀专业技术人员，真正实现技术型企业家“有能者居之”。

第五，深化产权、人事、分配制度改革，建立人才平等竞争、合理流动的选拔机制。把技术型企业家的贡献与待遇挂钩，激发企业家创造才能，使企业家脱颖而出。建立技术型企业家任职资格认证、推荐、选拔、考核、激励机制，通过市场优化配置企业家人才资源。

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