从企业文化视角提升会计信息质量

谭函梅

摘 要：经济越发展，会计越重要，作为一种国际通用的商业语言“会计信息”，其重要性已日益凸显。为了提升会计信息质量，国家已出台了许多相关的政策法规，众多专家学者也撰文探讨会计信息质量问题，本文拟从企业文化的视角探讨会计信息质量的提升。

关键词：企业文化；会计信息；客观真实

近些年来，基于形形色色目的而提供虚假的会计信息层出不穷，泛滥成灾，大大影响了企业外部利益相关者对企业的正确认知，严重扰乱了社会主义市场经济秩序，一些恶劣的案件，甚至引发了社会的信用危机。为了提升会计信息质量，国家已出台许多相关的政策法规，本文拟从企业文化的视角探讨会计信息质量的提升。

一、企业文化概述

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。我国著名经济学家于光远站在战略高度精辟指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化。”因此，优秀的企业文化对于企业的可持续发展具有重要的意义。拥有优秀企业文化的企业将会更加重视创新、尊重知识、尊重人才等来赢得客户，获取市场，而不是通过舞弊造假、欺瞒等手段来粉饰会计信息，来获取暂时的市场竞争力，最终为市场所唾弃。所以，在当今激烈的市场经济竞争条件下，企业要实现发展战略，做大做强，应当重视和加强企业文化建设。

二、企业文化在提升会计信息质量中的作用

（一）企业文化可以提升企业的核心竞争力。企业核心竞争力是企业所具有的不可交易和不可模仿的独特的优势因素，是企业竞争中最具有长远和决定性影响的内在因素。一般而言，拥有核心竞争力的企业通常具有以下要素：重视并切实履行社会责任，既是对股东负责，也是对国家、为社会、为人类负责；真实诚信的服务态度，是企业作为一个社会法人所应该具备的基本操守；开拓创新的激励机制，是企业保持竞争活力的有力武器；真实稳健的财务状况，不做假账，客观真实提供会计信息；团结协作的团队精神，是企业长足发展的根基等。

（二）企业文化可以实现制度与文化的刚柔相济。为了保证会计信息的真实可靠性，国家相继出台了许多相关的法律制度，尤其是《会计法》，在其七章52条条款中，约有一半的会计法律条款提到了“真实性”，可见会计信息真实性的重要性。但是，在市场经济条件下，刚性的法律制度固然重要，但制度只能约束人的某些行为，而文化却能从内在塑造人的灵魂，使人们能自觉自愿地按照相关的制度去行事。因此，制度的“刚性”，从某种程度上来说，带有些强制的因素，；而文化的“柔性”，是一种潜移默化的影响，一定程度上影响人们的意识，是从思想上的深层次影响，对人们的行为影响也更深刻。

（三）企业文化可以保证内部控制的有效性。许多案例表

明，内部控制的失效将直接影响会计信息质量，而优秀的企业文化是建立和完善内部控制的重要基础。《企业内部控制基本规范》明确指出，“企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。”一个良好地内部控制体系往往表现为一套完整规范的规章制度及其有效的落实，而这些规章制度的具体落实，又依赖于优秀的企业文化。规章制度的生命力在于执行，没有优秀的企业文化做支撑，就无法统一股东、监事、高级管理人员和全体员工的思想意志，就不能最大限度地激发他们的潜力和热情，就不能培育对社会的责任感与对企业的认同感，不能形成卓越的执行力，最终会使某些企业另辟蹊径，通过提供虚假会计信息实现其目的。

三、企业文化提升会计信息质量的途径

（一）企业核心价值观。核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必须信奉的信条，体现着企业核心团队的精神，当然也是企业家身体力行并坚守的理念。正向个人的所有行为都是由他的价值观所决定的，一个企业的行为取向也是由企业的价值观所决定的。企业的核心价值观和理念是一个企业的文化核心，凝聚着董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想观念，从而自发地引领大家的行为朝着一个方向去努力，进而折射出企业的行为和价值取向，比如，北京同仁堂所尊崇的“可以养生、可以济世者，唯医药为最”，把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。再如，美国默克公司为拉美、非洲、亚洲的上百万患者开发的无任何利润可图的药物“美迪善”，就是公司在遵循其从事的是“保存和改善生命”的事业，而不仅仅只是考虑利润，当然，就更不会在对外提供会计信息方面弄虚作假。

（二）以人为本的理念。 “以人为本”是企业文化建设应当信守的重要原则，企业的核心价值观需要全体员工的认同与践行。美国通用电气公司董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾经说过：“每天我都在努力深入每个员工的内心，让他们感觉到我的存在，即使我出差在很远的地方，我也会花上6个小时，与我的员工交流。”这段话充分体现了通用“以人为本”的思想。为此，企业应努力为员工规划美好的职业愿景，为员工发展提供公平公正的环境，为员工提供发展机会，最大限度激发他们的创新精神，增强其主人翁意识和社会责任感，形成上下同心，共谋发展的良好氛围，最终使虚假的会计信息丧失生存的土壤与空间，造就真实可靠的会计信息，为国家的宏观调控，提供正确的决策依据，增强会计信息的可信度。

（三）强化领导责任。俗话说，一头狮子率领一群羊，会打败一头羊所率领的一群狮子，著名抗战片《亮剑》所提倡的亮剑精神，都从不同角度在阐述领导对一个优秀团队的巨大影响。 虽然《会计法》第4条明确规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。但是，纵观许多会计信息失真问题，相关单位的领导者确实在其中起到了不可忽视的推波助澜的作用。尤其在个别利益或短期巨额利润等因素的驱动下，当铤而走险提供虚假会计信息所获得的巨额利润，要远远大于提供虚假会计信息的机会成本的时候，这种“博弈”的结果大大助长了许多公司对外提供虚假信息。因此，企业的主要领导者应该站在企业长远发展的战略高度进行系统思考，确定企业可持续发展的战略目标，提倡先进科学的经营管理思想，通过深入的市场调研，制定企业不同阶段的发展规划，构建企业与员工发展的共同愿景，使所有员工与企业共命运、共成长，真正实现“人企合一”，以充分发挥核心价值观对企业发展的强大推动作用。

21世紀是一个信息化的社会，作为承载各类经济信息的会计信息，其真实性、可靠性已受到了广泛地关注。但是作为约束、规范会计行为的各项规章制度，只能从制度上或者法律条文方面着手，许多提供虚假会计信息的一些细节行为，是法律、法规无法触及的。因此，本文拟希望从企业文化角度，通过企业核心价值管的塑造、以人为本理念的确立，强化领导责任等工作的践行实施，共同为提高会计信息而努力。

参考文献：

[1] 财政部会计司 《企业内部控制规范讲解》.经济科学出版社 2010年

[2] 刘丽 会计信息失真主要表现与加强会计信息真实性对策.经济研究导刊2014.8

[3] 江苏省会计从业资格考试研究编审组 《财经法规与会计职业道德》.经济科学出版社 2014