浅谈高等院校党建工作建设问题

龙伟光

摘 要：本文讲了高等院校党建工作面临的问题，提出了应如何来完善高等院校党建工作的模式和作出加强党建工作的政策，也提出了将如何改进党建班子思想理论建设和要坚持以马克思主义的高等院校意识为主导地位，将高等院校党建工作的队伍建立成高素质，高水平的队伍。

关键词：高等院校；党建工作；存在问题；对策

目前高等教育的发展速度比较快，高等院校的数量不断增加。高等院校不断的发展，办学理念和办学方法也在发生改变，对人才的培养方式侧重工、学结合，和企业之间的联系加强，高等院校从以前半封闭的状态转向全开放的状态。高等院校的党建工作也发生变化，需要不断进行创新。使高等院校党建工作有新的发展。

一、当前高等院校党建工作面临的形势

加强高等院校的党建工作对于新时期的党员的发展具有非常大的意义，因为在当前的社会文化来看，我国传统的文化受到严重的冲击，各个党员的思想意识上也在发生不断的变化，网络信息更是对上层建筑带来了严峻的考验和挑战。在我国的“十八大”报告中，从三个层次“公民、社会、国家”对我国的党建建设工作提出了新的要求，这也是我国党建建设工作的一大挑战，整体来说，主要的体现是：

1.高等院校党建工作面临着信息时代来临的挑战

随着信息技术的飞速发展，不断有新思想和新知识的涌入，这也给高等院校党员在思想、文化和价值观念带来了很大的冲击。而高等院校是培养党员和新信息传播的地方，也是主要的发源地，所以，要想做好高等院校党建工作，要想跟上时代的脚步，就要不断的去学习新知识，掌握新方向，不断的提升自己。另外，虽然说信息时代在飞速的发展，给党建工作也带来了许多便利，但这也给党建工作者一个很大的挑战，对他们的工作要求也变高了。在信息时代，他们需要的是新型的创新型人才，这也催动了青年学生的积极性和创造性，也更让他们能够增强自己的自我意识。也正因为这种自我意识的增强，让他们在面对社会的意识形态的时候，有自己独特判断的一面去看待社会的价值。第三，现在信息技术的发展已被网络的发展改变着，网络的发展也将会覆盖和改变高等院校的管理，那么新的管理模式就自然而然形成了。

2.高等院校党建工作面临着经济全球化趋势的挑战

由于现在都是信息全球化发展，那么对高等院校的管理者的水平也在不断的提高，有了新要求。在高等院校间，会有一些国际学习交流而且机会会越来越频繁，这样可以让更多的党员去了解不同国家的文化，让他们的思想多元化，让他们知道，并不是国外所有的文化都是好的，值得去学习的，也有腐朽落后的观念。这种不好的思想对我们崇尚的马克思主义传统的理念 也有很强烈的冲击。在思想的开放商也会产生很大的竞争，大都表现在优秀教师和学生的身上，这种内部竞争，是很不利于高等院校的发展。在经济全球化的背景下，西方的文化会先通过网络信息技术达到信息的传播，这会成为我国高等院校发展的实际道路形成阻碍。现在的思想多元化也越来越明显，而往往高等院校是接收这些信息的最先者和实践者，怎样将不好的文化进行筛选，这也给我国的思想教育方法带来一定的挑战。

3.高等院校党建工作面临着高等教育领导体制改革的挑战

在我国，高等教育改革在不断的推进，民主政治也形成了多元化，党员应该如何协调好各党支部的作用，要怎样运用原有的教育资源，这都是在思想政治中提出的新要求，与此同时，高等院校的领导也要不断在改革中提出新问题，将党建工作做到最好。

4.高等院校党建队伍整体素质水平跟不上新时代党建工作的要求

有些高等院校党建班子对于政治理论的学习性不够自觉，没有针对性和实效性，在学习的时候只会重业务而去轻视政治，这种错误的倾向是不可取的。有的高等院校党组织的领导干部只会强调工作和时间，却忽略了理论的学习，导致他们的政治理论的水平不高，甚至有的高等院校领导不会去重视学校党建的工作，而更加表现为重经济建设而轻社会效益。有的领导对学习又不够重视，平时都是为了应付工作，在空余的时间才会进行学习，学习就成了一种机械性的应对政策，这种学习态度，是缺乏严谨的治学态度的表现。这些现象对于高等院校党建工作的开展也是十分不利的，会对学生有很大的影响。

二、加强高等院校党建工作建设的对策

1.党建工作要继续坚持马克思主义的主导地位

现在的大学生的人生价值观是比较多样性和带有选择性的，而正因为这样，学生往往会把对事物正确的看法和错误的看法混淆在一起。先从个体来说，大部分学生都有几种不同的价值观，以至于他们对于他们的价值取向会有不确定性。但是高等院校是一个人才聚集的地方，他们的一举一动，都能折射到社会，他们是政治环境反应最迅速的一个群体。而大部分学生对于马克思理想信念是含糊不清的，失去了最基本的对马克思思想的理解，不能体现政治的多元化。对于这种现象，在我国的改革开放和历史实践已经得到证明，如果没有马克思主义的指导就不会现在的新中国，也不会将中国发展成为有特色的社会主义。这都是在告诉我们，要坚持马克思的思想，让它成为主导地位。

2.加强和改进高等院校党建班子的思想理论建设

高等院校的党组织要加强思想理论的建设，这也是为了应对高等院校党建建设工作在经济、文化全球化背景下的冲击。只有高等院校的职员和各个青年学生的自我意识增强，才能做到思想多元化，高等院校党建工作就有能力去面对挑战。当然也要切实抓好党员干部和教师队伍的理论学习，让党员的整体素质有所提高。高等院校也可以做到加强党干部的思想信念的教育，让他们有分析和辨别一些重大社会问题的能力，使他们坚定马克思主义的思想和对社会主义的信念。在高等院校里也可以去开发人力资源，做到教育质量和水平的提高，让学生在日益的学习过程中，可以做到全面发展。

3.加强高等院校党建工作的模式创新

由于传统的党建工作提供给党建的信息量非常少，学生想要学习这方面的知识获取面也很少，这也严重影响和制约了高等院校思想教育的效果。不过可以考虑引入网络来进行教育，因为在网络的环境下，高等院校党建的工作可以做到信息共享，网络上可以通过言集文字、图片、声音等信息让学生学习时，增加学生的学习兴趣和理解能力，也让严肃的高等院校党建工作变得更加生动有趣。这样的话，也扩大了学生的知识获取面和提高了思想政治教育的吸引力。把网络技术和党建工作结合在一起，还能打破传统的党建工作，可以和时代的信息技术接轨。在现实生活中，走读的学生会比较多，有的还没毕业就在外面学习的情况，导致学生在学习党建政治的时候很难在共同的时间里学习，网络技术的开展让党建教育工作变得更有活力，使党建工作不再乏味无趣。

4.完善基层党员的工作体系

对高等院校整个党建工作来说，基层党组织是党建工作的基础，只有基层的党组织工作充分落到实处，党建体系才能完善起来。基层党组织与党员和入党积极分子直接交流，对他们的日常表现比较了解。高等院校必须改善基层党员的发展工作体系，发挥党组织在党员中的作用，调动党员工作的积极性和主动性，这样可以提高党员的工作水平，并能够在一定程度上改善高等院校党建工作人员紧缺的情况。高等院校党委要结合实际情况，健全党建工作体系，创新党建工作方法，把学校党员发展工作的权利下移，完善党总支和各支部的建设。

5.加强高等院校党建工作的干部队伍素质建设

在选拔人才的时候，要以选拔德才兼备的人为前提，先把“德”放在第一位考虑进去，然后，要看看那些考察干部能不能对社会主义伟大的建设事业做出正确的立场和原则，在处理事情的时候，能否做到廉洁奉公的作风。也可以通过调查人民群众在某些重大事情上作出的看法、表现和反应，也可以通过参与一些社会的实践活动来选拔和任用干部，让他们更贴近生活，在现实生活中展现他们的行为表现，来对他们进行评判，是否能够胜任干部工作。在考察的时候也一定要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校的一些实际情况，形成尽善尽美的选拔任用机制。此外，也要考验他们是否会独裁或者只会少数人作出决定，其实一个执政党如果没有先进性可言，没有权威性，那么没有人会听你的，那么你在这个工作上就不能走远，我们要在东欧巨变、苏联解体事件中作出总结，吸取教训，做到长期执政，执好政。

总之党建创新工作是高等院校工作的重要组成部分，它必须把握时代的脉搏。学校党建工作的创新要和党的理论、方针政策相一致，高等院校党委要关注国家的时事热点，并与学校的实际工作相结合，切实提高党建工作的水平。

参考文献：

[1]冯萍.高职院校党建工作的特点及创新路径[J]. 学校党建与思想教育. 2010

[2]唐宏林.高职院校党建工作评价探析[J]. 科教导刊（上旬刊）. 2013

[3]李叔龙.关于增强高职院校党建工作实效性的思考[J]. 学校党建与思想教育. 2012