加强工作针对性、实效性教育引导员工树立正确思想、行为观念

邵启威

【摘要】随着改革的深入，在新的形势下提高国有企业群众工作能力显得越来越重要，本文就如何做好员工思想工作做些简要的论述。

【关键词】群众工作；员工思想；企业文化

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-063-01

如何提高做好新形势下国有企业群众工作的能力，笔者以为：就是要加强工作的针对性、实效性，教育引导员工树立正确思想、行为观念，把员工思想、行为统一到为企业发展壮大、持续发展、做强做大的目标轨道上来，才能突出国有企业群众工作的能力。

一、发挥优势，引导员工树立正确的思想观念

（一）教育引导员工树立正确的思想观念

随着改革深入，各种信息传递日益加快，利益调整力度加大，对企业员工思想观念，价值取向，行为方式都带来了深刻影响。因此做好员工思想政治工作，对于实现企业发展目标非常重要。在国有企业加速质量、产品、技术、管理制度等创新工作進程中，员工思想已呈现新的变化态势。

1.无为意识淡化，进取意识增强.企业改革发展首当其冲是“劳动用工、分配、人事制度改革。按劳分配”原则越来越被充分利用。员工物质利益的获得与个人知识水平，贡献大小紧密联系，不等量或不等值劳动所获得报酬差距被广大员工所认同，市场法则冲击着无所作为思想。

2.无关意识淡化，参与意识增强.随着企业人员结构的调整，现在员工比例已呈现年轻化，员工队伍文化素质结构得到改变，年轻和知识层面较高的队伍结构更加看重自己为企业所做出的贡献。另一方面，企业经营的好坏直接与员工切身利益相关，因而员工对企业的管理十分关注，都希望在涉及企业发展，涉及他们利益决策中，参与自己意见。

3.安于现状意识淡化，忧患意识增强。员工已经意识到企业发展并不是一帆风顺，而是要在激烈的市场竞争中不断取得成功，再向着下一个目标奋进的过程中才能实现的。因此员工普遍存在“几个担心”：一怕待岗下岗；二怕收入下降；三怕对企业政策多变。因此，员工常忧患意识，这是企业发展员工奉献企业的基础。

4.自我意识增强，实利意识增强。在市场经济自主性原则支撑下，员工个体意识开始呈上升趋势，一是强调个体价值实观和个人成就取得；二是有一定技术专长或专业水平的员工为实现自己个性，展示自身价值，实现个人奋斗目标，寻求他认为发展的空间。

（二）如何引导教育全体员工树立正确的观念

笔者以为必须大张旗鼓地以各种活动载体为基点，并根据不同年龄段的员工实际特点，富有成效地开展工作。针对离退休老同志已不在岗位，迫切需要了解企业发展动态实际，采取召开座谈会形式与他们进行沟通，倾听他们对企业发展提出的意见、建议、要求和生活上的困难，组织老同志们喜闻乐见等形式新颖文化体育活动；针对大学生群体富于活力、朝气特点，组织培训班，讲授企业管理等知识，让大学生了解企业生产和发展；针对党员、干部层面，通过开展党内“五个好”活动、“党员立功竞赛”等方式教育引导。针对员工在工作上、生活上遇到的热点问题、难点问题，利用报纸、电视新闻媒体，发挥舆论导向作用，为广大员工解惑释疑。

二、工作观念要更新，增强科学性

（一）增强时代意识，以正确行为导向引导员工思想观念

企业构建先进生产力必须要有优秀先进文化适应，所有工作必须大力弘扬时代主旋律，运用各种手段和文化设施深入持久地开展以价值观取向为核心，强化坚持整体企业发展为目标，以全体员工深厚的“我是企业发展的主人意识”，实现企业跨跃式发展做贡献为原则的多种形式教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，让员工对企业产生归属感，提高企业文化建设水平。

（二）加强领导班子建设，为广大员工树立良好的榜样

领导班子必须“处事公正”、“以身作则”树立正确政绩观。一个企业要引导企业员工归属感、责任感，让广大员工自觉服务于这个大家，关键是领导班子核心力量作用的发挥。

（三）正确提拔使用干部、班（组）长，让员工对企业信任感

提拔使用的领导干部要以广大员工的满意度和干部管理组织部门考核和个人勤、能、德、绩的综合评价为依据。严格把住“用人”关，因此，有观点讲：“善于发现人才是一种素质”。建设高素质干部队伍是关键。

（四）增强制度保证和监督作用，发挥员工主人翁精神

规范员工道德行为准则，告诉员工哪些在企业是应该做的，哪些是不应该做的同时。还要发挥各专业部门的工作职责，共同监督公司严格的工作纪律，对出现问题的单位、领导、责任人坚决进行调整处理。并在日常工作，对不正确的行为坚决予以纠正、铲除不正确思想观念滋生的土壤。

三、培养员工对企业归属感、荣誉感、自豪感

（一）增强工作主动意识

教育广大员工在市场竞争激烈的形势下，居安思危、常怀忧患，树立强烈的竞争意识，树立企业兴亡，员工有责的意识，以高度责任心、危机感，严肃对待每一项工作，以优质高效求生存、谋发展，使企业在竞争中处于不败之地。

（二）引导职工进取精神

既要利用好物质利益驱动机制，还要加大思想政治工作正面导向力度。还要在政策上、制度上、氛围上为员工健康成长创造条件。

（三）建立道德协调机制

在企业内保证竞争公平、公开、公正性，促使个体能力和才华最大限度发挥，加强集体主义教育，纠正员工过于强调自我实现，自我满足的思想，把握职工个人业务水平，工作数量和质量，教育员工树立正确物质利益观，处理好国家、集体、个人三者之间关系，自觉将个人利益融入国家、集体和全局利益之中。

总之，随着企业外部环境复杂性和内部改革逐渐深入，给企业思想政治工作提出了新课题、新任务，因此，抓好员工思想政治工作是创造企业优秀文化前提条件，是形成企业全体员工共同追求价值观、从而实现企业的大发展，也是国家对企业承载社会责任和发展责任的厚托。