我国农电企业发展存在的问题和解决方法

程春光

摘 要： 农电企业，是我国电力企业的重要组成部分，其不仅承担着为农村郊区提供电力、保证农村安全用电的任务，而且是支持新农村建设的重要机构。本文对我国目前农村企业发展存在的问题进行分析，并针对现有的问题提出有针对性的解决方法。

关键词： 农电企业发展 问题 解决办法

一、引言

近年来，随着新农村建设进程的不断加快，农电企业的发展问题越来越受到重视。农电企业不但是新农村建设工作中的重要内容，而且起到保障新农村建设顺利开展及居民、企业正常用电的作用。

同时，随着我国市场对外开放程度的进一步加深，国家计划经济体制的解体，农电企业受到的竞争更激烈。在这一严峻的背景下，如何提高农电企业的效率，进一步促进农电企业的发展，成为众多管理者必须思考的问题。

基于此，笔者在此谈谈我国农电企业发展存在的问题，并结合实践工作经验和个人的见解，提出具有针对性的解决方法，以期为农电企业的建设和发展提供有益借鉴。

二、我国农电企业发展存在的问题

（一）企业管理体制较落后。

在我国，电力企业属于国有性质，受到国家的大力扶持，并且长期受到计划经济的限制。

因此，电力企业的管理模式较落后。一方面，因为国家垄断的地位及国家的大力扶持，使得电力企业受到的冲击力度较弱，导致电力企业没有太大的压力。另一方面，在我国，电力企业已经带有一定程度的家族企业性质，企业管理模式的改革和创新会损害部分人的利益，使得改革并不顺利。

以上两个方面在农电企业中表现得更明显。相比于城镇的电力企业，农电企业的发展相对滞后，受到管理的力度也较低，使得农电企业的内部改革更困难。

在这种背景下，农电企业的企业管理制度较落后，没有从根本上改变家族企业的性质，无法满足新的时代需求，无法顺应市场的发展。

（二）员工的素质普遍较低。

一方面，在我国电力企业中存在一定程度的家族企业性质，其主要表现为企业在员工的聘任和晋升方面存在不公平性，企业高层更愿意照顾与自己有关系的员工，从而造成高素质人才的流失。

在农电企业中，由于国家控制力度的减弱，使得这方面的情况更显著。这就使得农电企业中的员工素质普遍较低，没有注入高素质的人才，导致企业人才被迫离开。

另一方面，农电企业所处的环境中高素质人才较少，加上受计划经济的影响，农电企业员工队伍结构不合理，年轻员工较少，中老年员工居多。而中老年员工的思想和意识较落后，无法较快地适应新的管理理念和意识。

（三）员工的工作热情不够。

农电企业员工的工作热情普遍较低，这是由上述两个问题所导致的。

首先，员工的素质相对较低，这就从意识层次上决定了员工的抱负和奋斗目标。员工没有长远的奋斗目标，直接导致其缺少奋斗的动力，缺少工作的热情。

其次，因为员工晋升存在不公平的问题，同时农电企业没有完善的激励制度，所以无法有效激发员工的工作热情。

最后，在农电企业中，员工面对的发展平台较小，始终无法脱离农村和郊区的限制。在这种背景下，员工对自己的职业生涯规划不够理智，认为自己的前途并不光明，进一步打击员工的工作热情。

三、我国农电企业发展问题的解决方法

（一）落实农电企业改革，加大国家的控制力度。

要解决农电企业发展存在的问题，首先要完善农电企业落后的管理制度和管理模式，从企业的内部开展工作，使农电企业更快适应市场发展。

因此，国家必须提高对农电企业的控制力度，可以制定相关的政策制度，通过政治手段或经济手段进行控制，用强有力的方式促使农电企业积极地进行内部改革。

同时，地方政府应该积极落实国家的相关政策，对农电企业的监督和管理工作负责，提高工作强度。

（二）采取多渠道的招聘途径。

针对农电企业员工素质普遍较低的问题，企业应该拓宽招聘的途径，从多个方面招聘人才，为农电企业注入新鲜的活力，促进企业内部员工思想和意识的改变。

同时，农电企业必须重视人力资源管理工作，使用现代的人力资源管理理论和方法进行管理，彻底消除家族式企业的残留影响。农电企业要施行严格的员工考核制度，按照员工的工作绩效对员工进行晋升和奖惩。

另外，农电企业还应该为员工制订合适的职业规划，让员工了解自己的发展道路，以此留住企业内部的优秀人才，吸引外部人才。

（三）建立健全完善的激励制度。

要提高农电企业员工的工作热情和积极性，企业必须建立健全完善的激励制度。在严格的考核制度的基础上，企业应根据考核的结果对员工进行奖励，以此提高员工的工作积极性，保证员工的工作热情，带动农电企业经济效益的提高。

四、结语

我国农电企业发展存在的问题较多，主要是因为其国有垄断地位和计划经济制度的影响。农电企业管理者应该积极转变意识和观念，针对这些问题开展工作，全面促进农电企业的发展。

参考文献：

[1]曾鸣，王涛，韩英豪，张敬敏.我国农电企业资产管理存在的问题及其对策研究[J].陕西电力，2008（01）.

[2]杨贵先.当前影响农电企业和谐发展的问题[J].农电管理，2005（07）.