大学生职业信息采集问题及对策

陈伟

(华侨大学厦门工学院 友惠书院,福建 厦门 361021)

一、职业信息的内涵及其意义

由于高校扩招，大学毕业生日益增多，尤其是我国大学生就业难问题日益突出，就业形势异常严峻。从2001年到2011年的10年间，随着大学生毕业人数增加，待就业人数日益增长，但就业率却停滞不前。一方面体现我国目前人才就业市场的供需不平衡，供远大于求，大学毕业生面临更加严峻的就业环境；另一方面说明高校在职业信息采集工作中做得还不够完善，在信息采集、处理、分析和发布等环节需要改进。

(一)职业信息的概念和采集方向

探究职业信息的重要性，应先了解职业信息的概念和采集方向。职业信息是对与职业有关的所有信息的统称，主要分为三种类别：职业需求信息、职业供求信息和职业资源环境信息。职业需求信息主要来源于用人单位，包括职业种类、岗位数量、岗位要求的文化程度、技能等级、用工形式、工资待遇等。职业供求信息主要来源于劳动者(主要讨论大学生)，此类信息主要包括两种：一是大学生个人自然情况信息(文化程度、专业能力、技能等级、实践经历等)；二是大学生求职的条件信息(企业类型、企业经济性质、工作地域、工资水平等)。职业资源环境信息主要包括国家政策、法律法规、产业发展状况、地方经济水平等。一个完善的职业信息采集系统应该具有准确性、全面性、时效性。准确性即职业信息必须是真实正确的信息来源；全面性即职业信息内容要完善全面；时效性即职业信息应该是及时有效地反映当前市场的需求。

然而，面对不同的对象我们采集的信息各有不同，现在根据职业信息采集对象将其分为：国家层面、用人单位及企业层面、学校层面、个人层面，具体的信息采集内容，见表1所示。

(二)信息采集的重要意义

第一，职业信息采集工作在大学生就业上起到定向作用。首先，它为毕业生择业提供重要的依据。随着毕业生就业体制改革的不断深化，职业信息在毕业生就业有着举足轻重的作用，它是毕业生择业的基础。[1]其次，大学生普遍存在盲目择业的现象，他们虽然具有很好的求职意愿，但却对现阶段的职业要求、社会就业现状和自身具有的职业特性等信息没有清楚的认识。因此择业工程中必须对当前的市场相关职业需求的信息进行全面合理的采集整合。

第二，职业信息采集工作在大学生就业准备中起到导向作用。当前用人单位或企业格外注重员工的整体素质，它是关乎单位或企业发展进步的一个重要因素。因此招聘面试环节显得尤为重要，毕业生需要全面了解用人单位或企业的基本情况，多搜集相关的信息报道，让自己准备充分，能够很好地表明自己的求职态度和愿望，并且对招聘单位或企业在基本信息、发展历史、经营范围、人员构成、主要职能部门以及发展方向有全方位准确的了解和认识。

表1 信息采集的对象及内容

总的来说，要想在求职过程中脱颖而出，在大学期间要进行两个方面的准备：一是培养自身优秀的综合素质；二是需要培养良好的专业素质和专业技能。

第三，职业信息的采集工作在大学生就业过程中起到推动作用。国家鼓励高校毕业生到基层工作、自主创业以及“三支一扶”计划等多项措施旨在促进大学毕业生的就业稳定[2]。及时有效地让大学生了解相关国家政策，使大学生树立正确的就业观念和就业意识，做到有的放矢。然而，受到国家政策和用人单位的影响，很多大学生都不满足当前工作，对这些大学生来说增加职业信息的拥有量，可以更好地了解当前社会需求现状，了解自己努力方向。

可见，准确可靠的职业信息可以有效地帮助大学毕业生顺利就业和稳定就业。准确有效的职业信息不仅对个人今后的自我发展有很大帮助，而且对单位或企业规划发展都大有裨益。

二、职业信息采集存在的问题

现在各高校在大学生职业信息采集方面加大了人力资源和财力资源力度，并善于利用国家社会资源，但由于种种原因在大学生的信息采集上依旧存在着许多不足之处。

(一)职业信息来源的缺乏

大学生缺少对社会环境的接触，对国家和社会的就业政策知之甚少，造成了大学生对职业信息缺乏了解。很多刚毕业的大学生会感到很迷茫，一方面他们急于想找到一份适合自己的工作，另一方面他们不知道如何获取自己需要的职业信息，不利于择业与就业。此外，学校在发布职业信息采集途径和通道上缺乏一定的合理性，因此学校应拓展职业信息平台，实现多元化和多向性。

(二)职业信息的及时性

国家的政策和就业的社会环境是根据当前的现状、发展方向和需求来决定的，因此如何获悉这些信息就显得尤为重要。随着社会经济急速发展，相应的就业政策和就业大环境也出现了微妙变化。因此，及时地获取对自己有用的职业信心是求职成功的重要因素。我们采集的职业信息必须是最新的，至少是比较新的资讯，只有通过对这些信息的分析整理，才能得出相对客观、准确和有效的就业导向。

(三)职业信息的真实性

获得职业信息的方法有很多，但是来源杂乱、种类繁多，且缺乏真实性，不仅对择业就业造成一定影响，甚者会危及生命财产安全。因此需要毕业生具备良好的辨识能力，在择业与就业过程中客观理性地判别职业信息的真实性。

三、职业信息采集的有效途径

职业信息的获取渠道很多，主要有互联网、大众传媒、高校就业部门或家人和朋友推荐等，而这些信息都带有一定的片面性和局限性，所以导致信息质量良莠不齐，真假难辨。这就要求毕业生对获取的信息资源仔细认真地辨别处理，去伪存真，筛选出真实可靠的对求职择业有帮助的信息，拓宽职业信息渠道，解决由于信息不对称、不及时所造成的就业困难问题。

(一)网络传媒拥有广泛全面的信息

在当今信息化现代化的时代，媒体已经成为当今毕业生获得职业信息的主要途径。求职网站、广播、电视、报纸、期刊等都成为职业信息发布的重要平台。[3]网络传媒有诸多优点：第一，方便快捷。它成为网络传媒最主要的优势，在网络时代高速发展的时期，越来越多的职业信息会直接或间接地发布在网络上，这样就带给我们很大的便利，可以足不出户便知天下事，轻轻松松了解到所需要的职业信息；第二，全面齐全，通过网络可以获得更加全面完善的职业信息，从国内到国外的各种常规、偏僻的职业信息都可以透过网络得到；第三，网络传媒也是一个交流平台，各种各样的职业信息可以通过网络传媒来交流、传播、汇总进而直观的体现。但是网络传媒也有其不足之处，首先，鱼龙混杂的信息让我们很难分辨进而加以利用，如果利用了不实的信息反而会导致求职失败；其次，信息不齐全，职业信息应该是全方面、多方位的，但是网络媒体上的信息往往片面主观，不利于毕业生做出正确的职业选择。

(二)现场咨询获取相关信息

大学生在求职过程中都会遇到各种各样的困惑和迷茫，现场咨询的方式可以为这些大学生提供专业的咨询，为他们在求职的道路上指明方向，提供很好的参考信息，所以通过现场咨询也是获得职业信息的重要方式。现场咨询具有两个优点：第一，时效性，与现场咨询师面对面的对话可以更准确、直观地了解到该企业的一些重要情况，会比在网络当中得知的信息更准确、真实；第二，针对性，有针对性地把握一些重要的职业信息、职业岗位，无形间也是在为自身的求职之路减少精力和时间上的浪费。由于每个人对于职业选择有各自不同的方向，所以采用现场咨询的方式有针对性地获取职业信息更有利于自身的职业选择。

(三)人际关系资源的利用

现在的市场竞争愈演愈烈,人际关系对毕业生的求职择业具有积极的推动作用。美国著名教育家卡耐基先生告诉我们：“一个人的成功，只有20%来源于专业技能，其余80%依靠人际关系”。且不去管他是否夸大，但事实证明人际关系通过良性的转化是可以很好地被利用,获得意想不到的效益的，单从哲学的角度上说，事物是普遍联系的，作为生活在现实生活中的个人必然要同周围的其他人有着各种各样的联系，几乎每个人的成功都或多或少地需要某些人的帮助，因此我们是无可避免地身处在一张巨大的信息网中，职业信息只是当中的冰山一角，拥有良好的人际关系可以让我们比他人了解更多的职业信息，信息的广度和深度将更加全面。良好的人际关系越广泛，你在生活、事业上获得成功的概率肯定也就越大。[4]我们正在建立社会主义和谐社会的市场经济，关系的正确应用有助于我们更好地完成职业规划和成长，但前提是大学毕业生要有一定的基础和能力以及积极向上的心态，切不可完完全全地靠“裙带关系”、“走后门”。

四、结语

职业信息是与个人职业生涯相关的知识和资料的综合体现，它是对就业形势和劳动力市场供求状况以及进一步理解市场需求的变化过程发展规律的客观反映。在当前大学生就业压力日益加剧的情况下，注重职业信息的采集，科学、系统地对大学生进行就业指导，是提高大学生就业的重要有效途径。 笔者通过强调职业信息的概念及内容，深化理解，再通过职业信息的重要意义充分反映职业信息采集对大学生就业工作的重要性，紧接着从多方面提出职业信息采集中存在的问题和进行职业信息采集有效途径，以及这些方法各自的意义和优点，旨在让大学毕业生在职业信息的把握上能够更加到位，综合运用。高校职业指导员在工作中，应当将采集的职业信息合理地、有针对性地对大学生进行分阶段的就业指导，帮助大学生在大学阶段形成对相关职业活动规律的正确认识，准确理解相关的职业活动。职业信息采集是职业指导的基础，只要能充分和科学利用采集到的职业信息，才能提高大学生就业指导的针对性，事半功倍，为大学生的顺利就业做好充分准备。

参考文献：

[1]王瑞，王琮瑶，张琳.职业信息在高职毕业生就业等方面应用的现状及建议[J].辽宁教育行政学院学报,2009(6).

[2]李伟文. 试论大学生就业信息的采集和应用[J].苏州大学学报(工科版),2009(5).

[3]刘艳.如何利用职业信息做好高校职业指导[J].广东海洋大学学报(社科版),2008(2).

[4]李钦霞.大学生就业信息及其收集途径[J].河南教育学院学报,2001(4).