基于ASP.NET的人事管理系统的设计与开发

孙海霞，张德青

（安徽三联学院计算机科学与技术系，安徽 合肥 230601）

基于ASP.NET的人事管理系统的设计与开发

孙海霞，张德青

（安徽三联学院计算机科学与技术系，安徽 合肥 230601）

人事管理是一项繁锁的工作，以传统人工方式对人事资料进行统计、整理和分析，工作将十分繁重，不能保证其效率与正确性.为了解决这一问题，采用ASP.NET作为开发工具开发一个人事管理系统，整个系统从操作简便、界面灵活、安全、实用的要求出发，完成人事管理的全过程.其功能包括员工人事档案和合同的管理，考勤批示与统计，薪资管理，培训与奖惩管理等工作.

人事管理；ASP.NET；SQL SERVER

1 引言

针对单位自身人事管理的实际需求，设计一套专属本单位的人事管理系统，对单位的人事信息进行管理，具有其他软件工具及人工管理都无法比拟的优点.人事管理是单位信息管理的重要部分，面对大量的人事管理信息，采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，而且不能保证其效率与正确性，本系统正是为了满足企事业单位日常人事管理的需求，使人事管理更加科学、公正、透明，从而为企业发放工资、奖金和年度考勤等提供依据.同时,数据库技术、客户/服务器技术，特别是Web技术的发展，使得新一代人事信息管理系统的出现成为必然.

利用最新的ASP.NET平台、javascript和AJAX、SQLSERVER关系型数据库等技术，结合OA思想的独特设计，建立一种新概念的、开放的现代管理和办公环境，它以TCP/IP、广域网互连、路由、防火墙和网络管理技术为核心，建立一个安全可靠的网络应用平台，构造新一代的人事管理系统.

2 系统的体系结构与开发环境

2.1 体系结构

根据Internet/Intranet的建设原则，在先进、实用的网络平台基础上，使用“客户/WWW服务器/应用服务器/数据库服务器”的结构来构造公司的人事管理系统.客户端采用浏览器模式使人事管理系统的易用性更强，客户端不需要安装专用的客户端软件，使整个系统的管理维护工作大量减少.

2.2 开发环境

采用Windowsxp、ASP.Net，IIS6.0和SQL server 2000作为系统的开发环境.

3系统功能模块设计

人事管理系统采用模块化设计方法，便于系统开发、升级和维护，整体系统模块由人事档案与合同管理、基础资料管理、考勤管理、薪资管理和培训与奖惩管理等功能模块组成，如图1所示.

图1

3.1 人事档案与合同管理

针对公司所有人员登记注册，统一管理，使管理者对自己的员工有充分的了解，方便管理，同时可以保存相应员工的资料信息与人事合同.如图2，图3.

图2

图3

3.2 考勤批示/统计

考勤及考核管理模块主要有考勤信息管理和考核信息管理.考勤信息管理功能模块主要是用来记录和汇总员工的出勤、迟到、早退、出差天数、加班小时、病假天数、事假天数等考勤信息，为工资发放提供重要的参考依据.考勤信息每天都记录在案,可以根据需要将考勤信息清单列出,供人事管理人员浏览分析.显示结果如图4.

对个人事务中个人考勤的四种审批批示，只有相关权限人员在此审批同意后，个人考勤中才会通过，并进行相应的出差、加班、请假等，否则事情不通过.解决了现在企业中的繁琐申请制度.无纸化申请、批示及审核.并针对个人考勤有一定的统计.

图4

3.3 薪资管理

对于员工的薪资录入、管理、审批、工种的名称，计算方式统一管理，各种工种的工资待遇，计件工资的支付等.方便人员薪资管理，从个人薪资的录入到工种计件工资的支付，都直接在系统中反应出来，减少了相关人员的工作量，减少了错误几率.

3.4 培训/奖惩管理

任何一个公司在新招聘或新进入的员工都需要有针对性的培训，此模块就是对培训的人员、培训的项目进行统一管理.同时也为以后的员工培训留下了第一手的材料.

公司员工犯错或是奖励某位员工，在此模块中进行管理，不论是奖励还是惩罚，都可以保存于系统中，对于许多企业年底核算、分红、考核有了重要的依据.提升了企业的管理水平.

3.5 基础设置

分为考勤中人员的上下班时间设置和薪资的账号设置.上下班设置分几个权限，例如：老总、科长、员工等.账号设置主要是针对员工薪资的账号分配.

4 结束语

基于ASP的人事管理系统实现了单位对员工人事档案的建立、工资、考核、奖惩等一系列人事员工信息的管理、统计、分析，可根据不同的要求获取并打印相应的报表，具有较好的安全性、独立性和可维护性，以及操作简便、界面友好、灵活实用.有效地帮助管理人员使用计算机对档案信息进行管理，促进档案管理的科学化与信息化.该系统的研究与开发，不但具有理论意义，而且还具有一定的推广价值.

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TP317

A

1673-260X（2014）09-0008-02

安徽三联学院校级研发项目（2011031）