党建工作融入科研生产 企业文化助力中心工作

张怡

摘 要：2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的第一年，也是实现“十二五”目标任务的关键一年，发挥好党组织的政治核心作用，对于实现企业目标任务至关重要。必须要清醒的认识当前党建思想政治工作的新形势和新任务，全面加强和改进党建思想政治工作和特色企业文化建设工作。

关键词：党建工作；企业文化；科研生产

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）12-0116-02

实现央企的生产经营目标任务，关键在党建，关键在人，强有力的党建思想政治工作是企业发展的强大动力。新形势下做好党建思想政治工作主要做好以下两个方面：

一、“四大工程”就是做好2014年各项工作的“三块基石”，基石牢靠才能稳步向前

（一）理论武装引领工程是全面提升干部员工理论素养的“垫脚石”

加强理论武装是开展好各项工作的前提，是巩固改革发展的思想基础，也是今年党建工作的重中之重。强化理论武装引领，重在提升干部员工理论素养、营造热烈积极的工作氛围，旨在将理论武装成果转化为实现企业宏伟目标的决策思路。正所谓“站得高，看得远”，只有站在党的创新理论成果这一巨人的肩膀上，才能纵览全局，实现目标任务计划有序、上下部门运转有度、党政工团配合有力。

理论武装引领工程在具体的实施过程中应做到：思想理论与时俱进、结合实际活学活用，确保理论武装的应用“活”起来。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央带头解放思想、实事求是，实现了一系列理论创新，尤其是十八届三中全会提出的许多重大理论创新观点，为中国特色社会主义理论体系注入了新的内涵。我们要认真学习党的十八届三中全会文件，科学地借助《党的十八届三中全会<决定>学习辅导百问》等多种深入浅出的学习辅导读物武装自己，提高大局意识、担当意识；理论武装干部带头，学习培训由点及面，确保理论武装的开展“火”起来。理论武装工程重点在干部，立足点在广大员工群众。所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，党员干部带头学习具有强大的示范导向作用，只有领导干部学习的火先生起来，理论武装的引领作用才会在广大员工群众中呈现燎原之势；学习制度不断完善，学习过程有始有终，确保理论武装的成果“实”起来。要严格党委中心组的学习制度，明确学习纪律，确保学习时间。同时开展一系列的学习成果展示活动，如开设领导干部大讲堂、组织学习心得交流研讨等，保障学习效果。

（二）文化落地基础工程是检验企业成熟与否的试金石

如今，我们已经从“标语时代”、“大字报时代”，进入了“企业文化时代”，有没有优秀的企业文化是检验企业成熟与否的试金石，好的企业文化能够得到广大员工的认可，并能引导员工自觉实践，正所谓“人管人，累死人；制度管人，规范人；文化管人，管灵魂。”文化要“落地”，就不能仅仅停留在“假、大、空”的片面宣传上，不能仅仅停留在夺人眼球的文化词条和标语上，而是要关注员工群众的切身感受，注重企业文化建设的实效。为企业文化寻找员工身边的“代言人”，将企业文化中概念性的东西形象化、具体化，依靠榜样模范的引导作用，营造“见红旗就扛，见第一就争”的企业文化建设氛围。

要不断提升科研环境，努力营造“宽松、宽厚、严谨、严肃”院风。首先要强化民主开放的人文环境，在企业员工中建立交流与沟通、化解与融洽、稳定与发展、宽容与宽松的人际关系，发扬民主，让员工知企情、参企政、监企事。其次是强化亲情关怀的人文环境。注重情感沟通，做到尊重人、关心人、理解人，使员工“人格有人敬、成绩有人颂、困难有人帮、疾苦有人疼”。最后是强化和谐共事的人文环境。同事之间以诚相待，工作上相互帮助支持，生活上相互关心爱护，做事上相互学习欣赏。

把以人为本的要求贯穿到企业文化建设的各个方面，着力在吸引职工广泛参与、培育企业文化品牌、形成长效机制上下功夫。抓好基层文化阵地和文化设施建设，积极开展企业文化活动，充分发挥群众文化团体在企业文化建设中的积极作用。

（三）党建信息化提升工程是开创党务工作新局面的敲门砖

网络因其反应及时、传播便利、沟通迅速等优势成为人们获取资源的主要途径，也为我们做好党建工作提供了一个新的思路，那就是开辟信息网络这一阵地，使得网络信息无孔不入，党建工作无处不在。但党建信息化建设也存在一些切实需要解决的问题：一是平台建设。建立企业专业党建网站就是一个创新，既要在政工人员中推广普及网上档案、网上信箱、网络组织生活平台等一系列党建信息化知识，也需要针对不同员工群众的上网习惯找准定位并扩大对网站的宣传；二是人才建设。有了信息化的平台，还需要运营信息化平台的队伍。需要加强政工人员对办公自动化等相关知识的学习培训。

（四）党风廉政建设工程，是强化干部队伍建设的“磨刀石”

扎实推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展党风建设和反腐倡廉工作。在工作中要逐步采取动态的、主动的、全方位的工作方式，坚持抓好学习教育、制度建设、监督检查等项工作。坚持标本兼治，注重事前监督、事中监督。工作重心从惩处转变为预防，尽可能地在源头规避风险。

严格落实党风廉政建设责任制，将“三重一大”制度与领导班子建设、党风廉政建设和研究院的发展紧密结合，把反腐倡廉教育列入中心组及中层干部重点学习内容，将党的性质和宗旨教育、科学发展观教育、责任意识和服务意识教育作为对党员干部开展反腐倡廉宣传教育的重要内容。

不断加强纪检干部队伍建设、创新纪检工作方式、加强纪检业务培训，努力形成了上下联动、左右协调、党政齐抓共管的工作局面，更好地为企业的健康发展、为企业的党风廉政建设和反腐倡廉建设提供有力的保障。

二、“五个提升”就是做好2014年各项工作的“五根手指”，五指握拳方可凝聚合力

（一）提升领导干部综合素质，让员工群众竖起大拇指

提升领导干部综合素质，就是要从加强修养、加强学习、勇于创新等方面来抓好班子建设，提高驾驭全局的能力，就是要能做到“一级做给一级看，一级带着一级干”，让员工群众心服口服跟着干，上下拧成一股绳，全力投入百万吨级油气田建设的冲刺阶段。

（二）提升宣传工作的引领性，让舆论引领成为指导方向的食指

提升宣传工作的引领性，就是要结合理论武装工程，认真开展好形势任务教育，指明今后一段时期企业发展的方向；就是要借助文化落地工程，提高企业文化的引导力，坚定员工投身工作的决心和信心；就是要依靠党建信息化平台，宣传好身边的人物故事，激发广大干部员工实现企业又好又快发展的热情。要抓好先进集体和个人的选树和宣传工作，抓好对模范集体典型事迹的宣传、抓好对领导干部身先士卒工作精神的宣传、抓好对党员干部先锋模范作用的宣传、抓好对普通员工群众爱岗敬业美德的宣传等，做到“以身边事育身边人”，增强舆论宣传的真实性和感染力，营造良好的舆论氛围和工作环境。

（三）提升支部工作的规范性，让战斗堡垒作用成为最核心的中指

《灵枢·经筋》记载“手心主之筋，起于中指。”同样，规范有序的支部工作，是做好党建工作的根基。基层党支部战斗堡垒作用的完全发挥和广大党员先锋模范作用的充分体现，关键在科学规范的支部工作。提升支部工作的规范性，支点在建立健全党建制度，让日常支部工作有章可循；重点在制定好《基层党支部工作条例》，让基层党支部各项工作流程有据可依；亮点在促进基层党支部党建工作信息化、自动化水平，让基层党支部日常工作与时俱进；落脚点在围绕生产经营中心工作，发挥好基层党支部作用。

（四）提升密切联系群众的常态性，党群干群关系是象征感情的无名指

无名指用于佩戴婚戒，是感情的象征。要实现国有企业政治优势与核心竞争力之间的转化，必然要密切党群干群关系，升华党和人民群众的鱼水之情，必然要将群众工作作为新时期的党建思想政治工作的重中之重。提升密切联系群众的常态性关键是要做好三个方面：一是要有制度有落实，要不断巩固第一批党的群众路线教育实践活动的成果，建立密切联系群众的长效机制，定时定点地与员工群众进行沟通与交流，倾听群众心声；二是要有渠道有平台，不仅要让领导干部能找到员工，也要让员工在遇到问题或困难时能找到领导，疏通上下联系的渠道，同时也要充分发挥团委在青年员工中的作用，做好青年员工职业导航与心理疏导，充分发挥工会在员工集体中的作用，做好困难员工的帮扶工作；三是有过程有效果，党群干群工作做得好不好，关键看效果。在听取收集员工群众的意见建议后，要能及时对问题进行分类，安排相关职能部门尽快解决，拿的出真措施，解决得了真问题，才是工作作风的真转变。

（五）提升政工人才序列制度化建设的有效性，做好队伍建设是不可或缺的小拇指

做好党建思想政治工作，政工人才队伍是基础。目前企业政工人才后继乏人的问题日趋突出，建设一支高水平的政工人才队伍是目前亟待解决的问题。提升政工人才序列制度化建设的有效性就要采用“走出去、请进来”方式，加强教育培训，促进政工人员“素质+能力”的提升；就要建立健全激励机制，促进政工人员将学习成果转化为实战经验。