家庭社会资本对大学生未来发展的影响研究

詹正华　章丽雯

摘要：近年来，逐年增加的大学毕业生数量和逐年下降的可供就业岗位数的供求矛盾，构成了大学生就业难的社会性问题。在影响大学生就业的诸多因素中，家庭社会资本不可忽视。家庭社会资本在大学生就业过程中对大学生的就业心理、就业选择、就业质量等方面有着重要的影响。

关键词：家庭社会资本 大学生 未来发展 就业

一、引言

教育部公布的最新数据显示，2013年全国高校毕业生近700万人，而同时，据对百家用人单位的统计数据显示，其计划招聘的岗位数平均下降15%，成为了“史上最难就业年”。突破记录的毕业生人数与持续减少的就业岗位数目，构成了如今不容乐观的就业形势。严峻的就业形势也成为每个拥有毕业生的家庭无法回避的问题。在如此激烈的市场竞争背景下，大学生毕业时往往会动用全部家庭关系来谋求就业机会。中国社会的传统文化决定了人情社会的基本特征，家庭和家庭的关系网络对大学生未来发展具有举足轻重的作用。对于刚刚走出学校这个象牙塔、初步踏上社会的大学毕业生而言，通过各种社会关系来寻找工作机会最终成功的可能性较高，寻找到的工作质量也较高。大学毕业生所展示的社会资源很大程度上属于父母所拥有的社会资本，也即家庭社会资本。家庭社会资本无可避免地在大学生就业过程中造成了或多或少的影响。基于家庭社会资本与大学生就业相关的各种问题也引起了广泛关注。

二、家庭社会资本的含义

（一）社会资本

社会资本是指社会主体（包括个人、群体、社会甚至国家）间的相关状态，其特点是紧密相连的，是一个包涵信任、规范、权威、行动、共识和社会道德的社交网络形式。社会资本是一种人与人间的联系，存在于人际关系的结构中。著名美籍日裔学者法兰西斯·福山（Francis Fukuyama）给社会资本下的定义是：社会资本是具有两个或两个以上的个人的一种非正式规范合作。

（二）家庭社会资本

家庭社会资本是社会资本的一种重要形式。在中国，随着改革开放的深化，资本总额由不同的团体成员拥有的差异有扩大的趋势。延续千年的宗法制传统下，中国是一个具有很强的宗族观念的国家，社会成员普遍存在于家庭和族群之中，享受家族荫蔽。家庭所拥有的社会资源及其所处的社会地位对家庭中的单个成员具有十分重要的影响力。大学生在求职过程当中，为了建立与手中掌握就业岗位资源的重要人物之间的联系，就需要通过来自家庭的关系网络获取就业信息。这种本质是促进人们之间进行财富地位交换的特殊联系，在中国被特称为“关系”。研究表明，改革开放后，中国的教育资源、工作机会的分配都倾向于具有出身优势和家庭背景的人。“关系”在中国这样一个人情社会的资源流动和配置中占据了重要地位。

在本文中，我们讨论的大学生的家庭社会资本，是存在于家庭社会关系网络中的。我们主要研究的是家庭经济状况和拥有的社会资源对大学生就业发展的影响。

二、家庭社会资本对大学生就业的影响

根据社会层次理论，在一个金字塔型的社会结构中，在一个较高的层次结构位置上的人通常能够使用更多的优质资源。越是靠近金字塔的顶端，能够掌握的社会资源越多，获取的权力越大。在市场经济条件下中国特色的人情关系网络中，权力或财富很可能成为一个资源或要素，成为参与交换的社会资本的一种形式。就家庭社会资本而言，其对大学生就业的影响有诸多方面，我们主要谈论以下三点。

（一）家庭社会资本对大学生就业心理的影响

郑洁和其他学者研究发现，较高的社会经济地位的家庭，能够为大学生就业提供更宝贵的资源。这种资源无疑能够增加寻找工作的大学生的安全感和信心，为大学生就业过程的方方面面提供有力支持并且进一步地正面影响其在就业过程中的表现。同时，利用家庭社会资本可以有效减少就业过程中产生的费用，降低大学生就业成本。家庭能够为学生就业提供有力的经济后援，免去学生的后顾之忧，降低失业风险。通过单对单的信息传播方式来寻求工作机会，在中国这样一个信息资源透明度不高、劳动力市场不完善的社会，具有无可比拟的高效率和成功率。是否有“关系”，这对于毕业生就业的信心有着重要影响。另一方面，良好的家庭背景也能有效减少大学生就业应聘时的压力，更好地展现自我。

（二）家庭社会资本对大学生职业地位获得与否的影响

从就业的角度来看，家庭背景或家庭社会经济地位对大学毕业生职业地位的影响相对显著。家长所在的工作系统往往能够成为大学生就业的目标场所。以往的研究表明，发展延伸的亲密家庭关系越多，家庭社会资本越大，大学毕业生的就业机会越多，就业成功的可能性越大。在一些事业单位和国企部门往往存在“内部指标”，这些预留的岗位不对外招聘，只会留给本系统内部的子弟。企业也往往因为对拥有社会资源的应聘者有更深入的了解，对其也拥有更大的信心。而一般来说毕业生在通过社会关系介绍的职位上有先天优势，未來获得职位提升的可能性也相对较大。

（三）家庭社会资本对大学生就业质量的影响

所谓的高就业质量，意味着不同类型的求职者找到合适的工作，且找到合适工作的周期短、工作更稳定、合法权利受到保护的时间长。一般可以使用员工的工作环境、薪资福利、满意度测量、发展前景用来测量。在优质资源掌握在社会资本丰厚人群手中时，高质量的就业岗位就不再仅仅是学历能力的比拼，此外还要对比家庭社会资本的丰厚程度。家庭通过培养学生的个人能力和素质，增强其就业能力，同时帮助学生疏通关系，方便学生融入该企业。家庭社会资本的大小与大学生的就业质量高低成正相关的关系，拥有越大家庭社会资本的大学生，他们的就业质量越高，反之亦然。依据我国著名社会学家费孝通的“差序格局”和“团体格局”学说，大学生就业质量的好坏也存在差序。相关的利益共同体也是一个团体，对内对外采取不同标准，这种差序在很大程度上来说就是由大学生的家庭社会资本差异而造成的。

总的来说，由于大学毕业生的固有地位取决于家庭的经济地位的社会。若一个家庭的社会地位较高，且经济能力较好，那么显然对这种家庭来说，子女的就业机会可以通过其它方面资源的互补来完成。先天优势丰富可以拥有更优质的资源，而且有较高水平的社会关系网络，周围有更多实力和影响力较高的处于相似社会结构的家庭或个人。

其次，在上述条件下，社会经济地位较高的家庭背景在一定程度上能够提高企业招聘者对应聘者的了解和安全感，在某些行业的应聘中创造优势，也促使企业格外关注其在工作中的表现，给予适当的帮助和提醒。也就是说家庭社会资本所形成的关系网络，对大学毕业生的就业心理、就业动机、就业方式和就业结果产生直接或者间接的影响。

三、家庭社会资本对大学生就业的影响机制及原理

（一）高校对人才的培养与社会需求间的矛盾

我国现已进入高等教育大众化阶段，大学毕业生的数量持续增长。高校的供给总量远远超过社会需求总量，促使就业问题越加严重。随着时代进步，日新月异的科技进步和产业结构的快速调整，社会对大学毕业生的需求结构不断发生改变。教育与高校人才培养结构的调整和响应往往并不能立即完成，而要经历必要的调整滞后期。市场经济的迅速变化，供给和人才市场的需求往往是短期现象，但是高校培养学生具有周期长，效益滞后的特点，高校很难及时地获得社会已经转变的对人才需求结构的信息；同样，高校的人才培养模式，和落后于市场需求的专业设置，是否符合企业要求尚待检验。在学校培养的学生毕业后，社会也没有能够通过有效的途径向学校传递人才需求的转变。

目前，高等教育所普及的面越来越广，而需要的成本越来越低，培养出的大学生越来越多，大学教育与个体知识和能力的关系弱化，大学生变得“不值钱”，受教育程度无法成为企业挑选员工的最重要标准。因此，当前教育水平无法在人才市场上被证明为有效的工作能力，高等教育作为就业筛选适合人才的功能减弱或丧失。当教育不能成为证明求职者个人能力的有效新号时，求职者的先天优势也即家庭的社会背景、经济地位则成为企业选人的重要依据，大学生就业中的家庭社会资本发挥的作用更明显。

（二）信息不对称造成的就业渠道狭窄

如今，在大学生重要就业渠道的招聘会上，企业被来自全国各地毕业生的简历淹没，很难第一时间辨别出应聘者的基本素质与能力强弱。而应聘者本身也对企业不尽了解，对企业提出的要求没有充分认识。大学毕业生与企业招聘人员没有完全掌握对方的情况，就业市场属于明显的信息不对称市场。这种不对称包括就业资源信息分布的不对称，在招聘过程进行中双方进行的逆向选择和承担的道德风险也不尽相同。在人才市场中，供需双方要在同时搜寻到对方的信息才有机会能达成协议。为了实现就业协议，两者应互相提供必要的信息的接受對方的筛选。但在信息的传递过程中，由于毕业生和招聘者双方对经济生活中存在着对事实理解的偏差，或者是某一方故意隐瞒真实信息，弄虚作假的话，作为求职一方的毕业生求职者所获得的信息往往是不完全的，这就形成了信息不对称。这种不对称会严重影响就业市场人力资源配置功能的发挥，影响毕业生就业。家庭社会关系在提供就业信息方面具有的高效率、低成本优势，能够有力化为大学生就业优势，为就业双方提供充分完整的信息。

（三）中国特色的国情和社会传统造成的长期影响

在中国的人情社会，人情关系是通过家族联系、朋友同事等长期发展构成的。人情关系网依照相同的家庭背景和利益目标将所有人划分为内外两个群体，关系网内的人利益互相牵连，构成了利益集团。而网外的人却因为没有共同的利益关系很难进入，享受不到关系网内人的特殊待遇，只会被“公正执行，不徇私情”。因此，这种网络，将不可避免地导致差别待遇。人情在给予人情关系网络中人方便和优势的时候成为了一种有效资源。一方提供便利和支持给社会关系网络中的另一方，就是一种社会交换的媒介。当多位应聘者能力相当时，企业招聘人员往往会选择与自身关系密切，或被打过“招呼”的社会资源拥有者。家庭，因为其社会信任机制的家庭社会资本，可以有效地消除供需双方心中的疑虑。家庭社会资本中人情关系影响大学生就业的机制就是以双赢为原则，以互惠为目的建立起来的。当完成就业机会和人情关系的交换时，双方都能从中获得好处，更加巩固关系网络，这也是关系网络能够自古至今延续下来的原因。

四、结语

家庭社会资本无可否认地已经并且在将来很长一段时间内会在社会的方方面面存在，并且对于大学毕业生就业问题来说成为无法避免的问题之一。拥有家庭社会资本，也会在大学生个人的就业过程中起着推动作用。但是，缺少家庭社会资本，不是“官二代”或是“富二代”并不是说不能就业。国家鼓励大学生自主创业，社会上的各类企事业单位的招聘制度也逐渐在公开化透明化，我们期盼社会能够在今后大学生的就业过程中减少歧视和不公正待遇，给予大学生展现自身能力和才华的机会。同时，大学生也要转变心态，主动适应快节奏的社会变化，制定职业生涯规划，提升自己的综合素质。

参考文献：

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本论文为江南大学2013年大学生创新训练项目阶段性成果，课题组成员还包括：许加佳、徐烨钧、袁倩、叶泉。