高校毕业生求职就业技能现状调查与分析

赵梦燃

[摘 要] 目前企业招聘高校毕业生已形成共识——节约更多的成本，招聘合适的毕业生。毕业生想要找到合适、理想的工作，就要认清就业市场的走向，充分利用就业技能，实现成功就业。本文对高校毕业生求职就业的技能进行分析总结，并依据调查结果分析影响高校毕业生求职就业的主要技能。

[关键词] 毕业生； 求职； 就业； 技能； 调查

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 01. 084

[中图分类号] G473.8 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）01- 0144- 01

用人单位和高校毕业生的双向选择过程也是一个竞争的过程，高校毕业生要想在竞争中获胜，就要拥有雄厚的个人实力，即毕业生就业的核心竞争力就是个人素质。本文通过分析近些年用人单位的招聘情况、分析毕业生就业案例，对各企业、事业单位最注重的毕业生就业技能进行问卷调查，同时问卷调查就业学生认为哪些就业技能是企业事单位最欢迎、最看重的技能，进行毕业生就业技能素质总结，主要包括：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、毕业证明、团队协作能力、创新能力和应变能力等。目前企事业单位在招聘高校毕业生时，要求学生具备以上就业技能。本文依据其重要程度进行分析如下。

1 毕业证明

高校毕业生求职时通常要出示一份毕业证明。学生顺利完成学业是企业看重的一项重要信息。顺利完成学业是指要求毕业生在离校时可以获取毕业证书，如果是本科毕业生还需获得学位证书。这是用人单位考虑的基本前提，也是学生大学学习的基本要求。一些国有企业、行政事业单位和上市公司都要求毕业生获取“两证”后才能上班，而一些中小型民营企业则要求毕业生至少持有毕业证。

毕业生需依照学校颁发的毕业证和授予的学位，对自己的学业基本情况进行核对查实；如只能获取毕业证，则要依据自身条件，对择业目标进行调整，可适当将期望值降低一些；对用人单位的学业需求、招聘要求等进行认真了解，结合自身情况选择单位。

2 团队协作能力

与他人协作共同完成工作任务、实现既定目标的能力就是团队协作能力。现今用人企业衡量人才的标准已经转变为“能够带领（参与）团队，共同完成既定工作任务”。团队协作能力包括人际沟通能力、组织协调能力和语言表达能力。

毕业生需要对自己的团队协作能力进行认真的评定，回顾自身的经历，以便在面试时可以从容不迫；充分利用毕业实习的机会，多参与社会实践，到实习单位参与业务工作，增强个人的社会实践经验，提升团队协作能力；面试过程中需要对语言进行精心组织，确保通过语言表达能够将个人协作能力、社会实践能力等充分显现出来。

3 专业技能

专业技能包括毕业生专业学习的水平和能力，还包括毕业生在某一技术领域所具备的技术才能。这里主要分析专业技能证书的作用。专业资格证书在行业中作用与意义重大。比如一些证书为通用类的，如计算机等级证书，大学英语四、六级证书及大学英语口语证书等。还有一些职业类的资格证书，比如导游资格证适用旅游行业，会计资格证书适用会计行业、审计行业和金融行业，教师资格证适用教育行业，报关员证书适用外贸行业，人力资源资格证适用人力资源行业，物流资格证适用物流行业等。

4 沟通能力

高校毕业生在应聘的时候，多数招聘企业会询问内部雇员的相处问题。一个企业能否成功的关键因素在于全体职员是否能够进行有效的团队协作。如果员工不能有效地与他人进行沟通，则不但难以在企业立足发展，也会削弱企业团队协作能力。

5 解决问题的能力

在生活和工作中会遇到各种各样的问题和困难，一位优秀的员工可以发现问题、提出问题并解决问题，保证企业的正常运行和发展。同时还能对个人的心态进行调整，以最佳的精神状态投入到工作中去。解决问题的能力也是企业注重的一项求职就业技能。

6 勇于创新的精神

创新思维是积极的自我激励活动过程，一个人只有具备活跃的思维，才可能产生创新，创新思维是创新能力的基础。现代企业考核毕业生的能力时会参考学生是否具备创新能力，因为时代的发展、科技的进步要求学生不但要掌握扎实的理论知识，还应具备研究、探索、创新的能力，可以为企业的发展注入新的活力。

7 应变能力

这是一种依据客观情况变化进行自我及时反馈、随机调整的能力[1]。① 企业要求毕业生具有面对突发状况灵活的应变能力，如一些自然灾害、意外事故的处理能力。 ② 抗挫折及适应环境的能力。一个合格的企业职工应该具备在新的岗位上可以适应，遇到挫折迎难而上，不会轻易被挫折打败的能力，如果毕业生不具备抗挫折的能力，企业单位将不会予以考虑[2]。

一名毕业生成功择业的基础是获取了必要的学业证书，团队协作能力是企业重点考察的人才必备素质，而具备过硬的专业技能是毕业生成功就业的撒手锏。如果没有专业技能，再多的证书也只是“纸上谈兵”。不具备良好的能力，就难以与人交往，难以在企业中立足。另外，企业单位也十分注重解决问题的能力、创新能力和应变能力，这也是决定毕业生能否在企业中更好更快发展的关键因素。

主要参考文献

[1] 龙指. 应届高校毕业生求职就业指导教程八讲[J]. 职业技术，2005（3）.

[2] 江洁. 论高校毕业生求职技巧的训练与指导[J]. 知识经济，2012（16）.