用文化感召共同理想

段高高｜文

企业文化与员工共同的目标和追逐的梦想息息相关。

在企业兴盛时期，追求企业发展再上新台阶是大家共同的目标；在企业困难时期，如何应对困难，帮助企业渡过难关是大家共同的目标。在追逐共同目标的过程中，企业文化就自然而然形成了。

河南豫光金铅集团有限公司（以下简称“豫光”）的发展曾经历过生死存亡的困难时期，也经历过迈上台阶的辉煌时刻。近年来，豫光接连不断的项目建设将人心紧紧凝聚在一起，员工们欣喜地见证了企业的发展速度。

豫光的干部员工为企业无私的付出自不用提，他们的家属也给予了最大的理解和支持。近日，豫光的冶炼渣处理技术改造项目正在试产，全体人员正在为此努力。郭卫东作为试产单位的一员，已经在现场忙碌了几天。他的父母身体都不太好，正是需要人照顾的时候，但是为了企业的发展，他们理解支持郭卫东。那天笔者在超市见到了郭卫东的母亲，她一个人提了很多物品，准备排队结账，问她：“您一个人么？”她笑了笑说：“我儿子已经几天没有回家了，我一个人来买点东西。”

在为新项目投产而努力的员工中，有着更多的郭卫东和身后的父母儿女。可以想象，当7000名豫光员工为一项共同的事业而努力的时候，当他们身边的人都支持他们无私奉献的时候，还有什么事情能够难倒他们？

这就是豫光的企业文化一角。虽然这种文化没有写在纸上，但却铭刻在全体人员的心中。