“拓荒牛”文化助力云铜发展

李书文｜文

1月17日，云南铜业（集团）企业文化体系正式发布实施，标志着云铜集团进入了以文化助力发展的新时期。

企业文化不仅是企业的精神财富，更是一种无形的物质财富。云铜集团要实现“深化改革、加快发展、扭亏为盈、本质脱困”以及“三年大变样、五年创一流”目标，其优势何在？发展定位是什么？战略目标是什么？这些问题的答案归结起来就是云铜文化的核心。

云铜集团总经理武建强曾经说过：“有人说企业文化是老板文化，我不同意这种说法。这种说法在私企可能体现得多一些，但在国企就不一样了。在国企，企业文化是由高层领导倡导，全体员工高度认同并共同实践形成的；另外，企业文化要在传承的基础上不断发展。如果换一个领导，就换一套文化体系，那么可想而知，这样的文化是没有根基，没有生命力的，是不利于企业长远发展的。”

云铜文化就是在以总经理武建强、党委书记施维勤为核心的新班子的积极倡导下，凝聚广大干部员工智慧孕育和发展起来的，是一种勇为人先、务实担当的文化，体现着云铜人励精图治、创新求强的“拓荒牛”精神。

云铜文化汲取了云铜历史和地域文化精华。“传青铜文明，建幸福云铜”，云铜把“拓荒牛”精神进一步拓展，把云南“高原情怀、大山品格”中开放、包容的元素吸收到云铜文化当中，也把近几年来干部员工认可的“有激情、在状态、强本领、敢担当”的精神面貌纳入进来，这些都深深地打上了云铜历史和地域文化的烙印。

云铜文化具有独特性和激励性。从使命到愿景、从工作理念到核心竞争力、从文化象征到企业标识等，都集中反映了这个特点，其中内容绝大部分来源于职工，来源于基层，对于凝聚思想、激励人心具有重要作用。“建幸福云铜”强调以人为本，充分体现“发展依靠员工、发展成果惠及员工”的办企思想，让员工在云铜集团发展有平台、付出有回报、劳动有尊严。云铜的幸福指数要通过员工来判断，通过员工来体验，更要通过员工来创建。所以，员工是“幸福云铜”的建设主体，又是直接受益者。

云铜的愿景是“建设中国最具成长性的一流铜业公司”，找准了云铜的发展定位和努力方向。云铜的工作理念是“勇为人先，同创辉煌”，这对企业当前的生产经营和下一步的快速发展都具有指导意义，体现了行业发展规律，符合云铜实际。