女大学生就业中性别歧视的成因及对策

许 芳，张珊珊

（安徽财经大学，安徽 蚌埠 233030）

就业性别歧视，主要是用人单位对于男女员工的不公平待遇，具体表现在一些岗位明确指出不招收女性，或者对于女性的录用标准很严格，还有就是限制女性在职场中的上升空间，同时，男女同工不同酬也是很常见的一种性别歧视现象.职场中的歧视分为很多种，其中最严重的就是性别的歧视问题.这种歧视对女性就业造成很大的打击，而这种就业中的性别歧视现象在刚刚毕业的女大学生中表现的更为明显，这种性别歧视所造成的就业方面的不公平，对于应届女大学生的就业和其以后的职业发展都有很大的限制作用.

1 就业歧视的主要表现

1.1 就业机会的性别歧视

在女大学生毕业求职的过程当中，有为数不少的用人单位会直接提出男生优先，甚至只要男生，这种行为属于直接形式的就业歧视行为.还有比较间接的就业歧视行为，就是在招聘的时候，不会在招聘要求上限制男女，但是面试的时候往往是男生很多，女生寥寥无几，甚至没有女生.[1]这样就使得女大学生求职的难度和求职的成本增加了.自动化、机电、建筑等行业，都明显的倾向于男生，一些比较优秀的女大学生或者高学历的女大学生就这样被人为的排除在这些就业岗位之外，只能选择一些文秘、内勤、行政等没有女性就业歧视的行业.所以说，女大学生的就业机会是明显少于男性的，这就是就业机会的性别歧视.[2]

1.2 福利待遇的性别歧视

同工不同酬是存在于男女就业中的一个很普遍的现象，即男生和女生做相同的工作，却得到不同的待遇.用人单位付给男生的月工资明显多于女性，即使是女生在能力方面是高于男生的.男生、女生在学历、能力方面都相似，找到相同工作的话，男生的工资一般比女生高20%左右.所以，女大学生在找工作的时候经常降低自己的求职要求，以求找到一份比较满意的工作.因此，与男生相比，女大学生往往选择退而求其次找一份相对差一点的工作，其未来的职业发展就会没有很好的平台.[3]

1.3 发展机会的性别歧视

因为女同学在毕业以后的几年要面临结婚生子，所以很多企业会认为女大学生的工作相对不会很连续，职业生涯相对大多数男生来讲是短的.基于这一客观原因，男生的晋升机会相对更大，这也就是为什么在企业的高层里面男性居大多数的原因.总体看来，男性多从事智力型的工作，女性的工作多为一些比较简单的文职工作.[4]由此可见，发展机会中的性别歧视会严重限制女大学生的职业选择和今后的职业发展.

2 女大学生就业性别歧视原因

2.1 传统性别观念的影响

自古以来，我国就有“重男轻女”、“男尊女卑”的传统观念，虽然随着经济的发展和社会的进步，这一观念渐渐的被男女平等所取代，但是在就业问题上，还并没有实现真正的男女就业平等，重男轻女的观念在就业求职上依然存在.一方面，用人单位在招聘的时候会做长期的打算，多数会认为招聘女大学生的成本更高，因为她们会面临结婚、生育等，要花更多的精力照顾家庭，增加了用人单位的成本和风险，所以就干脆选择不录用女大学生.[5]另一方面，用人单位普遍认为，女大学相对于男生来说，缺乏一定的创新精神和开拓力，对于很多具有竞争性的岗位而言女大学生不如男生合适.这样女大学生在就业中就处于明显的劣势.

2.2 相关的法律政策不健全

我国到现在为止还没有一部专门关于就业性别歧视的法律来保护女大学生的权利.只有一些法律中提到一些，《劳动法》中第13条规定男女享有平等的就业权利，虽然有规定，但是并没有很严格的惩罚措施，也没有起到很好的作用.很多企业钻法律的空子，对一些岗位实行男女差别对待，也不会受到什么惩罚.所以，虽然有这方面的禁令，但是却没有真正的可操作性，因为里面并没有规定由哪个部门来管，采取什么样的措施来管[6].由此可见，就业歧视方面的法律空白的确在客观上纵容了用人单位的就业歧视行为.

2.3 劳动力市场供求关系的矛盾

一方面，随着近年来高校的扩招，女生获得了更多的受高等教育的机会，女大学生的就业人数逐年上升，甚至超过男生.每年毕业人数的增加，使得我国的劳动力市场由“卖方市场”转为了“买方市场”，相对来说，就不那么好找工作.同时有些单位为了精简机构，减少了某些岗位的设置，也就是说整体的就业形势比较严峻.[7]另一方面，我国就业的严峻形势跟很多女大学生就业难也有很大的关系.这是一个互相影响的过程.面对大学生过剩的劳动力市场，用人单位的标准自然会提高，也有资本在学历、性别方面去限制，这就造成女大学就业更大的困难.

2.4 女大学生自身原因

首先是女大学生的职业感不如男生强.我国几千年的封建传统，对女生本身也会造成一定的影响，她们虽然受到了高等教育，也会有重男轻女思想，觉得家庭更重要.其次是女大学生的本身素质不如男生高.很多女大学生对于自己的期望和定位也不是很高，这就是所谓的自我性别歧视.这样就使得很多女大学生的自我要求不高，不容易发挥出自己的全部潜能，限制了自己能力的发展.再次，女大学生的心态没有男生好.有一些女大学生在接受了高等教育之后，形成了不太现实的就业观念，认为自己毕业以后就该找个好单位，工作轻松，待遇好，不喜欢下基层，怕吃苦，所以这也是很多女大学生找不到好工作的原因之一.最后，女大学生在就业中不如男性灵活.[8]相对于男生来说，女生比较死板，只知道学习课本中的知识，不容易理论联系实际来解决问题，所以在工作中就没有男生适应能力强.这些女大学生自身的原因也是造成女大学生不好就业的重要原因.

3 消除高校女生就业性别歧视的对策建议

男女在就业的时候受到平等的对待，这是一种社会文明进步的表现.相反，对于女大学生的就业歧视，严重限制女性职业发展，也是一种社会文明倒退的表现.现代社会的竞争，是知识和人才的竞争，需要高层次复合型的人才，而女大学生是女性中优秀的群体，所以对于她们的就业问题和职业的发展，国家理应给予足够的重视，并采取一定的措施，来保障女大学生能够获得平等的职业发展机会，以便更好的利用女性人才促进国家的发展和社会的进步.具体对策建议如下：

3.1 社会要加大宣传性别平等的观念

女大学生就业歧视现象的存在深深的受到传统观念中性别差异的影响，这是女大学生就业难的根源所在，所以要改变这一现象，就要改变人们根深蒂固的传统观念，而家庭、学校、传媒等都可以起到很好的作用.就家庭来说，应该鼓励家长在照顾好孩子的前提下，母亲也尽量要出去工作，这样就能给女孩子树立一个很好的榜样.[9]学校也要在这方面积极引导，尤其是高校.高校应该注重学生尤其是女学生的社会实践能力，充分挖掘她们的潜能，使其从根本上认识到自己的价值所在，认识到自己的能力.同时，媒体的作用也是很大的.它一方面对企业的就业歧视问题可以起到监督的作用，另一方面，可以加大宣传男女就业平等，改变一些企业对于女大学生工作能力不强的偏见.

3.2 用人单位要转变用人理念

企业的用人是以企业的利益为第一标准的，企业往往认为男性相对于女性给企业带来的利益更大.但是这在一定程度上也是一种偏见，很多优秀的女大学生需要的只是用人单位给她们一个机会.所以，用人单位需要转变“男强于女”的用人观念，要用科学正确的观念来认识女大学生的价值所在，刚刚踏入社会的女大学生还是有很多男生所不具备的一些优势的.用人单位应该充分认识到这一点，然后摒弃性别的偏见，真正做到唯才是用，用更宽容的态度来对待女大学生，给她们一个就业的机会.在来之不易的机会面前，她们一定会尽自己最大的努力做到更好，为企业的发展做出自己的贡献.同时,在工作中男女合作会对提高工作效率、优化人际环境起到积极作用.

3.3 政府要加强有关立法工作

就就业歧视问题而言，仅仅靠道德的力量和企业的自觉，是很难解决的，所以采取一些法律的措施还是很必要的.国家为了实现男女就业的公平，要出台一系列法律来保障女性就业方面的权益，尤其是要出台专门保护女大学生的法律，以便更好的保护她们的权益.同时针对因为生育问题对工作所带来的一系列的影响，政府要进一步发挥积极的作用，建立更加完善的生育保障制度，这样做在进一步保护女性权益的同时，还能减轻企业为此付出的成本.这样，企业在聘用女大学生的时候，就没有那么多顾虑，女大学生受歧视的问题就会进一步减轻甚至杜绝，女大学生平等就业的权力就得到了很好的保障.[10]

3.4 高校女生要提高自身素质

女大学生作为就业歧视问题的主体之一，不要仅仅依靠政府的政策和企业的思想转变来改变自己在就业中受到歧视的现状，还要通过自身的努力来证明自己是有实力的，聘用自己能够给企业带来很多价值.所以说，女大学生要努力提高自身的素质，并顺应时代的需要，找好自己的定位，脚踏实地的去找一份适合自己的工作.

4 结论

高校女大学生的就业性别轻视是一个很难解决的问题，这不是一朝一夕出现的，也不是一朝一夕可以解决的.我国经济的发展和社会的进步要求我们必须要解决这一问题，进一步保障女大学生的就业权益，为女大学生的就业提供一个相对好的环境，充分的发挥女大学的自身价值.因此，需要政府、企业和个人多方面的共同努力才能形成一个好的就业环境，真正发挥女大学生的价值.

〔1〕季素萍.大学生就业中的性别歧视：现象及影响因素[D].南京：南京理工大学，2010，2（3）：24-25.

〔2〕李放，苏丽丽.高校女毕业生就业性别歧视的原因分析及对策探讨——从高考女状元谈起[J].现代教育科学，2011，28（3）：66-70.

〔3〕郭晓莉.女大学生就业性别歧视研究[J].长春教育学院学报，2010，25（2）：78-79.

〔4〕杨清.给予女大学生就业性别歧视的政策反思[J].福建医科大学学报，2010，11（2）：30-42.

〔5〕刘宏.女性就业遭性别歧视 近两成高学历女性被拒——反就业歧视应制定专门法律[N].法制日报，2012-07-31（7）.

〔6〕骆晓戈.女性学[M].长沙:湖南大学出版社，2008:25-29.

〔7〕朱懂理.促进就业与反歧视研究综述[J].中国劳动，2004(2)：24-27.

〔8〕潘锦棠.经济转轨中的女性就业和社会保障[J].管理世界，2009(7):45-46.

〔9〕云慧.中国女性就业歧视研究[D].中国博士学位论文全文数据库,2009(03).

〔10〕林建珍.21世纪我国妇女就业问题思考[J].中共福建省委党校学报，2010，6（13）：79-81.