调动事业单位政工人员积极性的现实意义

赵秀兰

摘要：事业单位的政工人员在本单位的思想政治建设方面起着举足轻重的作用。政工人员的个人修养，也在一定程度上影响着本单位的党建工作以及干部职工的思想动态，进而影响到本单位的精神面貌。新时期，特别是十八大以来，我国的政治、经济生活发生了很大变化。如何让政工人员在单位起到政治导向作用，这也是新时期政工工作的新课题。笔者认为，提高政工人员的工作积极性，是新时期做好政工工作的关键所在。本文从政工人员的特点谈起，分析了提高其积极性的意义，最后提出了相关措施。

关键词：政工工作；积极性；现实意义；措施

一、 事业单位政工工作的特点

事业单位作为专业技术人员的集中单位，如何让他们发挥所长，为现代化建设服务，思想政治工作尤为关键。而政工人员作为这一活动的思想主导者，其地位显得颇为重要。与其他岗位相比，事业单位的政工工作又呈现出不同的特点。

1.主动性。事业单位员工各有所长，如何让他们发挥其专业特长服务于本单位工作，与思想政治工作紧密相关。当然，对于大多数专业技术人员来讲，都会发挥其专业特长创造价值。而政工人员要做的，就是如何通过政治引导，把他们的工作方向统一到与单位的发展方向统一步调上来。这就需要政工人员发挥自己的主观能动性，对职工的思想动态进行主动地引导。事实上，与政工相关的工作，诸如党建、各项社会保障、职工培训等工作，政工人员也都做到了及时、主动。

2.综合性。在很多人看来，政工工作简单单调，专业性不强，实用性不高，其实这都是对这一工作的误解。事实上，做好政工工作，需要很多的专业知识，比如党的方针政策、各种保险政策、计生政策，还有职工的岗位分析、职工培训等涉及人力资源的相关知识。因此，专业的，综合性的知识技能，是政工人员必不可少的，只有具备全面的知识，才能胜任政工工作。

3.抽象性。政工工作在单位起的是思想引领的作者用，虽然也有不少具体的工作，但是思想引领是工作的主线。同时单位的文化建设作为政工工作的一项重要内容，与思想一样，也具有一定的抽象性。

二、调动事业单位政工人员积极性的意义

根据以上分析的政工工作的特点，其岗位的重要性不言而喻。因此，提高政工工作人员的工作积极性，就显得颇为重要了。

1.调动政工人员的积极性，有利于提高干部职工的思想觉悟。广大干部职工，是党的方针路线的重要实践者，而各大事业单位，也是政策实施的重要场所。这就需要我们的政工干部，及时把党的方针政策，通过各种途径宣传出去，使单位的干部职工坚持正确的发展方向。从这一角度讲，调动政工人员的积极性，就可以积极地发挥他们在单位的宣传引导作用，使其更好的深入到组织内部，对干部职工进行思想教育与引领，提高及思想觉悟，使单位的发展符合党的方针路线，为职工个人以及单位的发展提供正能量。

2.调动政工人员的积极性，有利于保证单位的思想政治工作。邓小平同志曾提出“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师”。从中可以看出政工干部对干部职工的思想影响之大。从这个意义上来说，提高政工人员的工作积极性，才会提高他们的学习积极性，从而加强他们自身的理论学习，做到与时俱进，使自己能够在不同时期，针对本单位职工新的思想动态，进行影响与引导，从而保证本单位思想政治工作的整体提高。

三、提高事业单位政工人员工作积极性的措施

当前，一个可喜的现象是，各单位对政工工作越来越重视，并在各自单位也加强了这方面的制度建设，从制度上来保证了政工干部的诸多权益，笔者根据多年的政工工作经验，对提高其工作积极性的措施，做出如下分析：

1. 加强政工人员学习，做到与时俱进

新形势下，各种知识更新日新月异，党的方针政策也不断出台。所以，就要不断地对政工人员进行培训和学习，不断汲取先进的思想理论。对一名单位政工人员来说，只有具备了广博的思想理论知识内容，掌握丰富的思想政治工作经验，才能对职工做出有针对性的引导，以帮助其更好地进行工作。社会倡导以人为本，注重职工人员的思想动态和接受程度，政工人员必须不断学习和实践改进，总结出适合自己单位各部门人员思想教育的方法，既让他们能够欣然接受，又要确保工作的实效性。政工人员要想提升工作的有效性，不仅要从思想工作的内容和方法两方面进行改进，还要创新新式的工作载体。随着科学技术的飞速发展，政工人员要学会广泛地运用现代化传媒、丰富多彩的教育活动和网络科技作为新式思想工作的载体，以这种活泼的载体来吸引职工人员主动去配合教育的需要。不断探索改进思想工作的内容、方法和载体，建立单位个性化的合适的创新思想体系。

2.完善政工人员的选拔机制。一支高素质的政工队伍，对政工工作的开展尤为重要。所以，各单位应该从源头抓紧，从严保证政工岗位的进人关。从思想方面，专业技能方面是否满足政工人员的基本要求。此外，在入职后的综合评定方面，看其是否具有一个合格政工人员所应有的思想政治素质，其专业技能和综合能力是否能满足一名政工人员的工作要求。同时，他们的政治思想修养，是不是符合一个政工干部的起码的要求。良好的人才选拔才选拔机制对政工队伍的建设至关重要。

3.重视政工人员的职称评定，完善奖励机制

职称评定工作向来是事业单位的一项重要工作，一定级别的职称，是对相应专业技术人员工作的一种肯定和激励。政工人员同样如此。重视他们的职称评定，也是对其他岗位职工的一种鼓励。同时，要提高单位政工人员的工作积极性，还要完善本单位的奖励机制。从我国现实看，工资之外的奖金和福利，是激发职工工作积极性的有效措施，而对政工人员同样如此。所以，作为事业单位的政工人员，政工职称评定和物质奖励都是调动其工作积极性的有效手段，将二者有机的结合起来，取长补短，更能为调动政工人员积极性充分发挥重要作用。

4.提高政工人员的工作热情，鼓励其工作创新。政工人员的工作随着时代的变化而不断变化，所以政工人员也要随时代的发展更新自己的知识结构。这就要求单位通过一些措施鼓励其工作创新。比如，提供外出学习机会，学习对新的国家政策的解读；提供宽松的工作环境，让他们更好地挖掘自身潜力，主动对工作进行创新。通过这些措施，会一定程度上提高政工人员的工作积极性，从而开创政工工作的新局面。

四、小结

总之，广大政工干部作为事业单位的政治工作人员，其工作积极性对单位各项工作影响重大。也只有提高他们的工作积极性，才能使其在单位起到思想引领作用，才能有利于他们以单位的实际情况为根本，工作中做到与时俱进，不断创新工作思路，创新工作方式。从而确保广大干部职工能够以高昂的激情，在各自的专业岗位上，面对新常态，发挥专长，不断创新，投身到单位的建设中来，让思想政治的建设为事业单位的进一步改革与提升保驾护航，最终促进本单位的全面、快速发展。（作者单位：禹城市水务局政工科）

参考文献：

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