浅谈工会在医院文化建设中的作用

褚健耘

医院文化对一个医院发展的影响是长远的，是医院发展的灵魂，工会在医院文化建设有着十分重要的作用。医院文化作为一种精神财富，能激发广大职工的积极性和创造性，使其围绕医院的发展目标而发挥自己的聪明才智，从而提高医院的经济效益和社会效益。文化活动是医院文化建设的重要内容和载体，也是维护职工精神文化和身心健康的集中体现。积极组织职工开展形式多样的文化活动，充分发挥工会文化建设在医院文化建设中的作用，必将对弘扬先进文化，培养医院精神，增强职工队伍的凝聚力，打造医院核心竞争力，产生独具特色的影响。

近年来，我院工会十分重视职工文化活动，并且根据不同层次职工多样化的需求，坚持想职工之所想，办职工之所需的原则，开展了形式多样、丰富多彩的文化活动，使工会成为医院文化建设的排头兵。

1 医院工会文化在医院管理中作用

通过开展活动我们认识到:医院文化不是为了文化而文化。活动作为一种载体，它能够起到党联系广大职工的桥梁和纽带作用，并且能丰富职工的业余文化生活、提高个人修养、传播精神文明，把全体职工引导到对更深层次的精神文化的追求上。

1.1 凝聚作用

工会文化是广大职工创造的，所以必然被职工所认同。因此，在活动中所表现的团结、协作的精神，是一种特殊的凝聚力，这种凝聚力对于医院打造核心竞争力，为医院在经营过程中占有市场、赢得市场发挥重要作用，形成和谐的医院文化氛围。

1.2 导向作用

医院工会文化的主体是广大职工，要满足各个层次职工的文化需要，发挥他们的主人翁意识。通过活动塑造医院的良好形象，形成比、学、赶、帮、超的竞争氛围，充分发挥激励机制，这种机制能够使职工享受快乐、放松身心、增加活力、富有朝气、鼓舞士气，从而形成工会文化独具特色的人文影响力。

1.3 协调作用

工会作为党政与职工之间的桥梁和纽带，更多的起到一个“减压阀”和“粘合剂”的作用，在活动中要充分运用这种功能，协调各种矛盾、倡导人文关怀、公平、公正，在医院党政、各职能部门、广大职工之间营造良好的人际关系的氛围，打造阳光心态，倡导快乐工作、生活、学习。

1.4 辐射作用

医院是服务性行业，医院工会文化不仅仅局限于医院职工，由于职工身份的多样性，如医生、护士、教师、行政、后勤、家长、子女、社会角色等等，决定了工会文化的影响力大，工会文化要充分利用这种影响力，打造医院工会文化品牌，让品牌的力量影响到社会，这样可以让医院在激烈的市场竞争中更有优势。

2 做法与体会

2.1 党政支持、工会组织、职工参与，活动氛围浓厚

新时期下的医院工会文化活动，是医院文化建设的需要，是工会工作的职责所在。工会法明确规定:工会会同企业、事业单位……组织职工开展文娱、体育活动。丰富的职工文化活动是职工施展才华、展示自我、实现自我价值的平台。在活动中和谐的氛围营造、凝心聚力的意识、敬业风范的弘扬、创新活力的激发、高尚情趣的培养，都可以成为医院在教学、科研、服务、管理上的动力，发挥文化的真正作用，从而实现工会文化的价值。

2.1.1 以文化活动为载体，激发职工的工作活力和动力

近年来，我院工会组织了一系列的文化活动。如已连续举办五届的医院文化节活动丰富多彩:举办“聚焦一线”职工书画摄影展，汇集了广大职工书画、摄影之精华，记录了职工生活、工作、学习的点点滴滴，用直观的图片形式展示了一线职工的风采。为推进全民健身运动的深入开展，以“舞动附院”为主题的职工广场舞比赛由各分工会组队参加，除女职工外，我们的男职工也表现了极大的参与热情。趣味运动会的赛场上医生、护士门放下了平时工作的严谨，个个争先恐后、奋勇向前、团结协作，表现出极强的集体荣誉感。

2.1.2 以主题教育活动为抓手，引导职工爱院如家、爱岗敬业 院工会联合相关部门在新职工中开展爱家乡、爱附院、爱岗位的三爱主题教育活动。爱家乡:我们组织新职工参观镇江市醋文化博物馆，为新职工办理镇江市公园一卡通及移动通信卡，让他们更加了解即将生活的这座历史文化名城，热爱第二故乡。爱附院:组织新职工参观新附院，并在门诊开展新职工争做志愿者活动;给新职工发放医院工作生活指南及工会会员登记表;到集体宿舍走访新职工，及时了解关心新职工的工作、学习、生活情况;组织新职工中秋迎新晚会，所有的节目都是新职工自编自导的，活动给了他们充分展示才华的舞台，也使他们能够尽快融入医院这个大家庭。爱岗位:每位员工都是医院形象的代言人，因此除人事科、护理部组织的岗前培训外，工会还对新职工进行了礼仪培训，使新员工在仪容、仪表、姿态、语言、表情等方面发生变化，真正体现出员工的个人素养，从而提升医院整体形象。

2.1.3 开展特色文体活动，营造职工的精神家园 工会女职工委员会的活动也是富有特色:如“三八”妇女节组织女职工包饺子比赛;组织女职工登北固山踏青赏春，亲近自然、锻炼健身，更好地关怀女性职工的身心健康;邀请心理专家为护士们举办心理辅导，缓解他们的精神压力，协调其身心健康发展，保持阳光的心态快乐地工作和生活，更好地为患者服务;“六一”儿童节为独生子女发放书卡;举办“亲近自然，放飞梦想”—六一主题亲子活动，院职工与孩子一同参加比赛、拥抱绿色、亲近自然，呈现出幸福快乐的家庭氛围;“给梦想插上翅膀”—职工子女书画现场展示。由于院大龄青年多、学历层次高，院工会女工委与外单位连续举办二届“玫瑰之缘”联谊会;“五四”青年节和中船公司联合举办“你我同行、快乐相约”青年联谊会;七夕节组织职工参加“爱在镇江、缘定七夕”大学生村官大型交友活动。这些交友活动给适龄单身职工搭建了一个良好的交友、交流的平台，丰富了职工的业余生活，展示了职工真诚、乐观、积极向上的精神风貌，突出了医院的人性化管理。

2.1.4 构建文体活动组织，丰富职工文化生活 为了进一步丰富职工的业余文化生活，推进医院文化建设，工会还开展了医院所需、职工欢迎、富有创意、形式多样的职工活动沙龙。目前书画沙龙、摄影沙龙、瑜伽沙龙、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、舞蹈队、小合唱队、时装队、车友协会、烹饪协会等群众性的业余文化组织都在积极地开展活动，这些活动为促进职工身心健康、陶冶职工的情操、活跃职工精神文化生活做出了积极的贡献。工会还积极组织职工参加各种文体比赛。

2.2 医院工会文化建设应注意的几个问题

2.2.1 文化活动的广泛参与性 医院工会开展群众性的文化活动，打造工会文化品牌，首先职工要自觉自愿，还要有教育意义;其次活动形式要多样化，涉及面要广;再次活动内容的设计要简单易学，要有娱乐性和普及性，考虑到各个层次的职工都能参与。

2.2.2 文化活动与医院发展一致性 目前我院工会文化建设中还存在一些不足之处:今年虽然申报了“全国模范职工小家”，但是活动场地还没有完全到位。还有，医院的主要工作是医疗、服务、教学、科研，因此，在不影响临床一线工作的前提下，工会要善于跟主管领导沟通，主动去争取，充分说明所办活动的意义、对职工、对医院会产生的一些积极作用，才能取得领导支持。工会的任何活动，如果没有场地和领导支持就不能顺利开展，职工就不会有兴趣和积极性参加。

2.2.3 文化活动与医院工作相结合 因为医院工作的特殊性:如时间特殊，“三班倒”、突发性加班加点、教学任务重、家里老人小孩要照顾等因素，很多职工想参加而不能参加，因而导致很多职工活动不能保证时间，人员到不齐，特别是一些比赛就不能保证质量。

2.2.4 引导职工积极参与 我们的职工有一些观点，就是有兴趣的活动我就参加，没兴趣我懒得动，还有就是认为一些活动靠突击就能完成。因此，要转变职工参加工会文化活动的观点，要让职工认识到兴趣是可以培养的，文化活动是一个长效的过程，参加各种活动会对职工的身心健康起到一个积极的推动作用，这些丰富多彩的活动还是医院文化建设的重要组成部分。

总之，医院文化要不断开拓思路，创新模式，在经常开展的常态性文化活动的基础上，根据职工的需求，创新出新的活动内容，这样职工的参与热情就更高，工会组织就更加有吸引力，这是我们医院工会工作者应该思考的问题。

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